设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
让思想引领“声”入人心、“融”入日常、“创”见未来
萧山区总工会“大思政课”的基层创新实践
-
发布时间：2025年12月02日
在钱塘江畔的活力城区杭州市萧山区，一股思政教育的创新之潮正澎湃涌动。它的主阵地，不在象牙塔内，而在繁忙的车间班组、在温馨的职工书屋、在火花四射的训练营课堂；它的主讲人，不仅是专家学者，更是身边的劳模工匠、优秀的班组长乃至每一位有故事的普通职工。近年来，萧山区总工会精准把握新时代思想政治工作的新要求，打破传统思政课的时空界限与话语体系，以一系列贴近实际、形式新颖、富有生命力的载体，探索出一条在民营企业中落地生根、开花结果的“大思政课”实践路径，将思政引领化为涓涓细流，浸润数十万产业工人的心田，为区域高质量发展注入了磅礴而持久的精神动力。
“声”入人心：宣讲大赛淬炼“红色轻骑兵”，让理论传播“潮”起来
“乘势而上砥砺前行，奋斗故事‘声’入人心。”这句充满力量的话语，正是萧山区总工会主办的“强国复兴有我”暨“守好红色根脉·班前十分钟活动”新时代萧山区“职工说”宣讲大赛的真实写照。萧山区总工会深刻认识到，最有感染力的思政课，往往源于最鲜活的实践。于是，他们将话筒交给职工，将舞台设在基层，让职工成为思政课的“主角”和“主创”。
以赛促讲，构建人才蓄水池。萧山区“职工说”宣讲大赛并非一时之举，而是萧山区总工会精心培育的常态化品牌。每年夏季启动，通过各级工会层层发动，吸引来自企业、社区、学校等不同领域的职工踊跃参与。大赛如同一座巨大的熔炉，淬炼出真正能讲、会讲、善讲的基层宣讲人才。从40份初赛作品中脱颖而出的选手，不仅要在决赛舞台上接受评判，更肩负着一项重要使命——组建一支约30人的基层宣讲队伍，其中核心成员10人，成为深入企业班组的“红色轻骑兵”。这支队伍，正是萧山“大思政课”最灵动、最前沿的授课力量。
机制创新，推动宣讲沉下去。为使宣讲更具实效，萧山区总工会在比赛机制上巧做文章。自去年起，将“赴基层宣讲”纳入决赛评分项，这一激励机制如同一根指挥棒，引导选手们主动下沉到生产一线，利用“班前十分钟”“工间小舞台”等碎片化时间，开展短小精悍、针对性强的微宣讲。这种“从赛场到现场”的转变，让宣讲不再是单向的灌输，而是双向的互动与共鸣。选手们将比赛中打磨成熟的故事带到车间，工友们听到的是身边人、身边事，感受到的是可学可做的榜样力量，思政教育因而变得具体而亲切。
资源整合，壮大宣讲“朋友圈”。萧山区总工会深知，独行快，众行远。他们积极联动区劳模工匠协会，将各行各业的劳模、工匠吸纳进宣讲队伍，形成了“优秀职工+劳模工匠”的多元化宣讲格局。全国劳动模范刘克敏、“杭州工匠”叶佳星等先进人物，不仅走进企业，更走进校园、社区，用他们“一辈子做好一件事”的执着，生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神的深刻内涵。这种跨界组合，丰富了宣讲的视角与层次，使“大思政课”的师资库更加雄厚，影响力辐射至社会更广阔的层面。
从北干街道总工会社工的《社工志民生情》，到区交投集团工会讲述的《公交线上的先锋力量》，再到盈丰街道总工会的《匠心传承圆梦浙里》……一个个“小切口”的故事，折射出的是爱岗敬业、奉献社会的“大时代”主题。这场每年持续约20场的基层宣讲服务，已不仅是语言的竞赛，更是一场思想的盛宴、一次精神的洗礼，真正实现了让党的创新理论和奋斗故事“深入企业格子间、飞入寻常百姓家、走入网络微端屏”。
班组铸魂：“五型”培育激活细胞单元，让思政教育“实”起来
班组，是企业最微小的“细胞”，也是产业工人最集中的场域。萧山区总工会的创新之处在于，他们将“大思政课”的讲台直接搬到了班组这个“最后一公里”，通过系统化的“五型班组”（学习型、和谐型、成长型、创新型、活力型）培育活动，让思政教育与企业生产、职工成长深度融合，化无形为有形。
顶层设计，让思政有抓手。萧山区总工会以红头文件的形式下发创建通知，明确“五型”的具体内涵与建设路径。这并非空洞的口号，而是具有极强操作性的行动指南。例如，“学习型班组”要求每月固定红色主题学习日，邀请劳模工匠开展“领讲+分享”；“创新型班组”鼓励开展“五小”活动和提出合理化建议；“和谐型班组”则建立谈心谈话制度，关注职工心理状态。这套体系将思政工作的宏大叙事，分解为班组日常管理中可以执行、可以考核的具体动作，使思政教育不再是“软任务”，而是融入企业管理的“硬约束”。
非评比重分享，让创建有温度。在推进方式上，萧山区总工会展现出务实与智慧。每年吸引二三十家企业参与申报，但年底的认定并非冰冷的打分排名，而是采用“分享会”的形式进行。各优秀班组齐聚一堂，如“守好红色根脉·班前十分钟活动”五型班组培育成果交流展示会那样，通过图片、文字、数据全面演绎各自在党建引领、组织管理、团队建设等方面的经验。圣奥科技工会的技术创新班组分享其“七级人才梯队计划”，传化精细化工一车间展示其“四组五联动”工作模式……这种非评比式的认定，重在交流互鉴、共同提升，辅以授牌表彰，极大地增强了企业的参与感与荣誉感，激发了内生动力。
细胞激活，让产改有根基。“五型班组”培育的核心，是将产业工人队伍建设改革的要求落细落小落实。当一个班组成为学习知识的课堂、切磋技能的擂台、创新创效的平台、团结互助的家庭、身心愉悦的港湾时，思政教育的目标便已悄然实现。它让每一位工人在平凡的岗位上，都能感受到成长的可能、创造的价值和团队的温暖，从而自然而然地凝聚起“守好红色根脉”、建功立业新时代的思想共识。班组这个小细胞，因此被赋予了强大的政治功能和组织功能，成为萧山“大思政课”最稳固、最富活力的基层阵地。
头雁领航：训练营赋能“关键少数”，让车间课堂“活”起来
班组长，是兵头将尾，是企业战略落地执行的关键环节，也是连接管理层与一线职工的桥梁。萧山区总工会敏锐地抓住这一“关键少数”，连续三年举办“匠心学院”优秀班组长训练营，将其打造成“大思政课”的重要枢纽，实现“培训一人、带动一班”的乘数效应。
红色领航，筑牢思想压舱石。训练营的开篇之作，往往极具象征意义。首堂课安排参观杭州市工运史馆，并聆听市总干校老师的专题党课。这一设计，旨在让班组长们从历史维度理解中国工人阶级的使命与担当，从红色工运史中汲取精神力量，首先在思想上“强”起来。正如结业仪式上所强调的，班组长要“传承红色根脉，引领职工跟党走”。这种沉浸式的党性教育，为后续的管理技能培训奠定了坚实的思想基础，确保了班组建设的正确方向。
实战赋能，练就思政硬本领。训练营的课程设计紧密围绕“实战”。除了管理的理念认知、现场管理、安全生产等实用技能，更注重培养班组长的“宣讲”能力。训练营鼓励学员上台演讲，分享管理心得，锻炼其表达与沟通能力。结业仪式上，来自杰牌传动、圣奥科技的班组长代表分享实践案例，现场互动热烈。这种训练的直接目的，就是提升班组长在企业内部开展“车间思政课”的能力。当他们能够利用班前会、工作间隙，用工友们听得懂、喜欢听的语言，讲解政策、分享经验、凝聚人心时，思政教育就真正在车间里“活”了起来。
平台支撑，破解企业落实难。许多班组长反馈，在民营企业单独开展思政教育面临诸多困难。而工会组织的训练营，则提供了一个权威、专业且有力的支持平台。通过集中培训、交流观摩，班组长们不仅学到了方法，更获得了信心和归属感。他们意识到，工会是他们开展工作的坚强后盾。训练营将分散的企业班组长凝聚成一个学习共同体、实践共同体，使“大思政课”通过班组长的传导，精准滴灌至每一个基层班组，有效破解了非公企业思政工作“上头热、下头冷”的困境，展现了工会组织在基层社会治理中的独特价值。
书香致远：阅读会撬动心灵共鸣，让思想启迪“悦”起来
如果说宣讲是“声”的激励，班组是“行”的实践，那么阅读则是“心”的滋养。萧山区总工会巧妙依托职工书屋这一传统阵地，通过创新“萧山区职工书屋悦读荟”活动，将阅读从个人的静态行为，转变为集体的、动态的、充满思想交锋的“悦读”体验，为“大思政课”开辟了一片润物无声的“文化湿地”。
专业领读，提升阅读“含金量”。自2022年起，萧山区总工会联合公益读书组织，每年开展15场以上高质量的阅读会活动。关键在于引入了“领读者”机制。他们不是简单的活动主持人，而是阅读的引导者、思想的启发者。在“悦读未来书送美好”示范性活动中，浙江广电主持人鲁瑾深度解读《生命不能承受之轻》，带领职工走进哲学思辨；萧山工匠胡静博结合自身经历推荐《财富之眼》，分享阅读如何拓宽人生选择。这种有深度、有温度的领读，极大地提升了阅读活动的品质和吸引力，使职工愿意来、坐得住、有收获。
体系培育，构建阅读“生态圈”。萧山区总工会的目光并不局限于几场活动，而是致力于构建一个可持续的阅读推广体系。每年每个镇街（平台）总工会培育领读人3~5名，区级层面组织示范活动并进行年底统一表彰，形成了“区总引领—镇街接力—企业生根”的三级网络。三年来，已培育领读人150余名，开展各级悦读活动180余场，吸引5000余名职工参与。这些领读人像种子一样撒播在各个企业的职工书屋里，持续点燃职工的阅读热情。目前，萧山已建成79家市级以上职工书屋，它们不仅是藏书室，更是思想交流的沙龙、文化滋养的驿站。
价值引领，涵养时代“新风尚”。阅读会的选题虽包罗万象，但其内核始终贯穿价值引领。无论是劳模工匠荐书环节对奋斗精神的弘扬，还是共读经典中对人生价值的探讨，都潜移默化地引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。在信息碎片化的时代，深度阅读本身就是一种沉潜与思考的训练，能够帮助职工抵御浮躁，涵养内心的宁静与力量。通过“工会引领—职工参与—企业受益”的良性循环，阅读活动有效提升了职工的人文素养和综合能力，为企业打造学习型组织、为城市营造书香氛围贡献了工会力量，使“大思政课”在翰墨书香中展现出独特的魅力。
融媒赋能：微端屏构筑立体矩阵，让职工故事“亮”起来
在信息传播方式发生深刻变革的今天，萧山区总工会主动拥抱新媒体，创新宣传载体，构建起线上线下融合互动的“大思政课”传播矩阵，让正能量产生大流量，让好声音成为最强音。
视频发力，打造视听新体验。萧山区总工会建立了自己的视频号，并联合区融媒体中心及专业团队，密集制作了系列短视频、广播36期。内容聚焦劳模工匠风采、先进班组故事、“五小”创新成果等，用生动的镜头语言展现新时代萧山劳动者的形象。这些视频不仅在“萧山工会”的抖音号、视频号展播，还积极推送至“萧山发布”、萧山广播电视台等更具影响力的官方平台，有效扩大了传播覆盖面。
精准传播，平衡导向与广度。萧山区总工会在新媒体运营中也展现了策略性。他们清晰认识到，完全正向刻板的内容在追求娱乐性的公共平台上面临传播广度的局限。因此，他们采取差异化策略：在“萧山发布”等平台追求主流价值和领导关注，在自有平台则更注重内容的亲近感和趣味性，如《点匠萧山》24期系列短视频展示匠人手艺等。这种“主流平台树形象、自有平台聚人气”的思路，在坚持正确导向的同时，努力探索提升传播效果的路径。
立体呈现，实现传播无死角。最终目的是实现宣传效果的最大化。无论是宣讲大赛的精彩瞬间，还是五型班组的培育成果，或是阅读会的思想火花，都能通过图文、视频、直播等多种形式，在报纸、广播、网站、微信公众号、抖音等全媒体平台进行立体化、滚动式传播。这确保了工会“大思政课”的创新实践能够及时被广大职工知晓、被社会各界了解，形成了“报纸上有字、电视上有影、网络上有声”的浓厚氛围，构筑了一个突破时空限制的“云端思政课堂”，让萧山劳动者的奋斗故事随时随地可看、可听、可感，持续释放出激励人、鼓舞人的强大能量。
潮涌钱塘，思想领航。萧山区总工会的“大思政课”创新实践，以其系统性、贴近性和实效性，成功地将思想政治工作的根须深深扎进基层的土壤。它不再是一板一眼的说教，而是可感可触的宣讲、是融入日常的班组创建、是启智润心的阅读分享、是赋能成长的头雁培训、是扑面而来的融媒体产品。这套组合拳，打出了新意，打出了实效，真正让思政工作“活”了起来、“实”了起来、“强”了起来，为新时代如何做好职工思想政治工作，如何凝聚起亿万职工团结奋斗的磅礴力量，提供了一个鲜活而深刻的“萧山样本”。踏上新征程，萧山区总工会将继续深化这一探索，让思政之光，照亮更多产业工人的奋进之路，为萧山乃至杭州的高质量发展汇聚起更加坚实的工人阶级主力军力量。
（漏鑫瑞）
浏览次数：16
太极盛会展风采，以武会友促交流
-
- 近日，由临安区总工会、区体育总会主办，区太极拳协会承办的... [详细]
