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中策橡胶集团2025年职工创新成果交流大会圆满落幕
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发布时间：2025年11月24日
11月20日，中策橡胶集团2025年职工创新成果交流大会成功举行。市工业工会主任潘坚，杭实集团人力资源部副部长蒋奇源，集团公司高级副总经理张利民，集团党委副书记、工会主席康素贤，集团有关职能部门负责人以及各级劳模工匠、职业技能带头人，职工创新工作室团队、优秀“五小”成果代表、工会干部等180余人参加大会。会上对优秀团队及个人进行表彰，全面总结了集团职工在创新领域取得的丰硕成果。
大会上，集团工会集中表彰了2025年度职工创新成果，包括10项职工“五小”成果优秀奖、10项创新工作室成果优秀奖，并为12家集团创新工作室授牌，涵盖物流装备智能化、乘用胎AI技术应用、智能炼胶等领域。
经验交流环节。五位劳模工匠与先进职工代表依次登台，分享各自领域的创新成果。杭州工匠、朝阳公司郑励运用AI算法优化胎面压出工序，良品率提升至99.6%，开发的机械手与检测系统单台替代4.5人，团队获10项发明专利，推动经验驱动向数据驱动转型。天津市劳模、中策天津公司胡庆斌率队攻克59/80R63巨胎技术，首创废气治理围罩，并通过“师带徒”体系推动45/65R45巨胎数字化落地。中策清泉公司李佳修研发的智能垫胶系统实现SDS合格率100%，年创效213万元。海潮公司敖玉元开发压出线一键启动与帘布AI异物检测系统，步骤由11步减至2步，识别率近100%。装备制造部李滨主导研发全电硫化机，控温精度±3℃，功率降60%，单机日产能240条，助力金坛与泰国工厂日产能分别突破1.5万条与5500条，树立行业新标杆。
康素贤全面总结了2025年职工创新工作。集团以“搭建创新平台、激发职工活力”为主线，通过制度保障、队伍引领、活动赋能，不断推动职工成长与企业创新的深度融合。近三年来，培育了省、市、工业系统，及集团以上创新工作室22家，推动职工“五小”成果1346项和215项技术创新。通过“劳模示范+名师带徒+工作室攻坚”模式，培育浙江工匠项目人、杭州工匠、杭州数字工匠、工业工匠、朝阳工匠等36名人才。开展技能竞赛120场，参赛8700余人次，带动全员岗位技能提升17452人次。未来，集团工会将紧扣品牌战略、数字化生产等重点工作，继续搭建平台，服务职工，激发创新，为“十五五”建功立业，助推企业高质量发展。
张利民在讲话中明确了未来工作的五大方向：一要坚持以“五最”理念引领科技创新，筑牢企业核心优势；二要夯实装备本质保障，支撑品牌战略深入实施；三要积极拥抱AI技术，推动数字赋能装备创新；四要强化人才培育，凝聚创新发展合力；五要发挥工会与创新平台作用，构建可持续的创新体系。他强调，全体人员要以坚如磐石的信念、求真务实的作风和勇于担当的精神，持续深化创新驱动，加快数字化转型与品牌建设，共同为中策橡胶的高质量发展作出新的更大贡献！
潘坚指出，创新是企业发展的“第一动力”，职工是创新的“源头活水”，工会要当好创新的“护航者”。近年来，市工业工会通过弘扬劳模工匠精神、开展劳动竞赛和“五小两比”等群众性创新活动，持续推进产业工人队伍建设，助力发展新质生产力。他要求工会进一步搭建平台、优化机制、凝聚合力，构建“制度赋能、平台支撑、创新引领、成果转化”的工作体系，让职工“敢想敢试、不怕失败”，共同书写中策橡胶创新发展新篇章，为中国式现代化贡献职工智慧与力量。
下午，与会代表前往申昊科技新质生产力科普馆参观学习。活动以“工业机器人技术应用”为核心，通过动态演示、互动体验等方式，展示了机器人在复杂环境下的精准导航、高效数据采集及智能分析能力。职工们纷纷表示，此次参观为生产装备的智能化升级提供了新思路，将进一步推动“AI+制造”在轮胎生产中的应用。
中策橡胶职工创新成果交流大会既是既往创新成果的总结，更是面向未来的庄严承诺。集团将深化产业工人队伍建设改革，通过完善培训体系、健全激励机制、搭建成长平台，激发产业工人创新潜能，打造知识型、技能型、创新型队伍。同时聚焦新质生产力发展，推动人工智能、工业互联网与轮胎制造融合，培育智能装备、绿色制造等新质生产力增长点，为企业高质量发展注入动能。在“五最”理念与数字化转型驱动下，中策橡胶以创新为翼，在高质量发展征程上振翅高飞。
（中策橡胶集团工会）
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