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杭州勇胜餐饮管理有限公司召开职工代表大会
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发布时间：2025年07月14日
近日，杭州市西湖区饿了么配送平台物流服务企业杭州勇胜餐饮管理有限公司，召开了一场特殊的职工代表大会。作为由直接管理服务骑手的第三方企业自主发起的职代会，当天，在西湖区总工会干部指导和见证下，实到的骑手等37名代表充分行使了作为该公司职工代表的权益，也提出了骑手们的关切和诉求。
会议开创了新就业群体权益保障与民主管理的崭新模式，为破解复杂用工链条下的新就业形态劳动者权益保障难题，提供了创新实践的“西湖样本”。
突破传统平台总部召集模式，此次职代会构建起“企业主办、工会指导、骑手参与”的三方协作格局。面对新就业形态群体权益保障主体模糊的行业痛点，西湖区总工会指导杭州勇胜餐饮管理有限公司主动担纲民主管理责任主体，精准回应骑手群体“安全忧”“收入盼”“归属感”三大核心诉求。
会议审议通过了三大专题议案：《完善职业伤害保障议案》创新建立“强制+补充”双轨保险体系，企业承诺投入65万元专项资金优化保障范围、简化理赔流程，为骑手构建更清晰的职业伤害防护网。《优化薪资结算周期议案》着力解决提现周期长、到账不及时等问题，通过缩短结算周期、提前发放时间、优化发放流程，提升骑手收入预期稳定性。《建立常态化文体活动体系议案》则首创“骑手之家+四季品牌”双轮驱动模式，线下打造集休憩、学习于一体的实体服务站，线上推出“春健步、夏送凉、秋读书、冬温暖”全年活动矩阵。
此外，会议特别选举产生了该公司“民主管理专门委员会”，构建起闭会期间持续履职监督长效机制。从代表产生到专委会建设，西湖区总工会全流程提供法律指导与规范模板。
西湖区总工会分管负责人表示，“我们将持续深化‘西湖模式’，在机制完善、行业覆盖、服务延伸等方面持续发力，让更多奔波在路上的新就业形态劳动者感受到工会组织的温暖力量。”
这场创新性的职代会实践，不仅为构建新时代和谐劳动关系提供了鲜活案例，更展现了基层治理创新在平台经济时代的蓬勃生命力。
（葛敏慎）
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