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市职工服务中心召开中央八项规定精神学习会 启动“提素质、强服务、树形象”主题活动
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发布时间：2025年05月19日
近日，杭州市职工服务中心召开中央八项规定精神学习会，并启动“提素质、强服务、树形象”主题活动，深入学习中央八项规定精神，筑牢思想防线，强化党员干部的纪律意识和廉洁自律意识，推动中心理论教育、业务提升与作风建设有机融合。中心支部书记、主任程志民为党员上党课。
会上，全体成员共同学习了习近平总书记4月28日在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，深入学习了中央八项规定精神，进一步认识了中央八项规定精神的内涵与重要意义。会议强调，党员干部既要时刻保持高度的政治自觉，将作风建设切实融入日常工作的每一处细节，不断加强与群众的紧密联系，也要积极践行“学”“查”“改”“促”，持续淬炼党性修养，全面提升服务职工群众的能力。
会上进行了“提素质、强服务、树形象”暨“青蓝计划”签约仪式，来自中心各科室的12组导师与学员，共32人签订了结对协议。
梯队建设是保障干部队伍持续发展的重要举措，为确保干部队伍的人才有序衔接，市职工服务中心以“传帮带”培育机制为抓手，面向全体干部职工实施“青蓝接力计划”，为干部能力提升架起了新的进步阶梯。作为市职工服务中心“学业务、提素质、树形象”争创最美窗口主题活动的重要载体，该计划重点聚焦“两个目标”，着力构建年龄结构合理、能力梯次递进的干部职工队伍。一要建立后备干部人才库，通过引导35周岁以下的年轻干部扎根实践一线，定向提升他们服务职工的专业化水平，目标在3年内，围绕党建、宣传、人事、维权等核心业务领域，培育一批专业精、能力强的人才，为干部队伍长远发展提供支撑。二要培育“一专多能”人才，鼓励干部职工跨岗位学习实践，通过AB岗不同角度的锻炼，既深耕本岗练就过硬本领，又在辅助岗位积累经验，从而深化对工会全局工作的认知，为中心做深做实市总工会授权的21个办事项目夯实专业化能力基础。三要健全考核激励机制，通过建立“日常考核+专项评议+实绩晾晒”评价体系，对年轻干部参与重点项目、完成交办任务、破解复杂问题等情况开展绩效评估，将考核结果与评优评先等直接挂钩，形成“能者上、优者奖”的鲜明导向。
下一步，市职工服务中心将通过“青蓝接力计划”和技能比武、服务之星评选、调研行动等多种活动载体，深入学习贯彻落实中央八项规定精神，不断推动自我提升、服务升级，为更好地服务广大职工群众、推动服务中心工作高质量发展注入强大动力。
（陈瑶瑶 闻晨锴）
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