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杭燃集团工会组织开展2024年度职工小家互查互学专题会
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发布时间：2025年04月29日
4月27日，杭燃集团工会组织开展2024年度职工小家互查互学专题会，集团党委委员、副总经理、工会主席周勤芳，各分工会主席及工会干事参会，推动工会工作与企业发展同频共振。
聚焦2024年度职工小家建设成果，通过台账互查、榜样分享、现场点评等形式，各基层工会围绕思想引领、队伍建设、职工文化、职工服务、自身建设等工会核心职能和荣誉创建加分项开展小组交叉评审，严格遵循“公正、公开、民主择优”原则，对照评分标准及日常工作表现，逐条逐项进行评定打分，根据评分规则，最终评选出1个模范职工小家、2个示范职工小家、3个优秀职工小家，进一步树立工会服务标杆，强化示范引领效应。
周勤芳对“互查互学”活动做点评：一是成效明显，对标学习机制的建立，促进工会基础工作纵向有提升，横向有促进；二是突出特色，各单位要完善“工会+职工”双向沟通机制，围绕技能提升、队伍建设、职工服务等打造“一工会一品牌”；三是优化细则，将职工满意度、创新实践成效纳入评分体系，突出工会服务企业战略、促进和谐劳动关系的主责担当。
聚焦2024年度职工小家建设成果，通过台账互查、榜样分享、现场点评等形式，各基层工会围绕思想引领、队伍建设、职工文化、职工服务、自身建设等工会核心职能和荣誉创建加分项开展小组交叉评审，严格遵循“公正、公开、民主择优”原则，对照评分标准及日常工作表现，逐条逐项进行评定打分，根据评分规则，最终评选出1个模范职工小家、2个示范职工小家、3个优秀职工小家，进一步树立工会服务标杆，强化示范引领效应。
周勤芳对“互查互学”活动做点评：一是成效明显，对标学习机制的建立，促进工会基础工作纵向有提升，横向有促进；二是突出特色，各单位要完善“工会+职工”双向沟通机制，围绕技能提升、队伍建设、职工服务等打造“一工会一品牌”；三是优化细则，将职工满意度、创新实践成效纳入评分体系，突出工会服务企业战略、促进和谐劳动关系的主责担当。
（史秀秀）
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