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以构建新时代和谐劳动关系为主线，持续打造“枫桥经验”工会工作城市样板
杭州工会新时代“枫桥经验”暨劳动争议多元化解现场交流培训活动举行
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发布时间：2024年12月13日
12月12日-13日，杭州工会新时代“枫桥经验”暨劳动争议多元化解现场交流培训活动在临平举行。活动总结了全市工会系统新时代“枫桥经验”培育工作开展情况，并就持续打造工会工作城市样板进行了部署。
活动集中学习了全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨新时代“枫桥经验”工会实践现场推进会精神，各区县（市）工会、产业工会相关负责人进行现场工作交流。活动还组织与会人员赴新时代“枫桥经验”培育点临平街道丁山社区实地参观学习。
“丁山社区联合工会涵盖小微企业500余家，用工关系相对复杂，随着企业和外来务工人员逐年增长，随之而来的劳动争议纠纷也逐年增多，并呈现出了多样化、复杂化的态势。”临平区总工会会同属地临平街道总工会，在丁山社区试点建立了集职工就业指导、法律服务、劳动纠纷化解等功能于一体，一站多点模式的社区和谐劳动关系服务站，并以服务站为载体，创新推出“一码维权”争议纠纷化解新路径，构建起了基层社会治理“微循环”。
基层是国家治理的末端、服务群众的前沿。如何发展好基层治理水平，提升杭州工会新时代“枫桥经验”的实践成色？与会人员在丁山社区看到了一份优秀的作业答案。
“枫桥经验”工会工作城市样板，已然成为杭州工会工作的一张崭新名片，在劳动争议的预防与化解方面发挥着积极且不可替代的作用。就在10月，由中国劳动关系学院等单位组织的“枫桥经验”工会实践暨新时代“枫桥经验”交流会上，杭州市总工会提交的案例《杭州市总工会以构建新时代和谐劳动关系为主线打造“枫桥经验”工会工作城市样板》、临平区总工会提交的《丁山社区探索“一码维权”基层劳动争议化解新路径》及临安区总工会提交的《杭州市临安区总工会建立劳动领域争议纠纷预商调裁诉执一体推进机制》荣获“典型案例”。在11月召开的全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨新时代“枫桥经验”工会实践现场推进会上，杭州市总工会“6个一”工作法打造新时代“枫桥经验”工会工作城市样板上榜全国工会系统新时代“枫桥经验”工会实践10大典型案例。杭州市总工会拓展“枫桥经验”内涵的做法也入选全国总工会创新案例。
坚持和发展新时代“枫桥经验”、推进矛盾纠纷预防化解法治化是一项系统工程。“我们抓住构建新时代和谐劳动关系这条主线，完善一套机制、建设一批阵地、依靠一支队伍、用好智能法律服务“一张网”、打造一个品牌，在工会系统深化了枫桥经验。”市总工会相关负责人表示。
工作成绩如何，数据具有说服力。建设和谐劳动关系综合服务站100家，1000家爱心驿家加载法律服务功能，“15分钟工会法律服务圈”成功构建；依托“杭州市工会法律志愿服务队”志愿律师，公开招募722名志愿律师，将工会法律志愿服务区域精细划分为1865个网格；全方位搭建融合“工会智能法律服务系统”“12351热线网络端”“杭工e家”APP的解纷平台，已建成22个网上法律服务平台……自工作开展以来，累计化解争议纠纷2041件，实现了职工依法维权意识与企业规范经营意识的双提升，群体性维权事件和恶性维权事件的双下降。
（徐炯）
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