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锦北街道新就业形态联合工会第三次集体协商又出新成果
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发布时间：2024年08月08日
“培训不再停留于形势上，还出台了相关的竞赛政策和具体的补助，实打实的福利，让我们摩拳擦掌，必须根据个人的特长去努力争取，也许下一个获得者的就是我。”来自钱王家政的保洁员潘师父开心地说。
8月6日，在锦北街道新就业形态一届四次职工代表大会上《锦北街道新就业形态职工工资专项集体合同（2024年度）》（草案）审议并通过，这也是自今年4月锦北街道新就业形态联合工会启动2024年度工资集体协商工作以来，经过多方研讨、协商，最终确定把企业应建立职业技能培训和竞赛制度，为职工赋能。各企业根据业务发展和从业人员入职及技能提升需求，实行上岗资格和技能提升免费培训。各企业每年至少开展一次、每次至少开展一个工种的职业技能比赛，并鼓励职工积极参加各类职业技能竞赛活动。
近年来，锦北街道新就业形态联合工会在上级工会的指导下，长期深入企业与职工之中，引导企业与职工坦诚沟通，先后把“西湖益联保”“女职工特种重大疾病”等写入集体合同，每个协商过程都得到了行政方的大力支持和职工方满意评价，大家拧成一股绳，为构建锦北新业态群体和谐劳动关系、实现企业与劳动者互利双赢夯实了基础。
（刘平）
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