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聚焦数字经济，打造高新区（滨江）高素养劳动者队伍
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发布时间：2024年07月15日
明亮的教室，干净整洁的环境，除了鼠标与键盘的敲击声，考场格外安静。6月30日，杭州市旅游职业学院，200余名参赛者正在这里进行2024年杭州高新区（滨江）人工智能训练师职业技能竞赛的大比拼。
人工智能是科技创新的关键领域和数字经济时代的重要支柱，人工智能训练师是随产业发展应运而生的新职业，是人工智能领域的基础技能人才。“本次人工智能训练师职业技能竞赛只是开始，后续我们还有电子商务师、计算机程序设计员、智能楼宇管理师等众多数字职业赛事陆续推出。”区总工会职工服务中心负责人表示。
弄潮智能时代，提质增素技能人才
近日，高新区（滨江）总工会推出1000个免费职业技能培训名额，受到热烈追捧，仅一周时间报名1206人，可谓异常火爆。与以往的职业技能培训不同，今年课程设定在原先基础上，聚焦滨江‘数字经济’‘电商产业’等大环境下的市场需求，以培养数字产业、智造产业人才为重点。培训依托数字经济、人工智能等特色，开展校企合作、校校合作模式，与区内龙头企业开展网络信息安全管理员培训，将网安最根本最前沿的技术进行培训输出；与北京航空航天大学杭州研究院开展人工智能训练师培训，旨在培养输出高质量数字人才等。
截至目前，在前期培训中，人工智能培训师（四、五级）取得合格证人数470人，网络安全管理员（三级）111人，互联网营销师（三、四、五级）136人，电子商务师62人，人力资源管理师9人，共计788人。
“参加区总工会举办的人工智能训练师培训，让我对人工智能数据标注、数据分析、模型训练有了整体的认知，了解掌握了业务的相关流程，也让我在解决业务场景时更加有自信。”来自恒生电子程序员岗位的林同学在取得人工智能训练师国家职业技能等级证书时表示。
社会的不断进步，产业转型的迭代升级，不仅是对数字行业人才的需求不断攀升，也是对传统行业职工技能素质提升的有效契机。
在高新区（滨江），技能与职业发展挂钩，让能者多得，技高者多得，已成为常态。开展现代产业相匹配的技能培训500人次，助力经济高质量发展；开展“职工大讲堂”活动，聚焦人工智能、普法教育、心理健康等内容，组织3000人次职工参与；举办转岗再就业职工、困难职工家庭子女就业培训会10场、培训职工500人次；开展区级劳动和技能竞赛8场，街道、园区级劳动和技能竞赛22场，推动30%以上建会规上企业开展劳动竞赛……一串串数字，一位位脱颖而出技能人才，是见证区总工会弄潮智能时代，提质增素技能人才的真实写照。
坚定思想领航，创新赋能人才成长
作为高素养劳动者队伍中的典型代表，劳模工匠是一面旗帜，是一种向导。
“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。劳动没有高低贵贱之分，无论从事什么劳动，都要干一行、爱一行”，6月14日，“劳模工匠进企业”宣讲活动走进杭州兴耀物业管理有限公司奥体中心项目部，浙江省劳动模范、杭州大和热磁电子有限公司真空技术事业部工段长吴奕武，和同事们分享了自己24年扎根一线的成长经历；6月24日，在“劳模工匠进书房”宣讲活动中，浙江省劳动模范、中控技术股份有限公司创新研究院常务副院长黄文君向来自区各级劳模工匠、工会工作者等近40人科普关于自动化技术的相关内容；7月4日，10余名来自国芯科技、信雅达等省市劳模工匠创新工作室领衔人和恒生、聚光等企业工会主席相聚一堂，共话“劳模工匠助企行”……
劳模工匠是镜子，是激发见贤思齐的内在动力，区总工会以市级劳模工匠创新工作室、市级职业技能带头人、各级工匠为抓手，营造“尊重技术、崇尚技术”氛围，培育高素养劳动者队伍。
“我们希望通过劳模工匠的‘传帮带’作用，以多层次、全方位、高水准的要求，不断提升职工的技能水平。”区总工会邵一帆展示了近几年的相关数据，截至目前，全区共有市级职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室8家，市级工人先锋号52家。
此外，为激发高素养劳动者技能提升积极性主动性创造性，区总工会广泛开展以“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）技术革新活动为重点的群众性创新活动。鼓励企业建立职工职业晋级“多通道”机制，建立工会的规模以上企业“能级工资”集体协商覆盖率超过60%。
放眼全区，一名名蓬勃朝气的产业工人，一支支拥有高素养的产业工人队伍，正在为高新区（滨江）的产业发展注入澎湃的动能因子。
（徐炯）
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