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亮出谈“薪”实力 杭州市建设工会这场集体协商技能竞赛很“燃”
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发布时间：2024年05月20日
5月16日，由杭州市建设工会组织的首届能级工资集体协商技能竞赛在LPG产业研发园区落下帷幕。杭州市总工会劳动关系部部长何争妍、杭州市建设工会主任薛明君，以及来自杭州市建设系统的8家参赛单位进行模拟协商，充分展示工会干部的谈“薪”实力。
参赛选手涵盖专兼职基层工会干部、企业管理人员、职工代表等，他们分别扮演企业方和职工方，按照给定案例背景，紧扣高端制造业员工薪酬福利、能级工资等关乎员工切身利益的议题开展集体协商。
比赛现场，选手们摆数据、列法规、述理由、讲事例，气氛紧张、交锋激烈，既有针锋相对的据理力争，又体现了企业和职工之间的共商共建，和谐同行，更充分展现了参赛选手对法律知识的掌握、协商技巧的运用以及临场应变能力和团队协作力，达到以赛促学、以赛促建、以赛提质的目的。浙江省律师协会劳动和社会保障专业委员会主任黄新发律师，杭州市总工会劳动关系原部长袁野对参赛选手的整体表现、条件把控、技巧运用、目标实现、控场能力及处理劳动关系矛盾的能力等方面逐一进行点评。
本届大赛作为杭州市建设工会首届集体协商技能竞赛，着力解决影响集体协商成效的“不敢谈”“不会谈”突出问题。广泛动员企业职工在集体协商中学知识、练本领、强能力，通过岗位锻炼、专业训练、竞赛历练，努力培养一支会协商、能协商的骨干队伍，不断提高市建设系统工会集体协商质量水平。
下一步，杭州市建设工会将在竞赛基础上，组建集体协商战队，通过精细选拔队员、加强实战培训，代表建设系统出战杭州市总工会举办的第二届集体协商竞赛。
参赛选手涵盖专兼职基层工会干部、企业管理人员、职工代表等，他们分别扮演企业方和职工方，按照给定案例背景，紧扣高端制造业员工薪酬福利、能级工资等关乎员工切身利益的议题开展集体协商。
比赛现场，选手们摆数据、列法规、述理由、讲事例，气氛紧张、交锋激烈，既有针锋相对的据理力争，又体现了企业和职工之间的共商共建，和谐同行，更充分展现了参赛选手对法律知识的掌握、协商技巧的运用以及临场应变能力和团队协作力，达到以赛促学、以赛促建、以赛提质的目的。浙江省律师协会劳动和社会保障专业委员会主任黄新发律师，杭州市总工会劳动关系原部长袁野对参赛选手的整体表现、条件把控、技巧运用、目标实现、控场能力及处理劳动关系矛盾的能力等方面逐一进行点评。
本届大赛作为杭州市建设工会首届集体协商技能竞赛，着力解决影响集体协商成效的“不敢谈”“不会谈”突出问题。广泛动员企业职工在集体协商中学知识、练本领、强能力，通过岗位锻炼、专业训练、竞赛历练，努力培养一支会协商、能协商的骨干队伍，不断提高市建设系统工会集体协商质量水平。
下一步，杭州市建设工会将在竞赛基础上，组建集体协商战队，通过精细选拔队员、加强实战培训，代表建设系统出战杭州市总工会举办的第二届集体协商竞赛。
（史秀秀）
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