余杭区市场监管局工会主席沈小莉已经有了4年多工会工作经历,在她看来,工会既是激发职工工作积极性的“助推器”,也是大家互帮互助共同成长的“心灵港湾”。
自2014年起,全区工商、质监、食药监三个部门融合形成了如今的区市场监管局。合并之初,面对即将到来的全新工作环境和工作任务,职工之间不够熟悉、不够了解,相互之间配合不够默契等状况都让大家犯了难。“所有人都是初次接触,难免不太了解,所以咱们工会就立马策划了一次大型的文艺晚会,让各个部门的同事赶紧互相熟络起来。” 沈小莉告诉记者,在文艺晚会筹备之初,因为三局人员还未正式合署办公,每个局的演职人员各自铆足了劲编排自己的节目,“三足鼎立”之态势倒显得有点剑拔弩张。“节目重复了怎么办?”“各演各的欣赏不了别人的怎么办?”若策划文艺演出仅仅是提供了竞争的平台,而不是沟通协作增进感情的平台,一番心血岂非白费?我们工会委员商量后决定,从主持人入手,分别从三局中物色两名主持人,并让主持人与各节目负责人沟通节目、串词等,并巧妙地安排知识竞答、互动等环节,确保每一位职工都有机会展现自己。我们安排整理了排练场地,让演职人员能够凑到一起排练,互相观摩提意见,共同探讨促进提升。“这是我们成立之初策划的几次重要活动之一,也是非常成功的一次活动。”最终,这场热情洋溢的文艺汇演将市场监管局大家庭成员们的心慢慢连在了一起。
“丰富的工会活动、职工人文关怀和职工权益维护,是一个单位工会工作的要点,做好了这些,其他工作也就能顺利地开展。”沈小莉说。近年来,工会以保护每位职工合法权益、关心他们的身心健康和提高他们的自身能力为宗旨,努力提升工会在职工中的影响力和凝聚力,把工会建设成一个充满生机活力的地方,从而激发出广大干部职工的内生动力,助力市场监管事业,积极助推各项中心工作。
局工会在组织策划活动时,会充分结合局内近期的中心工作、主题党日活动等内容,同时联合局团委、妇委会共同开展活动,在完善、提升工会服务品质的同时提升职工的综合素质和专业水平。在2018年“低散乱”企业(作坊)淘汰整治工作中,区市场监管局有7人成功获评先进个人,也体现出了工会工作助力中心工作的良好效果。工会工作既得到了广大职工的欢迎,又得到了单位领导的肯定。
“全局下辖的13个所和其他部分单位都设置了工会小组,各个小组会定期开例会,传达工作要求,也会听取职工对近期工会工作的意见建议。”沈小莉告诉记者,通过工会小组这样一个沟通平台,全局干部职工们的心理诉求和意见建议都能第一时间传达到局工会,这也让工会活动和职工服务的开展有了更明确的前进方向。“我认为,在工作之余,工会要成为职工倾诉心声、交流沟通的场所,这样才能激发出广大职工参与工作的内生动力。”
(余杭区总工会 唐恺炅)