提起杭州蔬菜有限公司的工会主席戴丹阳，认识她的人都会竖起大拇指。多年来，公司工会在戴丹阳带领下，发挥桥梁纽带作用，有力促进企业健康发展。企业先后获浙江省文明单位、模范职工之家、劳动关系和谐企业、系统促进和谐劳动关系排头兵单位、生活后勤保障先进单位及杭州市模范集体、社会责任建设先进企业、创建学习型组织争做知识型职工活动先进单位、厂务公开先进单位等荣誉称号。戴丹阳也因工作成绩突出，先后被评为省财贸工会优秀工会工作者、优秀工会积极分子及市优秀工会工作者、优秀女职工干部、财贸旅游系统最美娘家人、商旅集团优秀共产党员等。

工会发挥好大学校作用

　　戴丹阳因地制宜地建立了职工读书角，订购和征集书籍，供职工借阅。热心组织职工开展各项技能培训及职业道德、安全知识等培训。为让职工有个开阔视野、展示才能、提高技艺的平台，她积极与有关部室联手，有的放矢开展岗位练兵、技术比武。为使比赛更具实用性、可操作性，她多次与基层沟通，反复征求意见，根据基层的要求和建议以及经营管理的现状，制订实施方案，尽力将理论知识与实际操作技能紧密结合。为做实做细赛务工作，从筹备到实施，她均亲临现场和同事们一起确定场地、挑选购置器材、体验各项设施，并亲自动员鼓励参赛选手认真准备、沉着应战。当公司市场开票结算部被授予市“工人先锋号”后，戴丹阳又不失时机地推出“师带徒”培养模式。如今，传承好手艺及工作流程、管理方法，已成两代杭蔬人共同心愿。同时，坚持每年开展先进宣传月活动，对先进模范进行集中宣传学习，营造创先争优的企业氛围。多年来，特色品牌服务员、职业技能带头人等优秀员工不断涌现，形成了比学赶帮超的良好氛围，为提高职工本领发挥了积极作用。

企业文化是企业的灵魂

　　在工作中，戴丹阳着力推动企业文化建设，积极组队参加上级举办的企业文化月活动，多方协调，带领选手克服年龄大、“三班倒”等困难，在历届文化月活动中整体成绩名列前茅，多次获优秀组织奖，充分展示了杭蔬职工的风采，令兄弟单位刮目相看。在庆祝企业改制十周年之际，戴丹阳精心策划，提出了喜庆十周年系列活动方案，组织开展了知识竞赛、书法、征文、摄影等比赛，为职工搭建了一个又一个展示自我的平台。活动的策划有她忙碌的身影，现场的布置有她奔走的脚印，竞赛串词的起草有她的智慧，活动主持有她高昂的声音……知识竞赛、征文、摄影、书法比赛的成功有她多年的匠心……最后，她还连续作战，一鼓足气把参赛的上百件作品汇编成册，看着《十年磨砺 别样感悟》，职工称赞道：这是她用心献出的又一份特别的爱。

企业和谐了社会才会和谐稳定

　　为克服人手少，头绪多的困难，工作中，戴丹阳既当领导，搞好组织协调，又当干事，全程参与落实。如每年送温暖、送清凉、送康乐活动，都留下了她的身影；每次召开三会，从材料的撰写、会务的筹备、接待、安排等都是她亲手操办；当老职工遇拆迁失去联系、有职工病故引起家庭遗产纠纷，她都主动通过派出所查询、去原来居住地老邻居处打听，用心去解决问题。为此，有退休职工，婉拒子女代行，执意亲自前来公司再三向她表示谢意。也因她成功解决职工病故遗产纠纷，有90多岁高龄的职工家属，特率家人前来公司当面道谢。她经常说：职工就是企业的主人。每逢佳节她都会准时通过短信等形式给职工送去企业的祝福、不曾遗漏；同样，每当台风、大雪等恶劣天气即将来临之时，职工都会及时收到她发出的温馨提示、不曾延误。细微上见精神，平凡处有真情，朴实中显崇高。

以人为本，善待职工

　　戴丹阳善待职工，始终把职工冷暖放在心上。从2007年起，公司决定每年组织职工长途或短途休假旅游一次，而具体工作由公司工会承办。既当主席又当干事的她，为了把好事办实，实事办好，她首先确定了“扩大眼界、增长知识、陶冶情操、增进友谊、共建共享”二十字的活动总目标，又对自己立下了“五让”工作总要求，即：尽力让每个出游职工吃得满意；让每位出游职工住得舒适；让每批出游职工行得顺畅；让所有出游职工玩得开心；让整个活动体现精致和谐。为此，在具体操作中从细节入手，从小事做起，如旅行社的选择，她反复比较；旅游的行程，她反复模拟；行前的准备，她仔细周到；行中的安全，她反复强调；不管是凌晨还是深夜，只要有团出发，她都带上点心亲自送团，没有一次落下，有身份证忘带的，她帮忙去拿并亲自送到机场；有职工机票名字出错的，她陪去机场更改至顺利上机才放心。她说，这样做自己放心。而职工说，有戴主席送团，我们安心。（汪涛）