何承洲2013年起在新安江街道工会工作，现任新安江街道总工会专职副主席。在他的带领下，新安江街道工会每年在建德市乡镇街道工会目标考核中都名列前茅。何承洲本人先后荣获“浙江省群众文化先进工作者”“年度杭州市优秀农村工作指导员”“2014年建德市优秀工会工作者”等荣誉称号。

　　“用心做实工会工作”是何承洲的履职承诺，而他也正是用“四心”加“创新”兑现了这句话。

　　一颗恒心   一种坚定的态度

　　从何承洲接手工会工作开始，他就用心做好工会组建工作，街道工会渐渐步入正轨，一家家企业逐一建立工会。为积极推进农民工入会，在推进城乡一体化建设上尽绵薄之力，在推进农民工入会工作一开始，他便开始走访企业，通过QQ、微信、电话、进企业等多种方式，一方面走访社区联合工会，让他们注重小微企业的新建工会，另一方面积极联络未成立工会的行业性单位，比如说餐饮业、水果连锁店、汽车销售及维修店、家政服务行业等，尽可能全面掌握整个街道的企业情况。他坚持亲力亲为，这既是工会工作的需要，更是对企业职工的尊重，也体现了何承洲做好2400名的农民工入会工作，更好地为农民工服务的信心。

　　一颗爱心   一种包容的态度

　　工会是职工的娘家人，保障工作更是重中之重。何承洲通过学习相关文件政策，把困难帮扶文件及医疗互助政策吃透，不管什么问题问他，他都能一一作出说明，再有气的职工到了他那里，都能静下心来，慢慢听他解释。何承洲同时提出，日常救助应当与临时救助和节日救助有机结合，实现困难帮扶经常化、规范化和制度化。在2014年的一次街道工会工作例会上，他重点强调了困难职工的调查申报，向基层工会主席大声疾呼：“职工帮扶工作，对于困难职工来说是一件雪中送炭的大好事，作为一名工会主席，如果这种好事都不做，那就说明工作没有做到位，也不是一名合格的工会干部。”并把该项工作列为工会全年的重点工作，作为基层工会考核评优的重要依据。2014年全街道共有146名困难职工得到各级工会的帮扶，2015年已有35名困难职工录入全总的帮扶系统。

　　一颗热心   一种主动的态度

　　新安江街道工会的经济工作一直走在建德全市前列，年初有计划，技能比赛有方案，年末有总结。2015年新安江街道工会计划组织开展两项二类和两项一类的技能比赛，目前已经开展了厨艺大赛、点钞技能大赛、餐厅服务员技能比赛，每场技能比赛都积极动员基层工会参与，均有20名以上的职工参与，每场比赛背后都有何承洲勤奋工作的身影。特别是刚刚举办的一类餐厅服务员技能比赛，有9个基层工会的22名职工参与，何承洲和工会同事的辛勤工作保证了比赛的圆满成功，并计划下半年再举办一次一类叉车工技能大赛，其他经济工作也在紧锣密鼓进行中。

　　一颗细心   一种仔细的态度

　　基层工会工资集体协商是一项从年初到年尾的工作，2014年才正式开始由示范企业带头做，新安江街道申报了5家，2015年增加到10家，其中有5家是联合工会。何承洲一是细心分析企业状况，讨论哪几家企业先带头做好示范；二是细心做好指导工作，带领示范企业做好工作；三是细心提醒工作流程中的关键环节，让示范企业按时完成每个步骤，一环紧扣一环。通过每个步骤的细心琢磨、指导、规范，示范企业按时完成工作，进一步推进了工资集体协商的扩面工作，为明年的工作提供了思路。工资集体协商扩面工作打下了基础，成为和谐关系的催化剂，从而形成良好的劳动关系，搭起职工和企业间的桥梁，服务职工的同时也能更好地发展企业经济。

　　创新精神   一种与时俱进的态度

　　在省总全面推广职工文体活动后，何承洲根据街道工会实际情况，整合资源，制定街道工会推进职工文体活动的方案，创新工作方式，将承办活动的端口下沉，严格把握文体活动的项目审批，有方案、有细则、有预算，同时提出口号“月月有活动，季季有比赛”，活跃基层服务职工，已开展了职工拔河比赛、歌咏比赛、纳凉晚会。运动会、气排球比赛等，每次活动均有200名左右的职工参与，特别是庆七一党建职工歌咏比赛，共有来自13个基层工会的600名职工参加。该活动不仅活跃了基层工会，更凝聚了职工的向心力，并在浙江工人日报及钱江晚报刊登，向职工们传播了正能量，让职工幸福生活、快乐工作。

　　多年来，何承洲在平凡的工作岗位上做到了不平凡，用实际行动诠释了最美的语言：用心做实工会工作。他突出的工作业绩和优良的工作作风也受到了领导和职工群众的一致好评和赞誉。（王小敏）