2002年，陈革新进入桐庐丹可装饰品有限公司工作，从一名普通职工成长为公司副总。2008年，他当选为公司工会主席，开始了在工会一线默默耕耘的7年。在这7年里，陈革新为加强工会建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展“创先争优”活动呕心沥血。他心系职工，尽心为企业，紧紧围绕着服务于企业生产经营的大局中，带领工会干部独立自主地开展工作。2015年，陈革新获得杭州市“五一”劳动奖章，公司也先后获评杭州市“模范之家”、先进集体等荣誉称号。

陈革新认为，要想做好工会工作，必需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底。为此他认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，吸取兄弟单位工会工作的先进经验，让自己得到不断提高，并在工作中不断加以实践。

　　维护职工合法权益

　　创建和谐劳动关系

　　敢为职工说话，能为职工办事，能依法维护职工的合法权益，这些都是陈革新义不容辞的责任，在陈革新的带领下，公司工会与领导班子积极探讨企业的民主管理工作，在促进公司生产发展的同时，采取了一系列措施，保障职工权益，建立和谐劳动关系。一是尽力提高职工工资待遇，职工年均薪酬增长幅度超过公司产销增长幅度。二是全面提升各种福利待遇及保障，如实施老员工工龄补助政策、规范养老保险制度、为职工缴纳职工医疗互助保险、实施员工食宿保障制度，过年过节都发放礼品，组织职工年度旅游等。三是组织“关爱行动”，做好扶贫帮困工作，准确掌握困难、单亲职工情况，及时建立困难职工档案和职工帮扶小组，配合有关部门对符合低保条件的职工家庭纳入保障范围，对困难职工给予重点帮扶，让“关爱行动”惠及每一位职工，为职工们营造一个平安稳定的工作生活环境。

　　提升职工综合素质

　　推进企业文化建设

　　以提升职工素质、凝聚职工合力为目的，在陈革新的带领下，公司工会积极推进公司企业文化建设，组织丰富多彩的培训教育和文化娱乐体育活动，把思想教育融入职工喜闻乐见的活动之中，通过各种文体活动激发员工的工作、生活热情，如为了提高职工的知识素养，公司出资创办工人业余大学，共有25名职工参加学习；此外还成立了职工合唱团、举办职工运动会，公司投资60余万元建立职工文体活动中心等等，在陈革新的带领下，公司工会和经营班子不仅为公司造就了具备职业素养的职工队伍，更为社会培养了一批合格的职工。

　　时刻关心职工生活

　　职工由衷为他点赞

　　作为工会主席，陈革新时刻把员工的冷暖记在心头。尤其在企业生产经营出现产销两旺的形势下，他组织开展劳动竞赛，开展合理化建议和评选岗位明星活动，做好生产一线员工的慰问工作。每年盛夏季节，公司都会向员工发放防暑药品、冷饮、水果等，为他们带去一丝清凉。

　　为了让员工安心地工作，更好地服务企业的发展，他组织召开职代会、座谈会等，多方听取职工的意见。在县总工会和公司行政的大力支持下，2013年公司成立暑期“小候鸟”培训班，为此还专门成立了职工学校，公司职工的子女都可以到培训班上课，让员工不再为孩子们担心。公司请了专职老师来给学生们上课，课程内容丰富多彩，有绘画、英语、剪纸等，让这群“小候鸟”们也拥有一个快乐的暑假。

　　陈革新不仅在政治思想上关心职工的成长和进步，更在生活上关心、关爱员工。2011年春节前期，公司河北籍职工小孙常常独自一人对着墙壁发呆，经过了解，原来是因为他买不到回家的火车票，这就意味着没办法回家过年了。陈革新得知这一事后，第二天亲自开车到杭州火车站排了一天的队为他购买回家的车票，当晚8点，他拖着疲惫的身体把车票送到小孙手中，小孙感激地连声道谢。陈革新却对小孙说：“这是我这个工会主席应该做的，之前是我的工作没做到位。”近年来，在陈革新组织下，公司统一租车接送职工回家过年，没有一名职工因为购不到车票而留在公司过年。

　　陈革新经常对职工说：“有事找工会，工会就是你们的娘家，工会主席就是你的娘家人。”他为职工们做的一切都被大家看在眼里，记在心里，职工谈起他时也总是由衷地为他点赞。

　　陈革新的工会工作一做就是7年，期间伴随着无数的汗水，但他自得其乐，总是笑呵呵地说：“我爱企业，爱身边的同事们，一辈子心甘情愿呆在企业为职工服务。” （夏银海 郝霖）