7月21日，在萧山区供电公司瓜沥供电所“技能之家”，青工朱国军和高翔利用午休时间切磋技能。而在一旁，该所的技能专家寿冀超当起了评委，结合工作中的相关要求，对两位青工的表现“评头论足”，帮助他们补足技能“短板”。这是该所打造“五家一圈”企业文化基地，实施“心联网+”企业文化落地工程的一个缩影。近年来，在公司“五统一”企业文化的引领下，瓜沥供电所以加快建设“两美浙江”、打造“美丽杭州”示范区为契机，着力打造“心联网+”企业文化落地工程，通过建立一支“心理互联”的员工援助师队伍，建设一个“体验互联”的“五家一圈”基地，编制一本“学习互联”的黄金心态培训教材，建立一套“发展互联”的站所员工职业规划体系，形成一种“认知互联”的文化管心模式，实现企业文化的“有形化”落地。

　　文化导航  亮出精彩

　　瓜沥供电所各个班组的办公室内，在每一位党员的座位上，都挂着一块“党员先锋岗”的牌子。牌子上清楚地写着该名党员的姓名、岗位、座右铭等。

　　“这块牌子，可以让一些前来办事的客户，比较方便地找到我们相关的工作人员。”营业一班副班长卜黎芸说道，“当然，这块牌子对我们自身而言也是一种监督，提醒我们要时时处处发挥先锋模范作用。”

　　除了党员亮身份，该所还通过亮积分的形式，提高员工的工作积极性。在班组管理中，实行积分制，开展服务站擂台赛，工作干得好不好，积分上见分晓。

　　“积分就像一把量尺，员工每天的工作都能换来相应的分值，员工之间‘比学赶超’的氛围也就更加浓了。”瓜沥供电所副所长陈加炜说道，员工之间的比拼涉及到方方面面，包括工作业绩、企业文化建设参与度、社会责任贡献度等。

　　在瓜沥供电所，无论是营业厅、班组，还是仓库，都给人一种干净整洁的感觉。而这背后，则是瓜沥供电所亮标杆、亮流程，实施的标准化、规范化管理。

　　文化引领  星光闪耀

　　“真是太感谢你们了，还老惦记着我这个糟老头。”7月25日，在萧山瓜沥镇航民村的一处破旧民宅里，孤寡老人王大伯说道。当天，萧山区供电公司瓜沥供电所“公益达人”卜黎芸带领萧山钱江共产党员服务队为王大伯检修了家用电器，并打扫了卫生。

　　在瓜沥供电所的宣传栏上，时常能看到该所员工在恶劣的天气条件下开展抢修工作，或是走近困难群体送去温馨服务的照片。这些照片中的员工都已成为其他人眼中、口中、心中的明星。

　　“劳模、明星有着较强的示范引领作用，这对于营造一个良好的工作氛围十分关键。”瓜沥供电所所长李红说道，对此，我们开展了“争做最美国网人”主题活动及“服务之星”评比，打造了一批本所的劳模、明星，形成“点亮一盏灯，照亮一群人”的良好效应。

　　除了打造明星人物，瓜沥供电所还着力开展星级现场建设，强化全面质量管理，借助单线图、杆位图及“两清理”“三对应”整治表，实现现场基础数据“三个百分百”。

　　在瓜沥供电所，企业文化的有形化保障，实现了“制度管事”与“文化关心”的全面融合。

　　（徐国锋）