日前，江干区总工会召开工会干部专题学习会，全面贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真学习贯彻郑荣胜主席在淳安调研时提出的杭州各级工会干部如何在新时代有新担当新作为的重要讲话。

　　工会干部要将贯彻落实中央《意见》和郑荣胜主席讲话精神作为当前学习教育的重要内容。工会干部要丰富学习内容，创新学习方法，在能力培养和实践锻炼上下功夫，健全学习机制，着力解决服务基层职工“零次跑”的问题。要围绕干事创业这个核心，提升服务能力。每一位工会干部既要有服务中心大局的使命感，也要有发展工运事业的责任感，要对自己的工作负责，敢于作为、敢于破题、敢做大事，要把敢于干事创业作为品质修养、履职自觉、追求境界。

　　工会工作要敢于担当、善于担当、勇于担当，积极为职工群众做好事、办实事、解难事，当好“娘家人”。结合江干实际，体现在六个“新”：

　　一是坚持在举办特色劳动竞赛上有新突破。完善技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制，培养一批适应现代产业体系需要的一线创新实用人才。完善职工职业技能大赛机制，为一线职工技能人才成长开辟绿色通道。精心组织多层次、多形式的职业技能大赛。

　　二是坚持在丰富职工文化生活上有新亮点。推广先进企业文化和职工文化，以“美好生活、文化微旅”为主线，积极组织职工开展“五水共治”活动及各类主题知识竞赛，拓展和丰富服务内容，举办“不忘初心、牢记使命”主题活动，发挥劳模先进的示范带头作用，精心组织好社会化劳模系列活动。

　　三是坚持在扩大工会组织覆盖面上有新进展。按照全年组建任务，夯实工会组建工作基础，分析问题，解决问题，有力推进工会组建工作的开展。实现建会模式的新突破，坚持依法建会、灵活建会的理念，针对企业的不同情况和不同类型，继续探索项目工会、普通货运工会的建会新途径和新载体。

　　四是坚持在深化和谐劳动关系上有新提升。以劳动关系和谐企业创建活动为主线，培育街道、智慧城的和谐劳动关系创建、工资集体协商和企业社会责任建设典型，开展工作经验交流，进一步提升工作实效性。举办工资集体协商和第三轮企业社会责任建设评估业务培训，确保协商质量和评估质量。抓好普法宣传，开展送法“四”进活动。组织开展免费技能培训，提高职工技能技术等级，增强就业能力。

　　五是坚持在帮困救助关爱活动上有新成效。开展夏季送清凉、特殊疾病、巨额医疗费的专项补助及职工疗休养工作。开展“春风行动”助学援助工作，开展女职工健康体检的调查摸底，开展“牵手成长、呵护小候鸟”活动，让小候鸟度过一个健康安全有益的暑假。继续开展关心关爱单身职工的婚姻问题，举办青年职工交友联谊活动。

　　六是坚持在提升工会服务实力上有新深入。深化“最多跑一次”改革，持续开展“五湖四海，一起同行”工会流动服务日活动。推进厂务公开和会员民主评议工会工作制度，完善基层工会代表常任制、非公企业工会主席直接选举制度，进一步关心关爱工会干部和工会工作者，激发基层工会的活力，始终把职工群众的满意评价作为唯一标准，以实际行动实现“以一流的状态、建设一流工会”的目标，为谱写世界名城首善之区建设新篇章作出积极贡献。

（江干区总工会党组书记、常务副主席   陈春晓）