日前，太原四联重工股份有限（集团）公司“新时代职工之家”里又热闹起来了，每天一小时专门针对设计人员的“强迫”运动，让整天伏案工作的职工享受运动的活力。

　　“自从每天‘被强迫’运动后，再也不用每周去按摩了。”32岁的牛俊龙高兴地说。

　　该公司远离市区，有四分之三的职工离家较远。为了丰富职工的精神文化生活，太原市总工会为其补助200万元，用于建设“新时代职工之家”。据了解，为充分运用好“职工之家”这一载体，太原市总从去年4月开始在全市各级工会开展“六比双争”活动，大力创建“新时代职工之家”，引导各级工会根据企业的特点和职工的需求，在建功立业、维权服务、传承创新等方面实现重点突破、整体带动，因地制宜创建“新时代职工之家”，进一步提升工会的综合服务功能。

　　“新时代职工之家”是职工的精神家园。太原选煤厂“新时代职工之家”场馆多样、活动丰富、协会广泛。太原市总为其补助80万元，建成了游泳馆、健身中心、篮球场等，并配专业人员管理；建成职工文体协会11个，坚持长年不断线开展职工文化活动。据了解，“新时代职工之家”面积大、功能全，设有舞蹈室、健身房等。太原市各基层工会依托“新时代职工之家”开展读书会、职工运动会、棋牌比赛等丰富的文体活动，做到了常规活动不断线、线上线下相结合，极大地缓解了职工的工作压力，丰富了职工的精神文化生活。

　　“新时代职工之家”是职工提升素质的载体。太原供水集团工会依托“新时代职工之家”创新性开展了“模拟实训”，将自来水井盖下各种井室结构与管件进行了真实展示，职工可以通过横截面清晰地看到各井室的构造并进行事故抢修实验，通过模拟真实事故场景的方式提高广大职工的业务技术水平和工作效率。太原市各基层工会依托 “新时代职工之家”建职工培训基地、开展技能培训，推进“学习型”组织建设，创建集职工创新、导师带徒、职工技能培训、众创工作指导于一体的职工 （劳模）创新工作室，开展“五小六化”竞赛和“导师带徒”等活动，加快优秀成果的转化和先进技艺的推广运用，极大地提高了职工的业务素质，有效地推进了技术创新和技术进步。

　　“新时代职工之家”拓宽服务职工渠道。太原市各基层工会因地制宜开展各具特色的服务。太原市晋源区总工会在 “新时代职工之家”设立了“职工健康驿站”，为职工提供免费体检服务。该驿站通过大型健康筛查设备、职工健康大数据平台进行健康数据采集，形成动态健康数据并建立档案，实现对职工健康风险的实时评估，让职工随时、随地、全面了解自身健康状态，真正为职工打造身边的智能健康管家。在此基础上，该区总将服务对象扩大到服务产业工人、环卫工人、货车司机、农民工以及户外劳动者等，进一步增强职工的归属感，实现智慧工会、共建共享。太原智慧产业园联合工会在园区B座一层大厅打造了占地260平方米的“职工服务中心”，设立了职工法律援助服务、劳动争议服务、技能培训服务、就业创业服务、困难帮扶服务等10个服务窗口，为园区职工提供多样化服务。依托“新时代职工之家”，太原市各基层工会积极开展法律宣传、法律进班组、工会干部答题活动，维护职工劳动、休息、休假权益；加大了劳动保护力度，维护职工的生命健康权益；开展帮扶解困工作，让职工感受到“家”的温暖；开展心理沙龙、一对一心理咨询等活动，在缓解职工心理压力的基础上，倡导舒心工作、快乐工作。

　　据了解，太原市总工会 “新时代职工之家”建设工作还将继续，让组织更健全、维权更到位、工作更规范、作用更明显、职工更信赖。（山西工人报首席记者贺芳芳）