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在推动产改中增强产业工人获得感
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发布时间：2021年07月20日 来源：临平区
临平区深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，严格按照中央和省、市委有关要求，认真践行“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体要求，树立“以人民为中心”的发展思想，坚持问题导向，精准发力，出台《2021年推进新时代临平产业工人队伍建设改革工作要点》《2021年推进新时代临平产业工人队伍建设改革工作区级部门责任清单》，不断增强产业工人获得感，为我区打造“融沪桥头堡 未来智造城 品质新城区” 贡献力量。
一、突出“政治引领”强信念，不断增强产业工人政治获得感。
把产业工人思想政治建设摆在首要位置，多措并举加强和改进新时代职工思想引领工作。通过开展开展以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，社会主义核心价值观等为主的“新精神进企业宣讲”活动，把“新思想、新理论、新宣讲”课堂搬到工厂车间、生产一线，截止目前已经举办10场；推进理论宣讲走亲活动品牌，开展理论达人“云”宣讲，成立达.Talk 、老板电器“老虎钳”宣讲工作室，大力推进和吸纳产业工人参与宣讲，培育一批活跃在基层的产业工人金牌宣讲队伍；加大在产业工人中发展党员力度，截至目前，今年在产业工人队伍中发展党员48人，占比10%，筑牢产业工人思想政治根基，保障产业工人主人翁地位。
二、聚焦“技能提升”搭平台，不断增强产业工人能力获得感。
开设“练兵场”，激励产业工人练就高技能。联合区委组织部（人才办）、人社、财政及镇街、行业协会举办临平区首届职工技能争霸赛，2021年计划开展精英赛6场，群英赛30场，截止目前完成赛事10场，促进一线产业工人钻研业务技能，提高技能素养，增加荣誉感；实施职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训工作，截止至5月底，职业技能培训发证4901人，其中高技能培养1507人，发证1351人；全面推行企业新型学徒制工作，目前杭州东华链条集团有限公司、杭州胡庆余堂药业有限公司、杭州大精机械制造有限公司开展企业新型学徒制工作，涉及职业（工种）为钳工、药物制剂工、加工中心操作工，培训备案职工92人；截止目前已完成职业技能等级认定试点企业6家。
三、注重“职业发展”畅通道，不断增强产业工人事业获得感。
我区在今年的2021年科技人才月启动仪式上正式发布《关于打造高质量技能人才队伍的实施办法》（技能人才10条），认定为临平工匠的职工给予2万元奖励；企业职工取得与岗位匹配的初、中、高级工和技师职业资格证书的，分别给予个人1000元、1500元、2000元、5000元补助；参加职业技能提升培训的学员，按实际支付培训费用的80%，给予最高1000元/人次培训补助；对区级技能竞赛获得前三名的，团体赛分别给予获奖团队5万元、2万元、1万元奖励，个人赛分别给予获奖个人1万元、5000元、3000元奖励，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，力争到2025年技能人才总量达到20万人以上。把五一劳动奖章、劳动模范、工匠认定等荣誉称号，向优秀产业工人倾斜，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。截至目前，临平区已有各级劳模518名，浙江工匠6名，区工匠35名，镇街工匠85名；继续开展“双证制”工程，助力产业工人“大学圆梦行动”。
四、落实“维权关爱”有保障，不断增强产业工人情感获得感。
高度重视产业工人维权、讨薪等涉稳事件的处置，截至目前各部门联合进行欠薪处置23起；加大安全生产执法监督力度，严厉打击非法违法行为，开展平安护航执法攻坚活动，推进全员执法下沉一线，截止5月，已立案查处52件。排查企业安全标准化情况，保障职工安全，现有四级标准化有效期内为906家，三级标准化有效期内为183家二级标准化有效期内为26家；推动完善以职代会为基本形式的民主管理制度，加强新形势下工会劳动法律监督检查，依托职工服务中心，扎实开展一系列实打实“送温暖”活动，为参加医疗互助的18余万职工提供每人16元的补助，为5350名职工提供免费体检，为1500名职工提供免费疗休养以及困难职工就业帮助、法律援助等服务，确保对产业工人帮困帮到点子上、解难解在关键处；依托城市大脑，实现数字上云，建立以区总工会、镇局工会、基层工会分级分层管理的数智工会平台，借助大数据分析技术，不断延伸数智工会的应用场景，通过公告发布、“有课来临”、职工疗休养等模块，共发布各类活动70余期，参与职工12000余人，实现工会服务精准化、智能化，筑牢企业与职工命运共同体，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
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