临安地处浙西山区，行政区域大、企业分布散、规模小且以民营企业为主。经过多年的产业培育和发展，临安产业发展形成以杭徽高速为主脉的葡萄状分布、一镇一产业的特点，例如龙岗镇的炒货、昌化镇的精密元器件、高虹镇的节能灯、玲珑街道的电线电缆等，各产业的行业协会、行业工会联合会的运作机制较为成熟。近年来，临安区总工会立足临安实际，在职工素质提升、技能成才工作上，始终坚持以习近平总书记关于群团工作改革和产业工人队伍建设的系列讲话精神为指导，以中共中央国务院下发的《关于新时期产业工人队伍建设改革实施意见》精神为目标，以充分发挥工会组织在产业工人队伍建设工作中的独特优势和作用为要求。2017年7月，在区工会第十六次代表大会明确把“全面实施“百千万”为内容的劳动竞赛活动”作为今后五年的重点工作，要求全区各级工会每年开展100场以上的各类劳动竞赛，实现1000名以上职工取得技术晋级、吸引10000名以上职工参加岗位培训、岗位练兵活动。在全社会形成比学赶超的浓厚氛围，努力推动“三百六十行，行行出状元”的人才竞相涌现的局面。

　　四年来，区职工经济创新工作在上级工会和区总工会的领导下，紧紧围绕区工会十六代表大会制动的工作目标，坚持“眼睛向下、脚步向下、重心向下”的工作原则，聚焦企业发展、职工成长的实际需求，充分能发挥工会组织“社会大学”的独特优势，有效整合各类优质资源，以“搭建多层次职工成长、成才‘大’舞台，精准提供满足企业职工需求的‘真’服务、全方位开展弘扬劳模、工匠精神的大宣传”为主线，以创新机制平台，强化部门整合联动、发挥企业（部门、协会）主体作用为抓手，不断激发职工创新热情，努力提升职工素质，凝聚职工力量，有力推动全区职工经济技术创新活动深入开展，活动得到了党委政府的肯定、企业的支持、职工的欢迎。四年来我们共举办各类比赛386场（其中区一级比赛57场，二级比赛103场、三级比赛226场）；通过各级比赛取得技术晋级的职工有4219名，（其中高级工2477名、中级工843名、初级工899名），吸引60000余名职工参与到岗位培训、岗位练兵活动。涌现出浙江省工匠3人、杭州市工匠6人，天目工匠21名，浙江省首席技师2名、国家级（劳模）高技能人才创新工作室一家、省级（劳模）高技能人才创新工作室二家，杭州市级（劳模）高技能人才创新工作室13家，杭州市级大师工作室3家。有 11名一线职工通过技能比武脱颖而出，荣获杭州市“五一”劳动奖状。

　　一、紧抓“围绕中心、服务大局”的活动主线，强化部门联动，为扎实开展“百千万”工程提供坚强的组织基础

　　调动相关部门都来关注、支持各级技能大赛的积极性，主动性，就必须充分挖掘开展劳动竞赛的时代内涵，提高活动的影响力、号召力。我们利用区职工经济创新工作领导小组办公室设在总工会的资源优势，每年在区级一类比赛的项目设计上，始终坚持紧紧围绕区委区政府的中心工作、重点工作来做文章，2017年围绕“电子商务之城”建设、我们就联合商务、经信、教育等部门开展电商的美工比赛、2018年开始，聚焦美丽乡村建设、就联合农业农村局、人社、文旅等部门开展乡村讲解员、“民间金牌特色菜”乡厨技能大赛、茶艺大赛、十大特色点心评比、民宿客房服务员技能比武；2019年我们关注的是亚运场馆、地铁十六号线建设。比赛项目始终坚持围绕区政府的重点工作、产业发展规划、重点工程推进来开展，极大的提高活动的号召力。每年由区总工会和区人力资源和社会保障局牵头开展的十五项左右的区级一级比赛，尽管涉及级部门十几个，但每个项目都得到相关职能部门大力支持，各部门的教育、培训、场地等资源得到有效整合，活动规模、影响力不断提高。部门、协会申办比赛、承办比赛的意识、需求也有很大的提升。

　　二、紧抓群团改革的契机，强化“大群团”整合，为扎实推进“百千万”工程注入强大的资源优势

　　针对镇街总工会在组织开展“百千万”活动时、人手少、资源少、经验不足等实际困难，区总工会紧紧抓住群团改革的契机，以联合开展“百千万”职工技能比武为纽带，推进大群团改革工作。充分整合区总工会、团区委、区妇联的组织网络、人力资源、荣誉称号等资源，合力推进“百千万”活动。2018年5月，区总工会、团区委、区妇联、区人力资源和社会保障局在全区企业广泛开展万名“岗位大练兵、岗位大比武”活动，各镇街工青妇的领导和专职干部出席活动并接受专项培训。以镇街总工会为主体的区级二级比赛组织由于得到妇联和团委的支持，每项赛事都有各镇街工青妇联合发文，联合表彰、统一组织实施。每项赛事组织力量、赛事的覆盖面、宣传的广度和深度都得到加强，大家群策群力、资源互补，合力推进。区妇联的“巾帼匠星”、团区委“青年岗位能手”等荣誉称号评比也向技能大赛的优秀选手倾斜。比赛的含金量、吸引力得到提高，活动得到基层组织的积极响应，在车间、在果园、在田间、在文化礼堂、轰轰烈烈开展岗位练兵、技术比武活动成为一道美丽的风景。各项赛事的成功举行，激励广大职工立足岗位学技术、研技术、比技术，在劳动竞赛的大舞台上展示自己的才华，实现自己的人生价值。

　　三、紧抓活动主体责任落实，强化“三级联动、二级考核”，为扎实开展“百千万”工程提供有力的制度保证

　　为规范、有效开展“百千万”职工技能大赛，区总工会出台了《关于在全区企业广泛开展“百千万”职工技能大赛的通知》，明确了区级三类竞赛的责任主体、项目申报、组织开展的流程、活动开展的考核和奖励办法。区总工会负责协调组织开展区级一类大赛；镇街总工会负责组织开展区级二类比赛；企业工会负责组织开展区级三类比赛。要求全区各级工会提高政治站位，聚焦职工的技能提升、技术成才工作，以开展各级劳动竞赛为主战场，有效组织职工开展岗位培训、岗位练兵、岗位比武、岗位晋级、岗位成才“五位一体”的成长模式。采用“三级联动、二级考核、项目化管理”的工作机制来加强活动的领导、监督、考核、评价、奖励；区总工会做好全区各项赛事的审核、监督、考核以及规范经费补助和使用；同时把企业开展的岗位练兵、岗位比武活动纳入到镇街总工会、企业工会的日常工作和年度考核目标。用制度的力量来规范赛活动的开展；为了规范有序推进活动的开展，区总工会每年年初都要开现场会，年末召开总结会。几年的坚持，“百千万”职工技能比赛不仅培养、选拔、造就一大批敬岗爱业、勤研技术的一线工人，更培养了一批具有一定组织比赛能力和经验的工青妇干部。

　　四、紧抓机制平台的创新，强化“三级高技能人才库”的建设，为扎实开展“百千万”工程提供科学的机制、平台保障  

　　好战士是战场上打出来的，好工人是赛场上比出来的。多层次的比赛活动，能凝聚和激励广大职工自觉开展岗位培训、岗位练兵，引导他们树立正确的职业追求。多层次的比赛活动，更重要的是通过比赛选拔、发现、培养一批优秀的高技能一线职工。为了把各项赛事选拔出来的优秀职工培养好、使用好、发挥好。区总工会坚持以问题和职工成长需求为导向，把劳模工匠培育、创新工作室、工人先锋号以及人力资源和社会保障局的大师工作室、高技能人才三十佳、首席技师的评比和“百千万”劳动竞赛进行无缝对接。2018年区总工会和区人力资源和社会保障局联合下发了《临安区劳模工匠培育工程实施方案（试行稿）》，2019年、区总工会制定实施了《临安区“天目工匠”评比办法》，并在2018年开始建立《临安区三级高技能人才库》，把各级比赛的获奖选手按标准纳入各级人才库，例如区级一级比赛第一名及杭州市级一类比赛前八名、二级比赛前三名、杭州市级以上的创新工作室、大师工作室领衔人都录入到一级人才库加以培养和培育，而区三级比赛的前三名、二级比赛3—6名将纳入到三级人才库进行管理培养。一级人才库的职工就是临安区级工匠、杭州市五一劳动奖章的培养对象、二级人才库将是临安区工人先锋号、创新工作室、大师工作室领衔人的培养对象。我们明确区总工会负责二三级人才库人才的培养和技能提升工作，镇街总工会、企业工会负责三级人才库的管理。高技能人才库将采用动态化管理、每年考核，优胜劣汰。三级高技能人才库的建立，不仅帮助和引导广大一线职工制定好自己的职业规划、树立技能成才、技术报国的人生理想；更重要的是建立和畅通了职工的成才通道，为“五位一体”的职工培养机制打通最后一公里通道。经过两年多的努力，目前三级人才库共有各类人才579名，其中一级人才库66名、二级人才库132名。三级人才库381名。

　　五、紧抓劳模工匠精神的宣传和弘扬，强化宣传主题、载体创新，为扎实开展“百千万”工程营造良好的社会氛围

　　为大力弘扬劳模工匠精神，在全社会唱响劳动最关荣、劳动最伟大、劳动最美丽的时代主旋律，营造好尊重劳动、尊重人才、尊重创新的时代风尚。自2018年开始，区总工会就启动了以“红五月”宣传月为主平台，贯穿全年劳模工匠事迹宣传工作。

　　一是坚持基层导向，平凡之中见精神。宣传工作坚持眼睛向下、面向基层、聚焦一线，到基层寻找鲜活的人物和故事，做有温度、贴地气的宣传作品。我们启动了“一线风采?劳动光荣”主题宣传活动，以平凡之中见精神，力求引起共鸣，触及内心。通过个人自荐、组织推荐、工会审核等环节，各基层工会把各行各业的优秀一线职工，特别是长期在艰苦岗位默默奉献的基层优秀人物集中推荐了出来，让我们掌握了大量的一手宣传素材。经过充分准备，于2018年4月开始，在有5万固粉的总工会微信公众号陆续推送，计划通过5年时间，宣传1000个人物，让默默奉献的职工得到应有的赞许和认可，让普通劳动者工作的更有尊严，让从事平凡职业的职工更有岗位荣誉感。

　　二是围绕中心工作，促进工匠精神落地生根。临安经济的转型、产业的提质增效，需要大批技艺精湛的产业工人，要求我们大力弘扬工匠精神。我们和临安电视台合作，开播了《匠心》栏目，集中弘扬临安本地工匠一丝不苟、精益求精、追求极致的职业精神。《匠心》栏目每期聚焦1位技能人才，展示他们的精湛技艺，讲述他们岗位成才的故事，反映他们通过自己的岗位创新和技术革新，为企业的发展做出的重大贡献，推动行业的技术进步，从而引领更多的蓝领技术工人扎根基层，钻研技能。栏目契合了群众的关注点和社会热点，一经推出，就引起了很好的社会反响。我们计划推出50期，用镜头向大众讲述50名本地“匠心”人物的独到之处，主要构成为浙江工匠、杭州工匠、天目工匠和高技能人才，已经播出28期，包括叶金龙、邱云、钱高潮等一批有广泛影响力的高技能人才。

　　三是突出主题主线，轰轰烈烈造浓“红五月”、“926工匠日”氛围。每年红五月宣传，都以中国梦?劳动美为主题，弘扬劳动精神，倡导“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽”。为烘托出“926工匠日”的整体氛围，我们在青山湖科技城，锦城、锦北、锦南、玲珑四个街道，昌化、於潜两个中心镇的醒目位置绘制墙绘近300米、700平方米。利用临安东高速出口、汽车站、十字路口等交通繁忙地段的LED电子大屏，滚动播放电子海报万余次，提升了曝光度。依托行政审批中心、人民医院、69路公交车等22个工人先锋号所在单位的对外宣传屏幕，滚动播放我区工人先锋号PPT，展示“创一流服务、一流团队、一流业绩”的职工先进集体的良好形象。在乐活广播黄金时点的3个整点报时时间，插播主题口号。同时，在广播电视台、新闻传媒中心的大力支持下，加大主流媒体临安电视台、《今日临安》的宣传力度，基本做到每日刊登一篇职工先进人物通讯或工会工作报道。

(临安区总工会)

  浏览次数：2014