推进产业工人队伍建设改革是新时代的强烈呼唤，是完成党的历史使命的必然要求。拱墅区作为大力实施产业转型升级的实践典型，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，凝聚各方力量，发挥各部门优势，建机制、搭平台、重企业、助职工，认真为产业工人做好筑民生、守安全、助成才、增信念“四篇文章”，不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

　　一、注重权益保障，筑牢民生之基。一是整合浙江政务网、亲清在线、微信、支付宝等功能，全力打造社保在线窗口，推行社保“延期办”“帮您办”“智能办”，今年上半年，社保中心累计提供“不见面”服务3000余笔，网上办件26万余笔，占总体业务量80%以上。二是完善产业工人集聚区公共配套设施建设，推进人才公寓和蓝领公寓建设，加快安置房、租赁房、落架大修、区块整治、未来社区等宜居工程建设，进一步加大蓝领公寓支持政策精准宣传力度，逐步扩大蓝领公寓配租惠及面。三是积极推进职工区域化文化阵地建设，建管用爱心驿家22家，今年新增8家,累计投入45.6万元，惠及职工12万余人次。四是整合三方四家资源，共同建立拱墅区劳动争议矛调中心，培育工资集体协商提质增效试点单位20家。组织发动各级工会为70余家企业提供法律咨询，线上开展公益法律直播课10余场，参与职工2000余人次。

　　二、强化安全意识，坚守安全防线。一是坚守政治安全，坚持正确的政治方向，牢固树立社会主义核心价值观，团结带领广大产业工人听党话跟党走。引领团结产业工人，加强理想信念教育，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入开展“墅创堡垒”行动，加强基层党组织建设。加大产业工人在各级群团组织的挂职和兼职力度，提拔一批年轻优秀的产业工人到党群组织任职。二是坚守劳动安全，摸排全区企业劳动关系状况，选树浙江来益医药等3家劳动关系监测点作为模板企业。开展“安全隐患随手拍”活动，基层4名职工获排查安全隐患成效突出奖励。深入开展“安康杯”竞赛，累计共有488家企业，13197名职工参与“安康杯”竞赛活动。加强“运河平安管家”建设，开展“和谐劳动运河行动”。做好巡逻防控、安全宣传、清查检查等平安建设工作，合力创建“运河平安共同体”，在去年24家示范点建设的基础上提质扩面，今年上半年完成11家，全年计划完成20家。

　　三、加快技能培养，助推成长成才。一是围绕大城北开发的重点工程和重点项目，大力开展劳动和技能竞赛，今年投入资金170万元，优选技能竞赛77场，包括国家职业资格类持证竞赛项目5场，目前全区已举办竞赛15场，直接参与职工650余人次。二是深入开展“名师带徒”活动，目前已完成30名产业工人师徒的结对仪式，开展技能大师工作室认定工作，经认定为区级大师工作室的，给予一次性经费补助2万元，优先推荐申报“杭州市技能大师工作室”，经认定的区级大师工作室领衔人，优先推荐参加省高技能人才国（境）外培训及浙江省首席技师、杭州市首席技师及其他各类人才奖项的评选，目前拱墅区共有技能大师工作室区级25家，市级11家，省级3家，国家级1家。三是组建劳模工匠宣讲团，以“怀匠心、践匠行、做匠人”为主旨，倡导“干一行、爱一行、精一行、成一行”理念，邀请吉正龙、叶芳进行线上授课，传递工匠精神，培育青年匠才。四是支持企业与浙大工程师学院、中科院计算技术研究所合作，建设拱墅制造业人才引培基地，不断壮大拱墅制造业人才团队。

　　四、坚定理想信念，增强担当本领。一是深化“中国梦·劳动美”主题教育，大力弘扬劳模工匠精神。开展“五一”国际劳动节系列活动，结合打卡拱墅新八景，举办健康达人赛，直接参与职工600余人。完成530名劳模历史资料收集归档，举办“美好时光”劳模工匠事迹巡回展。举办“咱们工人有力量”疫线身影纪实摄影比赛，票选“最感动瞬间”，参与职工达1万余人。举办“奋斗者的故事”征文大赛，将“劳动创造幸福”的价值理念扎根于群众。二是推进大运河文化带建设行动，加快文化项目与文化场馆的建设，构建社会化职工文化服务体系，组织各类文体机构深入产业园区、企业，丰富产业工人精神文化生活。三是发挥“运河文化看拱墅”的品牌影响力，深入挖掘“千年运河历史、百年工业遗存”的历史文化底蕴，重点以“大运河文化带”为中心，坚持正确舆论导向，充分运用各类新闻媒体，开展主题教育，弘扬劳动精神。主题宣传片《“决胜小康 奋斗有我”——见证大城北崛起的实践者》、劳模工匠相关报道被各级工会网站、微信公众号，学习强国等平台采用。    

 

（拱墅区总工会）