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以匠心引路 以技艺育人
杭州市总工会举办“工匠带高徒”签约仪式
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发布时间：2020年09月14日
为进一步做好职业技能“传、帮、带”工作，切实提高职工的技术水平，努力营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的深厚氛围，在第36个教师节之日，2020年庆祝“926工匠日”系列活动暨“工匠带高徒”签约仪式在杭州制造业的龙头企业、也是具有师徒传承良好传统的大型企业杭州制氧机厂举行。先进制造业工匠代表陆观夫、葛小青、叶金龙；数字经济和现代服务业工匠代表陈国军、吉正龙、余云建；工艺美术传承工匠代表嵇锡贵、苗雨痕、朱晓丽等9位“杭州工匠”分别与徒弟们签订了《工匠带高徒协议书》。
市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席，市劳模工匠协会名誉会长郑荣胜出席签约仪式，杭州制氧机集团党委书记、董事长蒋明致词。市总工会领导班子成员、市总工会相关部门和各区（县、市）、钱塘新区总工会以及各产业工会负责人，杭州制氧机集团领导等参加，一起见证了这场意义非凡的仪式。
这份沉甸甸的《工匠带高徒协议书》都有些什么内容？师徒职责、培训目标、权限和奖励等内容均被细致地一一罗列。比如，师傅职责包括要从思想上、工作上、生活上关心和爱护徒弟，为人处事要以身作则，起到榜样和模范作用；负责指导和解答专业技能（技术）相关问题，及时发现并纠正徒弟存在的问题等。徒弟的要求则为尊重师傅，服从师傅的安排，严格按照师傅制定的培训计划进行学习，完成师傅交办的各项任务，努力达到培训要求，并通过考核；严格按照相关技术标准和操作程序学习，虚心请教技能（技术）的疑难问题，保证生产安全，培养优良作风等。此外，还有很多针对师徒二人的权限与奖励，比如师傅要确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能，并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高，专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀；协议期满，或经考核达到培训出徒目标的，完成“工匠带高徒”工作报告，企业奖励外，报上级工会参加“工匠带高徒”评审活动等。
“作为工匠，我们会继续发扬‘传、帮、带’的优良传统，尽职尽责，尽心尽力，倾己所能把经验、技艺传授给徒弟，从技能上培育他们，在职业道德上指引他们，将他们培育成综合素质优良的岗位中坚力量，并通过他们将匠心和技术传承下去。”在签约仪式上，杭州制氧机集团股份有限公司的高级总装装备工陆观夫代表所有的工匠师傅们这样承诺。陆师傅从事冷作工33年，凭借着精益求精的匠人精神，从一名普通工人成长为杭州市技能大师工作室领衔人。他常常说，我们自己研发出好技术还不算成功，只有带出更多技能人才才能促成企业的长远发展。
中国美发大师、首届杭州工匠、“金牌教练”吉正龙带着他的金牌徒弟石丹和王芹也来到了现场签约，虽然石丹已经取得了第45届世界技能大赛美发项目冠军的好成绩，但是她仍然不忘初心，她对记者说：“是吉老师点通了我，我才能在第45届世界技能大赛美发项目上，在其他各级大赛中，取得一次次好成绩。我还要继续做吉老师的徒弟，不仅学习老师的技艺还要尊重老师，以老师为榜样，虚心请教技能的疑难问题，认真钻研新技术，争取有更大的提高。”
中国移动浙江有限公司杭州分公司的毛翊君作为徒弟代表也现场表态：一定会遵守单位各项规章制度，勤奋学习、尊重导师，服从导师的安排，认真钻研新技术和新工艺，努力提高自己的技能水平。
一纸协议签订的不仅是一份师徒情，更是一个企业的技能传承，是对工匠精神的追求和向往，将“坚持坚守、敬业精业、专心专注、创新创造、至善至美、无私无我”的工匠精神从师傅手上、心上传递到徒弟们的手上、心上。
作为2020年庆祝“926工匠日”系列活动，在市委提出杭州经济依托数字经济和大力实施新制造业计划“双引擎”驱动的大背景下，大力开展“工匠带高徒”活动是实现企业人才队伍梯次发展，永葆企业生机活力的强心剂，是驱动引擎正常运转的润滑油。通过发挥领军人才示范引领作用，传承工匠技艺，弘扬工匠精神，厚植工匠文化，能快速、有效地发现、锻炼、培养、造就一大批人才，充分发挥人才效应，解决企业发展和技术人才短缺的矛盾，增强企业发展后劲，同时也进一步营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
据悉，近年来，为进一步弘扬劳模工匠精神，杭州市总工会注重发挥劳模工匠和各类高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时与区、县（市）和企业上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展以“名师带徒”结对帮带活动，通过“名师”表率作用引领职工建功立业。据统计，近十年来，全市累计选聘市、地区（产业）和企业三级职业技能头人近15万人次，帮带徒弟1800余万人次。
今年4月，市总工会新聘任了159位杭州市职业技能带头人，同时进一步拓展“名师”范围，覆盖到各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，在各工种（专业）的中高级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师，建立名师档案库，并通过师徒结对子方式，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，以达到快速提高重点培养对象的整体技艺，培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。
（张晓燕）
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