“最近身体怎么样？家里还有啥困难没？”“太感谢了，多亏了你们，我才觉得日子有个盼头……”不久前，河南焦作市纪委监委的困难职工薛利明家中，来了几位特别的“亲戚”，市纪委监委机关工会的工作人员给他送来了慰问帮扶金。

　　因身患尿毒症，薛利明每月需要花费数千元的透析费，这让原本就不宽裕的家庭一下子跌入了谷底。得益于该市纪委监委机关工会成立的“焦作纪检人爱心基金”，薛利明的生活重新有了光亮。

　　这是焦作市纪委监委机关工会精准对接需求、竭诚服务职工的一个缩影。近年来，焦作市纪委监委机关工会在继承中创新，在探索中前进，以完善制度为抓手，逐渐走出了一条突出政治引领、强化服务保障的新路径，深耕工会“责任田”，让职工有了“动力源”。

　　建立周五理论学习制度、开展政治理论培训教育、成立“马克思主义经典”青年读书会……以党建带工建，实现“1+1＞2”的倍增效应，是该市纪委监委机关工会的一大亮点。

　　充分发挥领导干部理论学习示范带动作用，将市纪委常委会第一重要议题制度拓展至党支部和各工会小组，制定理论学习计划，通过领导上党课、邀请专家学者政策解读、选派干部职工参加专题培训班等形式，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢干部职工思想基础。

　　在持续提升理论素养的同时，该市纪委监委机关工会还注重激发干部职工的业务创新能力，常态化举办“清风学堂”，实施全员培训、组织全员调研，开展思想政治工作大练兵、保障办案安全大比武、优质案件评选等系列技能竞赛，助推业务能力提升，共同绘就“同心圆”。

　　工会工作，如何做到管理规范、服务到位、阵地稳固，是新形势下工会发展面临的新课题。为此，焦作市纪委监委机关工会的破题之举是完善工作机制，坚持靠前服务，做深做细做实工会工作。

　　召开工会会员代表大会，制定《市纪委监委机关工会经费收支管理实施办法》，出台《关心关爱干部职工十条措施》；设置民主管理意见建议征集箱，广泛征求职工意见建议；推行“互联网+工会”，让数据多跑路、职工少跑腿，提高工会服务规范化、普惠化、便捷化水平；从关心干部职工心理健康着手，建立心理疏导室、开设心理疏导热线，健全“六必谈”“四必访”工作制度；创新成立“焦作纪检人爱心基金”，帮扶对口村的贫困群众和家庭困难的纪检监察干部职工；高标准打造职工之家、图书室、文体活动室。

　　工会“接地气”，才能聚人气、有生机。该市纪委监委机关工会持续创新载体、拓宽形式，深化各类主题活动，构筑干部职工精神文化家园。依托创建“模范职工之家”和“全国精神文明单位”，建立三队一组志愿服务活动机制，举办形式丰富、种类多样的系列实践活动，开展最美纪检监察人、文明家庭、身边好人等评选，倡文明树新风，引导干部职工对标先进，凝聚榜样力量。

　　“接地气”让工会活力满满：“河南省基层工会规范化建设示范点”推荐对象、焦作市“模范职工之家”、“职工职业道德建设先进单位”、市直机关“先进基层工会”、“五一巾帼集体”……一个个荣誉背后，是焦作市纪委监委机关工会立足自身建设、拓展服务职能的一个个新场景。

　　“利为职工所谋，情为职工所系，心为职工所想，我们将深耕工会‘责任田’，当好‘娘家人’，做好‘暖心事’。”焦作市纪委监委机关工会主席李泽华说，要紧紧围绕纪委监委部署的要事、职工所需所盼的难事，以一项项务实有力的举措，不断推进工会工作创新发展。