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江干这项工作在全省工会工作会议上作经验交流
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发布时间：2020年05月22日
在5月21日上午召开的全省工会参与社会治理视频会议上，江干区总工会以《深化构建和谐劳动关系，探索工会参与基层社会治理新模式》为题，第一个作经验交流，获得省总工会党组书记、副主席张才方充分肯定，认为内涵丰富、内容充实，有特色、有亮点、有突破。
2019年以来，江干工会认真贯彻习近平总书记讲话精神和上级工会的要求，以“善治、和治、自治”为核心，深化构建和谐劳动关系，积极探索工会参与基层社会治理新模式。
一、围绕经济社会发展，推动社会“善治”
坚持党的领导就是“善治”的思想路径。广泛开展爱党爱国主题系列活动，团结引领广大职工听党话跟党走，努力打造“劳动美”职工文化节和全国首条劳模工匠文化绿道两个“劳动特色”思想引领文化品牌，用社会主义核心价值观凝心聚力。
坚持服务中心，展现“善治”的担当作为。在“战疫情、促发展”中，工会快速响应，积极应对。第一时间向广大职工发出倡议书，第一时间走访慰问，第一时间下沉基层志愿服务，蹲点驻企工会志愿服务3万多人次。在打赢“脱贫攻坚战”中，疗休养扶贫模式走村走出深度，连心连出温度。每个赴对口帮扶地区的职工疗休养团队同步开展助学、助困、助智，初步形成工会疗休养带动消费扶贫全产业链。
坚持改革创新，提升“善治”的能力水平。聚焦工会改革。坚持“党建引领、工会创新”，推广项目化推进、家园式服务、激励化保障。聚焦工会职能。坚持竭诚服务职工，连续六年开展“五湖四海·一起同行”工会流动服务日活动，深受职工欢迎。
二、构建和谐劳动关系，推动社会“和治”
树立“全周期管理”意识，构建“3X”工作体系参与社会治理,将矛盾纠纷化解在早、化解在小。
建立“3X”工作机制。三项工作职责，即调解、维权和服务；三支队伍，即劳动争议调解员队伍、和谐劳动关系发展工作小组及工会法律服务队伍；3X劳动争议多元化解工作机制，五项工作机制，联席会议机制、舆情分析研判机制、调解联动机制、争议联调机制和“互联网+”机制，形成工会搭建平台、人社调解联动、司法诉前参与、X方精准服务的劳动争议多元化解工作机制。
完善“19N”工作体系。即建立1个区和谐劳动关系发展中心、9个街道和谐劳动关系工作站、N个企业劳动关系调解工作室组成的三级工作体系。以全区205名调解员和重点工会为支点，筑牢工会调解劳动关系矛盾纠纷化解的第一道防线。
健全3处环节监管。抓事前，发挥化解劳资纠纷首道“防火墙”的作用，争议预防预警到位。抓事中，努力把矛盾化解在源头、化解在基层。抓事后，对已调处的劳动争议案件，建立跟踪回访制度，使争议调解结果落实到位。
三、发挥工会组织职能，推动社会“自治”
群团融合，推进基层组织治理创新。凯旋街道总工会是浙江省唯一城区群团改革试点单位，成立了杭州市首家社会组织服务中心“凯益荟”。全区大力推广凯旋街道的“三社三微五联动”模式，形成党委政府组织、群团联动、企业支持、社会组织参与、职工群众共建共享的“五方”联动工作机制。
资源整合，深化基层组织共建共享。如钱江国际时代广场楼宇联合工会，做到工会建设与党建工作同步、企业引入与组织覆盖同步、职工入职与会员增长同步，形成了“党建引领、工会同行、多方协同、职工广泛参与”的共建共治共享治理体系。
功能聚合，深化民主管理运行模式。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。如万事利集团工会，在推进企业民主管理中，建立“四四一”模式，即坚持四项制度、开展四大活动、发挥职工代表的主体作用。这些举措既调动职工积极性，又推动企业健康发展。
（冯卓寅）
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