广东省协调劳动关系三方四家——广东省总工会、省人社厅、省企联/省企业家协会、广东省工商业联合会3月11日出台《关于在疫情防控和复工复产中充分发挥集体协商作用的意见》，决定3~4月在全省开展以“同舟共济谋发展、共克时艰筑和谐”为主题的集体协商“春季特别要约”行动，就企业与职工关心的急迫问题开展协商。据悉，意见要求企业和行业重点围绕以下几个方面开展集体协商：

　　稳就业保企业。受疫情冲击较大企业，以稳就业、保企业为主要目标，通过集体协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。对受疫情影响涉及解除劳动合同、支付经济补偿金等与职工利益密切相关问题，应按有关规定妥善协商解决。

　　工资待遇。受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。受疫情影响较大的企业可通过协商适度调整职工工资水平，但不得违反最低工资标准、停工停产期间工资支付等有关规定，企业恢复正常生产经营后，应及时恢复或提高职工工资水平。

　　工作时间和休息休假。复工企业应积极与职工方协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，减少人员聚集。企业要依法保障孕期和哺乳期女职工特殊权益，协商解决双职工家庭照顾延迟开学的低龄子女问题。

　　行业发展。在疫情防控期间面对风险、为维护社会稳定做出重大贡献的行业，如医疗卫生、快递外卖等，应重点协商工资、补贴、加班费等的增长幅度。受疫情冲击较大行业，如餐饮酒店、零售百货、旅游休闲等行业，应重点协商停工停产期间工资支付等问题。