今天是:

“线上微课堂”为职工提供疫情防控精准法律服务

发布时间:2020年03月02日
  新冠肺炎的确诊病人、疑似病人以及密切接触者被依法隔离期间,劳动关系怎么处理?
  这些员工需要提供相应证明,可以拍下通知、证明等提交给企业。企业按照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商确定,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资。员工被解除隔离需要继续治疗的,凭病假条由企业支付病假工资,需要继续休息的,可以与企业协商安排带薪年休假、调休、事假等进行灵活处理。
  员工担心自己或家人健康想居家办公,不想到岗上班的,怎么办?
  如果企业可以安排居家办公,如互联网科技企业等,双方协商确定居家办公的一些具体要求。如果企业无法安排居家办公,如制造业、服务业企业等,可以协商安排带薪年休假、调休、事假等。疫情对企业影响很大,及时复工非常必要,到岗工作和居家办公毕竟不是一回事,对协商不成或员工无正当理由拒绝返岗的,企业可以按照规章制度、劳动纪律进行处理。当然,企业和员工也要互相理解、互相体谅、换位思考,本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的原则进行协商处理。
  企业复工复产后,疫情防控措施给企业与员工劳动关系带来一定影响:员工在老家没办法出来要不要提供相应证明,怎么处理比较好;员工担心疫情向企业提出居家办公······凡此种种,都需要给予正确解答、积极引导,安抚好职工情绪。职工有需求,工会要回应,江干区总工会按照杭州市总工会统一部署,通过特邀律师开设“线上微课堂”的形式,为广大职工提供疫情防控政策法规咨询服务,引导职工依法理性维权,指导企业复工复产,稳定了疫情防控期间的劳动关系。
  疫情防控期间市总工会加大了在线法律咨询服务力度,据统计,12351职工服务热线共呼入135通,接通133通,接通率98.52%,收到评价56条,满意率98.21%,其中涉及新型冠病毒肺炎疫情问题电话14个,主要咨询关于企业提前复工问题、疫情出行及医疗费报销等问题;杭工e家APP法律援助-法律咨询版块使用人次554次,其中涉及新型冠病毒肺炎疫情问题81条;杭州工会微信公众号“近期活动—疫情与法律”浏览量100余次。
  (市总劳动关系部)
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