淮安市总工会按照省、市委以及省总工会对工会改革的部署要求，坚持倾力打好引领、优化、特色“三张牌”，扎实推进工会改革，现在全市各县区总工会均已全部改革到位。

　　打好“引领牌”。淮安市总工会认真贯彻中央大政方针，将思想引领贯穿改革中，广泛开展“四德”教育，举办“中国梦·劳动美”“网聚职工正能量，争做中国好网民”等主题教育活动。市委组织部和市总工会创新实施劳模党支部“1+4”示范引领工程，将发展工人党员和劳模党员工作纳入基层党建工作内容，以思想引领、技能帮带、创新创业、结对帮扶“四项行动”为载体，切实做到政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力，团结引领职工群众为淮安高质量发展建功立业。

　　打好“优化牌”。以整合机构职能为突破口，优化工会组织代表结构，提高基层工会工作者、先进模范人物、一线职工代表在工会代表大会及其委员会中的比例，推荐劳模、一线职工和基层工会工作者担任全委会委员和常委会成员；按照专职、兼职、挂职相结合的方式配备领导班子，兼顾上下工作衔接，重新整合优化8个内设机构，将原8个驻会产业工会精简为市工贸、金融、科体文旅和企事业工会4个驻会产业工会，事业单位编制数精简15%；推动加强乡镇（街道）、开发区（园区）工会建设，健全其工会机构，配备1名以上社会化工作者专门从事工会工作，并纳入全市社会工作专业人才队伍。目前，全市有专职社会化工会工作者86人，兼职社会化工会工作者38人。

　　打好“特色牌”。市总充分发挥“职工之家”、集体协商、服务平台等特色工作优势，抓重点，扩大工会组织覆盖面，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，加大建筑、物流（快递）业、家庭服务业、农业专业合作组织以及社会组织等组建工会，培育选树82家实体化建设示范单位；攻难点，提升集体协商质效，紧扣职工最关心、最直接、最现实的利益问题，拓展协商内容、完善协商机制，全市新成立23个集体协商专家工作室，开展集体协商“专家服务月”、“巡回门诊”活动，培训工资集体协商指导员、谈判员；强服务，完善工作架构，全市升级改造“爱心驿站”248个，建立职工服务中心、服务工作站228个，分别在前台设立咨询、技能培训、帮扶等8个服务窗口、22个服务项目，在后台设立集体协商、心理咨询、纠纷调处等6个工作室，倾力为职工群众提供法律咨询、维权等一站式服务。