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清波街道走活“五步棋”提高工资集体协商实效
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发布时间：2019年03月19日
为切实维护职工的劳动权益，积极构建清波街道和谐劳动关系,上城区清波街道总工会积极推进工资集体协商工作，帮助广大职工群众排忧解难。街道总工会用“五步棋”工作法提高工资集体协商实效，坚持“组建一家，协商一家”的工作目标，力求新建工会工资集体协商全覆盖，截止到2018年底，街道总工会共有85家基层企业签订集体合同，完成年增长工资1%到3%的工资协议签订。
一、频走访，强宣传
清波街道总工会结合自身特色，一直以来把企业走访放在特别重要的位置，自2017年以来一直保持周走访频次10次以上，在走访的过程中我们也把工资集体协商对企业工会进行宣传，同时对需要新签、续签的企业及时发放工资集体协商要约书，督促基层企业工会及时与企业签订集体合同。
二、多沟通，去顾虑
在基层工会签订集体合同的过程中，我们也遇到一部分企业行政的推诿，针对他们的顾虑，我们通过多次上门解释，适当调低签订合同的增长幅度等方式保证工资集体协商的完成。
三、预提醒，抓新签
针对每年集体合同到期单位，街道总工会在年初就整理名单，提前通知企业工会，保障各个单位续签到位。针对新签任务，我们紧紧抓住新建工会，保证“组建一家，协商一家”。
四、核材料，统备案
集体合同材料是工资集体协商的核心，我们通过附说明加复核的方式，保障集体合同材料时间逻辑无误、流程无误、签字数量无误，并统一由街道总工会完成人社局备案流程。
五、重服务，保质量
清波街道总工会工作的特点是服务为先，针对工资集体协商也是如此，从前期宣传，到材料收集、材料备案，以及备案后材料的发回，都由街道总工会工作人员上门，实现企业工会业务办理的“一次都不用跑”。
工资集体协商是一项长久的工作，是一项普遍维护职工基本权益的工作，清波街道总工会将进一步秉承“为职工服务”的工作精神，全面推进此项工作的开展。
(朱喆南)
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