1月20日，江苏省泰兴市总工会向市委报送的基层党建“书记领题”项目从全市120个“书记领题”项目中脱颖而出，入选“二十佳”评审，且排名靠前。这是泰兴市总工会实施的“主席领题”项目中的一个好做法。

　　2018年以来，市总工会策应市委“书记领题”项目，坚持问题导向、目标导向和效果导向，以党建带工建、党工共建，启动实施26个“主席领题”项目，由各乡镇（街道）、园区（总）工会认领“作答”。

　　“26个项目涵盖工会工作诸多方面，比如建会建家、集体协商、普惠服务、法律援助、劳动保护、安全生产、技能竞赛、财务经审等。”泰兴市委组织部常务副部长、市总工会主席吕斌介绍，此举意在压实各级工会组织责任，激发基层工会改革创新积极性和创造性，推动工会工作解难题、创特色、树品牌。

　　通过项目观摩、督查、星级评定、约谈等措施，市总逐月逐季度、分批分期推进26个“主席领题”项目科学、持续、快速实施，解决了一批工会工作中的“疑难杂症”，成效明显。

　　通过该项目，市总去年在黄桥叉车行业、济川街道船舶配件行业、古溪拉丝行业先后开展集体协商，解决行业内企业恶性竞争、职工劳动报酬忽高忽低的问题，促进了劳动关系和谐稳定和地方经济健康发展。

　　企业工会主席兼而不顾，一直是影响工会工作开展的难题。分界镇工会认领的“建立基层工会考评机制，激发基层工会干部活力”项目，得到党委高度重视。镇党委专题召开党委会讨论出台基层工会干部考核奖励标准，先行在7个规模以上企业试点，效果不错，现已进一步深化并在泰兴全市推广。

　　珊瑚镇工会认领了“开展劳动技能竞赛，为经济发展提供助力”项目，对如何利用技能竞赛提升职工队伍整体技能水平进行探索，形成了“一年一品”常规竞赛机制。泰兴经济开发区（滨江镇）工会认领的“职工漂流书屋”建设项目，由市、区、企三方共同出资，充实书屋内容，为推进“书香进企业”探索了新路子。黄桥镇实施“打造帮扶服务品牌，扩大普惠服务覆盖面”项目，探索实施“水滴筹”，筹建在职职工互助互济会，春节前已开始运转。

　　截至2018年12月底，26个“主席领题”项目已全部实施到位，并进行了评星定级工作。据悉，市总将推广成熟型项目，完善成长型项目，并将该活动向系统直属单位工会延伸拓展。