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最大程度杜绝欠薪问题发生
余杭区人大常委会与区总工会联合检查企业工资支付情况

发布时间:2018年11月22日

  11月21日下午,区人大常委会与区总工会联合检查我区企业执行《浙江省企业工资支付管理办法》情况。区人大常委会主任汪宏儿,副主任孙炳松、杜坚强、施建华,副区长周建华,区总工会、区人社局班子成员等参加检查,区住建局、区林水局、区交通运输局主要负责人参加座谈。
  检查组一行实地检查星桥街道太平社区“城中村”改造安置房项目和银都餐饮设备股份有限公司,并听取区人力社保局、总工会、住建局、交通运输局、林水局的相关情况汇报。自去年5月1日办法实施以来,我区结合“余杭无欠薪”行动,以工程建设领域和加工制造等易发欠薪行业为重点,通过落实企业责任、强化源头治理、加强属地管理、实施部门联动、加大查处力度,形成源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的治理拖欠工资问题的长效机制。与往年同期相比,欠薪案件案发率大幅下降49.2%。今年6月,余杭区成功通过省级“无欠薪”行动考核,成为全省首批16个“无欠薪”区县之一。
  检查组充分肯定了区人力社保局、区总工会等相关部门对贯彻落实《浙江省企业工资支付管理办法》所取得的成效,并提出建议,希望多关注政府自身工程类项目的工资支付问题,尤其是村级项目,例如“美丽乡村”“五水共治”、小型水利工程等,要切实加大监管。同时,对建筑行业、租赁行业等容易发生欠薪问题的重点行业、重点领域,加大力度建立预警机制,进一步商讨解决办法,并保证技术跟进,部门合力,信息互通,措施到位,做到有问题及时反应,及时解决。
  汪宏儿表示,近几年来,政府部门在防欠薪工作中有为、有力、有效。他建议,应当要站位认识再提升,将群众最关注的薪资问题放在心上,抓在手上,扛在肩上;要对准目标再督查,再三检查责任、措施是否落实到位,进一步总结完善,分类深入再督查,确保实效;要精准发力再攻坚,针对特殊行业、困难企业、农村项目等问题精准突破,进一步优化用工环境和营商环境;要协同推进再加力,落实属地管理责任,加强部门协同、行业协同、机制协同,运用好科技信息、市场调控、法律法规等手段,进一步建立健全长效预警机制和诚信机制,最大程度杜绝欠薪问题发生。
  (郑敏泉)
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