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郑荣胜同志在调研吉利集团工会工作时的讲话摘要

发布时间:2018年09月29日
企业职工双维护 一路风雨一路歌
——在调研吉利集团工会工作时的讲话摘要
市人大常委会副主任、市总工会主席  郑荣胜
(2018年9月17日,根据录音整理)

  这次过来,主要是四层意思。一是看望飞行,二是学习吉利,三是总结经验,四是祝愿滨江。
  一是看望飞行。飞行同志现在兼任杭州市总工会的副主席,可以说,这是在总书记的亲自推动下,中国工会改革重要成果的一种体现。2015年7月6日,总书记在中央党的群团工作会议上提出,群团组织要切实保持和增强政治性、先进性、群众性。群团干部可以有专职、兼职、挂职。总书记对于群团改革工作的重要指示,既高屋建瓴,又非常的具体,既为改革框架做了顶层设计,又提出了可操作的意见。所以,根据总书记和中央的要求,在市委的高度重视下,市总工会在去年完成了换届,产生了新一届领导班子,副主席是五专二挂三兼。飞行同志就是我们杭州市总工会的兼职副主席。我以为这个兼职副主席,不仅仅是飞行同志个人的荣誉,同时也代表了杭州667万劳动者,代表了472万工会会员,更是代表了8万多基层工会负责同志。市总工会的三个兼职副主席中,朱佳龙更多的是代表农民工、产业工人,孔胜东更多的是代表劳动模范、道德模范,封飞行更多的是代表8万多基层工会负责同志。另外,飞行同志实际上还代表了13个区(县、市)。因为佳龙、胜东同志都是产业、行业产生的代表,真正由区(县、市)产生的代表就是飞行同志。我经常讲,沙漠当中是长不出参天大树的,只有在肥沃的土壤和湿润的气候中才能长出参天大树。所以,正是在吉利这样非常肥沃的土地上,在滨江这样非常湿润的气候中,在李书福董事长和陈文明书记的教育培养下,才成长出了飞行同志这棵大树。我们为什么来看望飞行同志?第一,飞行同志本身就是全国工会系统按照总书记的要求开展工会改革的一个具体实践和生动案例;第二,飞行同志担任市总工会兼职副主席以后,兢兢业业,认真履职,积极参与市总的重大决策与重大活动,为全市工会工作的精准决策和全面推进做出了很大贡献。工会除了落实党委和上级工会的要求之外,自身工作比较多,工作涉及面也广,出台的惠民政策也多。在工作决策过程中,有时候我们会“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,而飞行同志能进能出,既能站在工会看工会,又能跳出工会看工会,还能站在滨江看工会,也能跳出滨江看工会,“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,提出的一些意见建议都很精准、很到位,从而帮助我们市总工会作出的决策更加精准、更加完备。
  二是学习吉利。我们平时对吉利都有所了解,但今天看了以后更加振奋,可以说是心潮澎湃。吉利30多年的发展史,可以说是中国改革开放史的一个缩影。“有风有雨是常态,风雨无阻是心态,风雨兼程是状态”,30多年来,吉利在有风有雨的常态当中,以风雨无阻的心态,保持着风雨兼程的状态,砥砺奋进,硕果累累,一路风雨一路歌。从一个做冰箱零配件的企业,成长为世界500强,成长为中国先进制造业的翘楚、中国民族工业的骄傲、中国自主品牌的骄子。从杭州的角度来说,吉利是杭州先进制造业真正的领军企业、排头兵、领头雁。在杭州经济发展总体态势良好,但实体经济和先进制造业发展势头不强的情况下,吉利的成功和经验显得更加弥足珍贵。我认为吉利成功的经验,一是坚守主业。30多年来坚守实业,孜孜以求,匠心筑梦。习近平总书记在2016年9月3日B20杭州峰会上讲,杭州是中国的一个历史文化重镇和商贸中心,有千年以上的历史,浸透着江南韵味,凝结着世代匠心。为什么总书记讲杭州是历史文化名城、创新活力之城,很重要的就是杭州浸透着江南韵味,凝结着世代匠心。这其中的灵魂就是匠心,千年匠心,孜孜以求,一以贯之,才成就了现在的杭州。同样的,我以为李书福的精神、吉利的精神的魂就是匠心。我们讲要大力弘扬工匠精神,首先就是要弘扬企业家精神,弘扬这种孜孜以求一生只做一件事,一辈子用心把这件事做好的精神。吉利的成功有它内在的规律和必然性,就是坚持实业,坚守主业。我经常讲,没有过剩的产业,只有过剩的产能;没有落后的产业,只有落后的产品。包括汽车行业,不少企业被淘汰,而吉利一直在茁壮成长,这就是匠心与创新碰撞的结果,这就是自主知识产权支撑的结果,这就是技术和资本相互促进的结果。二是品牌致胜。就是以质量铸魂前提下的自主知识产权,然后打造自己的品牌。刚才我们在“时空隧道”中也看到了,我们的产品,从1.0不断升级到4.0,这一路引领的就是我们的品牌,而我们的品牌就是自主品牌,这在中国是非常难能可贵的,尤其是工业企业。现在我们的品牌很多,但是像吉利这样在核心技术方面有自主知识产权的自主品牌比较少,这也是吉利30多年来从生存到发展再到做强做久的原因。三是文化铸魂。吉利的愿景是让世界充满吉利。吉利的核心价值理念是快乐人生,吉利相伴。吉利这个名字寓意很好,最简单恰恰也是最真实、最让人心灵相通。刚才提到的“奋斗者文化”、“问题文化”、“对标文化”、“合规文化”,这些文化体现的就是企业家的精神、企业家的理念。这些精神、理念通过企业的党组织、工会组织的思想工作,被8万多职工接受认同之后形成的集体共识,就是企业文化。如果说“奋斗者文化”是一种精神的话,那么“问题文化”就是一种崭新的理念,而“对标文化”就是一种争先的意识,“合规文化”就是一种制度文化。可以说,李书福董事长的思想和他的治企理念,通过企业文化的形式呈现出来,更有持久力,更有渗透力,更有影响力,更具基础性。四是职工为本。吉利的理念就是尊重员工的主体地位,就是维护企业发展和维护职工权益的高度统一,就是党群一体化和区域一体化的和谐统一,就是以稳人心为前提以赢得人心为目的,就是想职工的生活琐事和想企业的发展大计“两个想”。这种理念,与总书记以人民为中心的发展思想是相统一的。所以,作为一个有胸怀、有情怀的企业家,就一定要充分尊重职工的主体地位。而维护企业发展和维护职工权益是和谐统一的。总而言之,吉利这些成功的经验,确实非常值得杭州所有的企业学习借鉴。
  三是总结经验。就是总结吉利工会的成功经验。一是企业站位高。企业的主要负责人、企业党组织的主要负责人,对企业发展的认识很有高度,不是简单的仅仅以利润为中心来谋求企业发展,而是以人为本,把维护职工利益和维护企业发展和谐统一起来,以企业全面、和谐、可持续的发展和人的全面发展为企业的终极目标。我认为这就是吉利和其他企业的不同之处,就是吉利能站在更高的位置,站在企业的可持续发展、人的全面发展以及企业与人、企业与社会协调发展的高度来审视企业的发展。二是组织体系全。从工会的角度来看,“时间隧道”也好,“吉利学堂”也好,在党群一体化、区域一体化方面做得非常全面到位,充分体现了企业对党建、对工会、对群团的高度重视以及党建带群建工作机制的健全完善。我经常讲,一个企业工会作用发挥得好,无外乎是几个原因,第一是要有一个开明的企业家,第二是要有一个敬业的工会主席,第三是要有一支奋进的工会团队,这些要素吉利都具备。李书福董事长非常开明,在陈书记的带领下,飞行同志还有其他同志都非常敬业,勤勉实干。所以,吉利的党群工作,在企业主要负责人的带领下,以党建带群建,各项工作齐头并进。三是命运联系紧。企业与职工紧密联结成利益共同体、责任共同体、命运共同体。传化是“企业把员工放在心上,员工才会把责任扛在肩上”,吉利是“企业想职工生活琐事,职工想企业发展大计”。表达方式不一样,但是核心意义都一样,就是企业与职工紧密相连的三个共同体。四是维权服务准。就是刚才陈书记介绍的分门别类、精准服务。吉利8万多员工里,文化、地域、阅历、需求都不一样,所以需要我们去精准服务。比如吉利的“吉时雨”,就是对困难职工群体的扶贫帮困。又比如“心灵驿站”,就是对工作生活压力大的职工提供心理疏导。总书记讲,我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。从原来的“有没有”转化为现在的“好不好”。这个话我们要好好理解,对于还没有解决“有没有”问题的,我们仍然要解决;对于已经不存在“有没有”问题的那部分人,我们就要解决“好不好”。比如在吉利8万多员工当中,对高管、科研人员来说,更多的是要关注他们赢得尊重,实现自我价值的需要。而对每天和电脑打交道的“码农”来说,更多的是要为他们提供社交平台和机会。这就是按照不同人群的不同需求,来提供不同的服务。五是实际效果好。企业工会工作做得好不好,我以为是三个衡量标准,第一企业是否可持续发展,第二职工利益是否得到维护,第三工会影响力号召力是否强大。我经常讲,简单的东西往往是精准的,因为复杂的东西往往会挂一漏万,而粗线条的东西反而能涵盖得更全面。所以,就吉利而言,首先企业30多年来高速可持续发展,第二职工权益得到有效维护,职工福利比国营企业、机关公务员都要好,第三在党委的领导下吉利工会得到广大职工的拥护和支持,并且在社会上产生了很好的影响,飞行同志还担任了杭州市总工会的兼职副主席。所以说,吉利工会的实际工作效果非常好,吉利工会的成功经验需要我们好好总结。
  四是祝福滨江。按照五年一届的时间安排,滨江在今年的9、10月份面临工会换届。过去的五年,滨江工会在党工委的领导下,政治上高站位,工作上高标准,服务上高质量,自身上高要求,奋发有为、砥砺奋进,取得了很好的工作业绩,为滨江的经济发展社会稳定做出了很大的贡献。一是政治上高站位。五年来,滨江区总工会认真学习贯彻党的十九大精神,贯彻落实区委对工会工作的要求,以高度的政治责任感做好工会工作。二是工作上高标准。滨江区总工会在工会组建、服务大局、创业创新、维权维稳、文化文明等各个方面都做了大量工作。尤其是2015年和市总一起成功精彩举办了第五届全国职工职业技能大赛计算机程序设计员和动画绘制员的比赛,得到了全总和省总领导的高度评价。此外,滨江区总工会根据滨江新经济新业态发展迅速的特点,不断创新工会组建形式和服务职工方式,成效也很明显。三是服务上高质量。无论是服务大局,还是服务职工、服务社会,滨江区总工会都是高质量完成。四是自身上高要求。滨江工会每一位同志都能以身作则、严于律己、认真工作。所以今天也是借这个机会,结合平时我自己对滨江区总工会的了解,对滨江区总工会五年来的工作给予肯定。同时,也祝愿滨江区总工会在党工委的领导下,在幼芳同志的带领下,团结一心、砥砺奋进,把滨江工会工作做得更加出彩!
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