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郑荣胜同志在与淳安县总工会干部座谈交流时的讲话摘要

发布时间:2018年06月05日
新时代要有新担当新作为
——与淳安县总工会干部座谈交流时的讲话摘要
市人大常委会副主任、总工会主席 郑荣胜
(2018年5月23日,根据录音整理)

  今天到淳安县总工会来,一是认认门,二是见见人,三是听听情况,四是让市总工会机关干部来感受一下区、县(市)总工会的办公情况,五是对杭州市工会第十五次代表大会精神的贯彻落实情况进行了解。刚才,听了春晖同志的工作介绍,感到很满意。淳安县总工会领导班子关系融洽、配合默契,工会改革顺利推进,实现了平稳过渡,工作值得肯定。
  淳安是一个特殊的地方,最大的特点在于,淳安是总书记关心、关怀、关注的地方,是习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地的最重要区块之一,比如“两山”理论、五大发展理念、从严治党等习近平总书记治国理政新理念新思想新战略,都可以在淳安一一找到实践样本。从张德江委员长开始,到现在的车俊书记,淳安是五任省委书记的联系点。因此,淳安的各项工作都应该按照省市委的要求,干在实处,走在前列,勇立潮头。同样,近年来淳安的工会工作也是高标准严要求,特别是今年以来工作有起色有成效,主要体现在“五个着眼于”。一是着眼于强基础。把企业建会、职工入会、职工之家建设作为切入点,做好了基层基础工作。二是着眼于补短板。坚持问题导向,找准薄弱环节,因地制宜寻找对策,有什么问题解决什么问题。三是着眼于扬优势。淳安有自己独特优势。首先,下姜村作为杭州市首个职工(劳模)疗休养基地,要建成样板。接下来,还要授予下姜村“杭州工会干部教育基地”的牌子,作为省市两级工会干部的现场教学点,吸引眼球、积聚人气,为下姜村发展助力。其次,要发挥淳安旅游业的优势,推动淳安旅游业建立工会组织,开展旅游业群众性建功立业活动,开展技能竞赛、技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级,提高旅游业从业人员的素质和服务水平。第三,发挥淳安重大节庆活动的影响力优势,围绕“秀水节”等重大节庆活动,组织开展系列活动,体现工会的存在感,展示职工的风采。四是着眼于创特色。淳安外出务工人员较多,要深入推进杭州市总工会“农民工圆梦计划”五大行动,在外出务工人员中建立工会组织,搭建有效平台,为外出务工人员返乡发展打好基础。要围绕县委县政府中心工作,结合产业的特点和转型升级的要求,在民宿、农家乐、电商等异军突起的行业推动建立行业性或区域性工会组织。五是着眼于提精神。淳安县总工会的同志们,在有限的条件下,扎实工作,兢兢业业,取得了较好的成效,真正体现了人员不足干劲补、条件不足精神补、资金不足感情补、工作辛苦境界补,这种精神非常值得我们学习。
  借今天这个机会,我还想与杭州市工会系统的同志们交流一个课题,就是杭州市各级工会领导干部如何在新时代有新担当新作为。
  最近发生了两件事。第一件事是5月20日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。以中央的名义印发这样的文件,在我党的历史上是第一次,而且所有的主流媒体都进行了原文刊登。我认为,这个意见,第一,具有鲜明的时代特征。总书记在十九大吹响了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往的号角。在这个伟大的新征程中,我们各级领导干部应该以怎样的历史担当、怎样的政治责任感来完成这一伟大使命?这是一个非常严肃的课题。要进行伟大斗争,建设伟大工程,推进伟大事业,实现伟大梦想,关键靠人。如果没有一支敢于担当、勇于负责、善于作为的领导干部队伍,那么全面建成小康社会,实现“两个一百年”的奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,就将是空中楼阁。第二,具有精准的问题导向。在新时代的新征程中,不担当、不作为、不想为、不敢为、不能为的情况时有发生,实事求是地讲,各个干部层面的确存在着这个问题。以杭州为例,市委提出要打赢“六场硬仗”,如果没有担当、有为的精神,就无法打赢这些攻坚战。第三,具有很强的现实意义。意见有很强的针对性,对用人导向、容错机制、考核评价、关爱干部、树立典型等都有非常明确、具体的要求。
  第二件事是5月19日“廉洁杭州”的微信公众号上推送了一条题目为《工会福利大量结余,单位财务有苦难言……巡察组却发现了问题,职工的福利一分也不能少》的醒目消息,讲的是临安某个单位的领导干部不敢担当,一方面工会经费大量结余,另一方面职工的正常福利得不到保障。这反映了我们个别同志不担当不作为,多一事不如少一事,多干不如少干,干不如不干,得过且过的问题。
  这两件事情,我个人感触很深,因此,借今天这个机会,跟大家做一个交流。
  一、为什么在新时代必须要有新担当新作为
  这是时代的召唤。总书记已经发出了新时代的进军令。新时代是奋斗者的时代,幸福都是奋斗出来的。在这样一个新时代,全市各级工会干部必须要更好地担负起团结引导广大职工听党话、跟党走的政治责任,主动担当,主动作为,教育引导广大职工争做新时代的奋斗者,团结动员广大职工为实现“两个一百年”的目标而奋斗,努力创造属于新时代的光辉业绩。
  这是党的要求。5月20日中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,特别强调要大力加强干部的思想教育,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。中共中央政治局委员、中组部部长陈希在5月21日召开的新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上,也再次重申了干部的用人导向。党中央以文件的形式,明确了用人导向,就是要激励广大干部勇于担当,奋发有为,撸起袖子加油干。“党有号召,我有行动;党之所呼,我之所应。”全市各级工会干部要认真贯彻落实党中央的要求,做到有担当善作为。
  这是职工群众的新期待。新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。职工群众对美好生活有新的需要,迫切希望我们的各级工会干部要有担当精神,继承发扬原有的优良传统,在新的历史时期及时出台一些新的有效的政策、制度,不断满足职工群众对美好生活的需要,解决发展不平衡不充分的问题。
  这是各级工会的职责所在。我们经常讲,工会要服务大局有所作为,服务职工尽心尽责,服务社会维护稳定。党对工会组织的要求,法律赋予工会组织的职责,使工会组织在服务职工上具有独特优势。可以自豪地讲,维护职工合法权益,保障职工正常福利待遇,服务好职工群众,这就是工会的职责,也只有工会组织可以承担好这样的职责。
  二、如何在新时代做到有担当有作为
  要有坦荡的胸襟。首先就是要有忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于工运事业的胸襟。干部要忠诚干净担当,自觉维护核心,忠诚看齐核心,都要落实在行动上,干才是最好的忠诚。最可怕的就是阳奉阴违,很重要的职责都没有认真地履行,很好的政策都被束之高阁,调子很高,最后什么都不干。这怎么能叫忠诚?我们要不为私、不为官,只为实、只为干。心地无私天地宽。担当和谋私的界限是非常清晰的,你是为事业的、为工作的、为职工群众的,就是担当;你是为个人的、为私利的、为小团体的,就是谋私。中央有明文规定的,比如八项规定、财务纪律等,我们不能去违反;没有明文规定的,只要是为职工群众服务的,为了推进事业的,我们就要大胆地去做,心里坦荡荡。
  要有强烈的使命。这个使命就是历史的使命、政治的使命和责任的使命。工会组织的使命,往大的说就是实现“两个一百年”的奋斗目标,往小的说就是服务大局、服务职工。就杭州工会而言,在服务大局方面,要围绕新“六场硬仗”、亚运会场馆建设、重大项目重点工程开展立功竞赛;在服务职工方面,要健全完善职工疗休养政策,推进职工免费体检,维护职工合法权益,保障职工正常的福利,这就是杭州工会组织的使命担当。如果工会干部不敢维护职工合法权益,不敢为职工鼓与呼,不敢承担责任,那么工会组织就没必要存在,工会干部就不要当了。
  要有广博的知识。各级工会干部都要熟悉党的基本路线、方针政策和党规党纪,要了解法律法规,清楚财务制度,最重要的是要对工会的各项政策了如指掌。现在,很多从事工会工作的同志,对工会的很多政策一知半解。这次我们修定职工疗休养政策之所以引起如此之大的反响,一是在于我们解读正确,二是做了一些适当的修改,得到了广大工会会员和职工群众的欢迎。很多事情就是因为我们对上级要求、各项政策、纪律规定把握不到位,导致心中没有底气,工作没有勇气。因此,具有广博的知识面,这是工会干部的基本功。
  要有睿智的胆识。一个是勇于,一个是善于。要审时度势,有勇有谋,把握好时和度。所谓时,就是把握时机的问题。当前是工会大有作为的时候,中央的要求我们一定要吃透,在中央高度关爱职工生产生活的时候,对职工正常福利的重申甚至于适当的提高,那绝对是没问题的。所谓度,就是把握好量的问题。比如这次修改完善的职工疗休养政策,从原来的三年一次调整为一年一次,从原来的不能出省调整为可以去对口帮扶地区,从原来的5天2000元的标准改为在这个基础上由于地方的不同费用可以适当提高。这样的政策调整是合理和适度的。把握好这个度,真理向前迈步。没有把握好度,真理就会走向谬误。
  要有高强的本领。总书记在十九大报告上讲到,“我们党既要政治过硬,也要本领高强。”工会干部在新时代要有担当有作为,增加工作底气和工作勇气,除了要增强总书记要求的八个方面的本领,还必须要增强五个方面的本领。一是要增强做好群众工作的本领。职工群众的所思所想、所虑所盼,要烂熟于心,这是我们的基本功。要让职工群众从工会福利、疗休养、教育培训、免费体检等服务中受益,增强工会组织的号召力、向心力和存在感,组织动员职工群众跟党走。二是要增强沟通协调的本领。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益的代表者和维护者。因此,工会干部必须要有很强的沟通协调能力。三是要增强领会精神的本领。深刻领会中央的精神,领会党委的意图,做到主动有为。四是要增强借势借力的本领。要善于借梯登高,借船出海,整合运用各种资源,借别人的东风来推进工会工作。五是要增强实践的本领。要提高实践锻炼和实际操作的能力,抓实工作,取得实效。
  要有正确的导向。要深入贯彻落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求,进一步改进和完善干部考核评价机制。一是要建立正确的用人导向。工会在推荐干部、评先评优、发挥协管功能的时候,要按照这个评判标准,引导树立正确的用人导向。二是要树立典型。选树干事的、创业的、担当的、有为的优秀干部典型,组织开展学习宣传。三是要营造氛围。使干事光荣、成事有功、不干可耻、担当可敬成为大家共识,营造干事创业的良好氛围。四是要领导带头,以身作则。首先从我本人做起,从市总工会领导班子做起,从市总工会机关做起,以上率下,带头担当作为,一级带着一级干,一级做给一级看。
  总之,只有全市各级工会领导干部在新时代有新担当新作为,工会才能更好地服务大局、服务职工,为杭州建设独特韵味别样精彩世界名城,真正成为展示新时代中国特色社会主义“重要窗口”做出应有的贡献。
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