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郑荣胜同志在市总工会十五届二次全委(扩大)会议上的报告

发布时间:2018年03月23日
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高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜

以六大行动为抓手建设一流工会

——在市总工会十五届二次全委(扩大)会议上的报告

郑荣胜

(2018年3月2日)

各位委员、同志们:

  这次会议的主要任务是:认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实市第十二次党代会、市委十二届三次全会、省总工会十四届九次全委(扩大)会议的决策部署,总结2017年工作,部署2018年任务,组织动员全市广大职工为杭州成为展示新时代中国特色社会主义的重要“窗口”作出积极贡献。

  下面,我代表市总工会常委会,向全委会报告工作。

  一、2017年主要工作情况

  2017年以来,市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习宣传贯彻党的十九大精神,贯彻落实市委、市政府各项决策部署,坚持服务大局、服务职工,聚焦主业主责,凸显作用作为,着力推动工会工作干在实处、走在前列,勇立潮头、争创一流。主要体现在十二件大事上:

  1、紧扣迎接十九大、学习宣传贯彻十九大精神主线。认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略特别是“7.26”重要讲话精神,把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,在学懂弄通做实上下功夫。第一时间下发学习通知,召开党组会议、理论中心组学习会、机关干部大会、劳模工匠座谈会等进行传达学习。市总领导干部示范带头,各级工会干部深入基层开展宣讲,通过形式多样的学习宣传活动,推动全市工会干部和职工群众不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,忠诚核心、维护核心、看齐核心,坚定不移听党话、跟党走。

  2、认定首届“杭州工匠”。“五一”前夕,举行“‘中国梦·劳动美’杭州工匠为你喝彩”首届“杭州工匠”认定发布会,对首批30名“杭州工匠”进行了认定。在杭州电视台设立《杭州工匠》栏目,全年播出39期,编辑出版首届“杭州工匠”风采录,通过多渠道、全方位、立体化的宣传,在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。首届“杭州工匠”的认定,是工会围绕中心,聚焦热点,顺应社会形势的变化、呼应职工群众的需求,主动有为、抢占先机的重要体现,在全市产生了强烈的反响,赢得了很好的美誉度和赞誉度。

  3、实施职工素质提升工程。围绕我市转型升级和产业发展方向,举办市级一类职业技能竞赛10项,带动全市各级工会共组织开展技能竞赛510项,5559名职工通过技能大赛实现技能晋升。广泛开展免费职业技能培训,各级工会全年免费培训职工32302人次。继续实施高技能人才奖励政策,将奖励范围扩大到全部通用工种,全年向8631名职工发放高技能人才奖励金480余万元。

  4、广泛开展“三重一新”立功竞赛活动。以杭州地铁2号线二期工程等10个项目为示范带动,在全市100个重点工程、重点建设、重大投资和新经济业态开展“三重一新”立功竞赛活动,477家单位4万余名职工参与活动。深入推进群众性经济技术创新活动,组织开展以小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议为主要内容的“五小”职工创新成果百例评选活动,选树市级高技能人才(劳模)创新工作室30家,全国、省级“工人先锋号”15个。

  5、大力发展和谐劳动关系。以“讲责任、创和谐”活动为总载体,全面推行工资集体协商,加强企业民主管理制度建设,健全劳动关系协调机制和矛盾调处机制,推进和谐劳动关系创建和企业社会责任建设提质扩面。一年来,全市新签和续签工资专项集体合同1.2万份,涵盖企业4.3万家;认定第六批“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”150家;1087家规模以上和谐劳动关系达标企业申报企业社会责任建设评估,809家达到C级以上标准;杭州市劳动关系和谐指数测评连续第七年全省第一;“以企业社会责任评估为载体的和谐劳动关系发展模式”获第四届浙江省公共管理创新案例奖。

  6、不断深化“春风行动”。2017年,市本级募集爱心款5538万元,募捐金额再创历史新高。全年开展助困、助医、助学、反哺等12项专项救助行动,共向5.01万户(次)困难家庭发放各类救助金9932万余元。其中,向14015户市区低保、残保等持证困难家庭发放春节一次性慰问款4170.55万元;向17382户持证困难家庭和建档困难职工发放送清凉慰问款1216.74万元;向3543户各类困难家庭子女发放助学金1092.6万元;向4364户各类困难家庭发放大病救助金1856.47万元;对向“春风行动”捐款的617人实施反哺救助,发放救助款576.03万元。

  7、落实服务职工实事项目。坚持需求导向,加大经费投入,以提高服务职工的精准化普惠化水平为目标,努力为广大职工办实事做好事。全年有40043人次职工享受在职职工医疗互助补助5399万余元,8300名一线职工参加免费疗休养,为重点项目、重点工程、重点领域及特殊岗位的20057名外来务工人员开展了免费健康体检,帮助1588名优秀外来务工人员圆了大学梦,建立为户外劳动者提供便民服务的“爱心驿家”109个,开设退休职工培训班课程19门培训学员1071人。

  8、推动新领域新业态建会工作。坚持抓基层打基础,加大“两新”组织建会力度,推动工会组织向新领域新业态覆盖。组织开展市重点工程项目部建会试点,推动物流货运企业(平台)建会和货运司机入会工作,推进特色小镇工会组建,制定实施“加强联合工会建设三年规划”。截止2017年9月底,全市基层工会组织达到2.58万家,涵盖单位11.82万个,工会会员440.18万名。坚持重规范强活力,深化“五有”职工之家建设,选树省级示范基层工会13个、市级示范职工之家25个,对350个先进职工之家进行了表彰,“积极创新、多措并举,深化职工之家建设”的做法得到全总的充分肯定,并在全国工会基层工作座谈会上作了经验介绍。

  9、稳步推进工会改革。研究制定《杭州市总工会改革实施方案》,推动出台7个配套方案,精简调整机构人员,机关部门由13个精简为11个,理顺优化9个驻会产业工会,提拔处级干部23名,7名处级干部轮岗交流,15名产业工会干部到市总挂职,兼挂职副主席全部到位。以职工满意度为导向的考核评价机制以及服务职工项目清单制度、市总工会工作清单制度等不断健全完善。区、县(市)工会改革全面开展,13个区、县(市)改革方案均已经当地党委常委会讨论通过并下发,已配备兼挂职副主席33名。江干区凯旋街道、余杭区梦想小镇被确定为省级基层群团改革试点。

  10、全面开展智慧工会建设。以一张工会会员卡(含实体卡和虚拟卡)、一个智慧工会工作平台、一个“杭工e家”APP、一个网上服务大厅、一个“杭州工会”微信公众号和一套工会大数据系统“六个一”为主要内容,基本构建了集网上入会、网上服务、网上维权、网上办公、数据采集、信息发布、交流互动、智能运用等功能为一体的网上“职工之家”。自2017年7月份正式上线以来,已实名录入工会组织22712家,涵盖单位33785家,采集实名制会员167万余人;“杭工e家”APP注册用户总数达24万余人,服务职工200万余人次。

  11、隆重召开市工会第十五次代表大会。大会以党的十九大精神为指导,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,提出了今后五年“以一流状态打造一流工会”的奋斗目标和工作任务,审议通过了杭州市总工会第十四届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告,选举产生了第十五届委员会和经费审查委员会。市委四套班子主要领导及其他相关领导出席了开幕会与闭幕会,市委赵一德书记在开幕会上作重要讲话,并在会后对大会的圆满成功给予了充分肯定。

  12、建成启用市职工文化中心。市职工文化中心建设是市总工会第十四届委员会的重点工作之一,该项目于2013年9月6日正式开工,2017年9月25日完成竣工初验,11月27日维权楼正式启用,总投资约9.4亿元。市职工文化中心的建成,对于推动工会阵地建设,丰富职工精神文化生活,提升工会服务能力和水平,具有十分重要的作用,必将成为服务全市各级工会、服务全市广大职工、服务杭州东部的重要平台和窗口。

  一年来,我们大力加强工会系统党的建设。严格落实从严治党主体责任,把“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的重要任务,努力提高工会系统党建科学化水平。贯彻落实省、市党代会精神,聚焦市委“六问”,举办杭州市工会领导干部“三提一争”专题培训班,进一步提升工会领导干部精气神。认真开展“百千万”蹲点调研活动,派出15个工作组50多名党员干部深入联系点开展调研,梳理汇总问题94个,组织实施“五个一”工作,取得了阶段性成效。不断加强工会基层党支部建设,深化党员固定日活动,充分发挥党员的先进示范作用。落实党风廉政主体责任,加强党风廉政建设,规范工会经费收管用,严把审查审计关,始终保持正风肃纪高压态势,努力营造风清气正的良好氛围。进一步加强意识形态工作,密切掌握职工队伍动态和思想状态,坚持正确舆论导向,深化媒体融合,牢牢把握工会意识形态工作领导权。

  这些成绩的取得,离不开市委的正确领导和市四套班子的大力支持,离不开工会老领导老同志以及老工会干部为我们打下的坚实基础,离不开市直机关各个部门和各区、县(市)的帮助配合,离不开全市广大工会干部和工会工作者一直以来的任劳任怨、默默无闻、踏踏实实、勤勤恳恳、奋发有为,在此,我谨代表市总工会第十五届委员会对大家辛勤的劳动和付出表示衷心的感谢。

  过去的一年,杭州工会工作取得了较好的成绩,但同时也要清醒地认识到工作中存在的短板和不足。一是工会组建推进力度还不够,工会组织在新领域新业态新群体中还存在着很多盲区和空白点。二是服务职工的能力和质量还不够,工会服务的普惠化、精准度、有效性还有很大的提升空间。三是工会改革创新力度还不够,面对经济社会发展的新情况和职工队伍的新变化,工会工作在理念思路、运行方式、手段方法上还需要进一步拓展。这些都需要我们在今后的工作中认真研究,努力加以解决。

  二、2018年主要工作任务

  2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是市委决胜高水平全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年,也是杭州市总工会新一届委员会的开局之年,是落实工会改革举措、巩固深化改革成果的重要一年。2018年,我市工会工作的总体思路是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入学习宣传贯彻党的十九大精神,贯彻落实市第十二次党代会、市委十二届三次全会、省总工会十四届九次全委(扩大)会议精神,按照杭州市工会第十五次代表大会确定的工作目标和任务,紧紧围绕稳中求进工作总基调,聚焦市委“六个新突破”,以加强党的建设为引领,以深化工会改革为动力,以“六大”行动为抓手,以一流状态打造一流工会,着力推进新时代杭州产业工人队伍建设,团结动员广大职工为杭州加快城市国际化、建设独特韵味别样精彩世界名城作出新的积极贡献。

  (一)开展大学习,在强化职工思想引领上实现新突破。

  一是坚持理论武装。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,按照学懂弄通做实的要求,紧扣“六个聚焦”,带着感情学、带着责任学、带着思考学,既要原原本本、全面系统学,又要突出重点、抓住关键学,深刻学习领会党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵。要认真研读党的十九大报告,研读《习近平谈治国理政》一、二卷,研读习近平总书记若干专题论述摘编,近期,还要认真学习十九届二中、三中全会精神和即将召开的全国两会精神。通过学习,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,时时处处忠诚核心、维护核心、看齐核心,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  二是坚持学以致用。学习的目的全在于运用。要系统地、联系地、全面地、动态地开展学习,大力弘扬理论联系实际的学风,把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,作为工会工作的理论指导和行动指南,在举一反三、融会贯通中加深理解,深刻把握新时代工会工作的新任务新要求,切实找准工会改革和工会工作的出发点、落脚点,真正做到学思践悟、入脑入心、真信笃行。特别是各级工会的领导干部,一定要带头学、带头悟、带头宣讲,按照市委的要求,开展好以“七个一”为主要内容的学习。

  三是坚持面向基层。深入职工群众,开展主题教育活动,推动党的十九大精神进企业、入班组、到岗位,全面准确、深入细致地把党的十九大精神讲清楚、说明白,使之内化为职工群众的自觉行动。把学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与加强职工思想政治教育结合起来,以改革开放40周年为契机,大力弘扬红船精神、浙江精神、G20杭州峰会服务精神和城市人文精神,深化拓展“中国梦·劳动美”主题教育活动,开展“建功新时代,领航新征程”主题宣传教育活动,引导职工群众积极践行社会主义核心价值观,加强职业道德建设,把“个人梦”、“职业梦”与“中国梦”紧密联系在一起。

  (二)组织大调研,在联系职工夯实基层上实现新突破。

  一是高度重视调查研究。深入学习贯彻习近平总书记的重要批示精神,大兴调查研究之风,坚持“九分调研、一分决策”,按照市委统一部署,广泛开展“不忘初心、牢记使命,当好新时代勇立潮头排头兵”大调研活动,以“百千万”蹲点调研活动为重要载体,进一步建立健全工会干部联系基层制度、职工需求调查制度、重点调研课题制度,不断完善工会联系服务职工的长效机制,推动各级工会干部带着问题到群众中去、到实践中去,问需基层、问计职工,通过大调研大走访,走遍各类联系点、走进职工之家、走到职工群众中去,进一步密切与职工群众的血肉联系,以一流作风创造一流业绩。在调查研究的过程中,选题要准,切口要小,深入细致,综合研判,加强成果应用。

  二是全力夯实基层基础。积极开展工会组建排查活动,加快推动规模以上企业建会,以参加社保人数百人以上企业为重点,建立未建会企业清单,有序推进组建工作。创新工会组织形式和组建模式,总结推广玉皇山南基金小镇总工会、传化公路港货运工会、重点工程项目部工会等基层建会经验,加强对江干凯旋街道总工会、余杭梦想小镇工会等基层群团改革试点单位的支持与指导。推进落实“加强联合工会建设三年工作规划”,加大各类区域性行业性联合工会组建力度,扩大对小微企业的组织覆盖。继续加强农民工入会工作,进一步提高农民工组织化程度。大力推进会员实名制工作,建立会员动态管理机制,提高会籍精准化管理水平。

  三是不断激发基层活力。深化“五有”职工之家建设,加强分类指导,实行动态管理,完善会员评家工作机制,丰富职工之家创建模式,探索推进区域化职工之家建设。选树一批区域性行业性联合工会(工会联合会)示范职工之家,发挥先进典型在推进基层工会建设中的示范引领作用。建立基层工会创新创优项目推广、展示机制,每两月召开一次基层先进经验现场交流会,通过推荐、申报等多种方式,挖掘培育、总结推广各区、县(市)总工会和产业工会的可学习、可借鉴、可复制的好经验、好做法,推动形成“一会一品”的良好格局。进一步完善工会经费对下补助和县级工会对乡镇(街道)总工会经费保障制度,为基层工会发挥作用提供经费支持。

  (三)举办大培训,在推进职工全面发展上实现新突破。

  一是提升职工技能素质。根据杭州产业结构调整和职工需求,突出战略性新兴产业、七大未来产业发展方向,创新职业技能培训模式、改进技能评价方式、拓宽职工发展空间,健全完善以技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励为主要内容的职工技能提升工作机制,推动建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。鼓励各地建立标准化、规范化的职工职业技能实训平台或基地,推动企业开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训。开展“技能型、创新型、安全型”班组建设,立足班组开展形式多样的学习活动。充分整合政府、工会、企业、社会各类培训资源,开展订单式、个性化、定向型教育培训,探索“互联网+”技能培训新模式。健全完善高技能人才奖励政策,全年对不少于8000名符合条件的晋升高一级职业资格等级的高技能人才进行奖励。

  二是提高职工综合素养。启动“品质职工·悦享生活”百万职工文明素质提升工程,制定《杭州职工文明素质工程建设五年规划(2018-2022年)》,深化群众性精神文明创建活动,广泛开展职工志愿服务,进一步增强职工群众的现代文明意识。联合知名高校,继续实施资助优秀外来务工人员上大学活动,帮助外来务工人员提升素质,融入城市,共享改革发展成果。开设职工心理健康服务热线,组建职工心理咨询志愿者队伍,探索职工心理服务新模式,进一步加强职工心理疏导和关怀。

  三是丰富职工文化生活。加强杭州市职工文化中心、工人文化宫、“新杭州人文化家园”、职工书屋等文化阵地建设,举办职工新春音乐会、第八届全市职工运动会、杭州职工电影周等活动,培育职工文化品牌,加强职工文化建设。实施“杭州职工植‘书’计划”,打造全市样板书屋,培训百名书屋管理员,助推百万职工参与阅读活动,提升职工阅读力。开展退休职工培训,丰富课程内容,提高办班成效,让退休职工老有所学、老有所乐。

  四是增强工会干部能力。修订《杭州市工会干部教育培训管理办法》,制定出台《杭州市工会干部教育培训五年规划(2018-2022年)》,健全完善“归口管理、分级负责、分层实施、注重实效”的工会干部教育培训机制。发挥工人业余大学在工会干部教育培训的主平台作用,以工会机关、大型企业、乡镇(街道)、新任工会主席为重点,大规模开展工会专兼挂职主席、副主席和专职工会干部轮训,并积极向特色小镇、各类园区(市场、楼宇、商街)、村(社区)等领域的工会干部延伸,创新培训方式,拓展培训渠道,不断提高工会干部的履职能力。今年,市总工会本级计划举办各类培训班28期,培训工会干部2500人左右。

  (四)深化大竞赛,在服务中心建功立业上实现新突破。

  一是广泛开展立功竞赛活动。紧紧围绕杭州城市国际化、拥江发展的战略大局,瞄准“1+6”产业集群、新“六场硬仗”,永葆奋斗精神,在大局下谋划、在大局下行动、在大局下奋斗,使大竞赛成为工会组织动员职工群众聚焦中心、竞相奋斗的重要载体和平台。巩固深化立功竞赛“杭州模式”,广泛开展重点工程、重大活动、重大项目和新经济业态领域“三重一新”劳动竞赛,带动全市100家单位开展竞赛活动。全面启动“亚运场馆建设立功竞赛五年行动计划”,根据“绿色、智能、节俭、文明”的办会理念,设计与之匹配的竞赛项目和标准,助力亚运会场馆设施建设有力有序有效推进。健全完善竞赛组织体制、评估机制,积极推进劳动竞赛的区域化、行业化、班组化和日常化开展,不断扩大竞赛的覆盖面和参与面。

  二是着力推动职工岗位建功。组织开展“技能点亮梦想”系列活动,举办市级一类技能大赛10场,带动全市开展各类技能比武100场以上。开展技能竞赛标准化试点,加大对电子商务、数字安防、人工智能等新产业新工种技能竞赛的开发力度,建立健全符合我市产业发展方向的职业技能竞赛体系。充分发挥高技能人才、劳模工匠的示范带动引领作用,深化高技能人才(劳模)创新工作室创建,探索建立“杭州工匠”创新工作室。今年,全市将选树高技能人才(劳模)创新工作室30个。

  三是大力弘扬劳模工匠精神。研究制定新时代杭州产业工人队伍建设的改革实施方案,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。组织开展市五一劳动奖的推荐评选工作,做好第二届“杭州工匠”认定工作,完成劳模协会换届选举工作,加强劳模协会建设,进一步强化劳模工匠的管理服务保障工作,常态化开展劳模工匠宣传,努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

  (五)坚持大服务,在共创职工美好生活上实现新突破。

  一是发展和谐劳动关系。深化“讲责任、促和谐”活动,大力推进企业社会责任建设并主动融入“信用杭州”建设,适时修订企业社会责任建设“杭州标准”,开展新一轮企业社会责任建设评估工作。健全完善“和谐劳动关系指数”测评体系,选树一批“和谐劳动关系示范区”,推动企业和谐向区域和谐拓展。大力推进行业性、区域性工资集体协商工作,加强专兼职指导员队伍建设,举办工资集体协商成果展示活动,确保全市单独建会企业工资集体协商建制率保持在96%以上,实现县级以上和谐企业集体协商规范化建设100%达标。大力发展基层民主,深化“3+X”民主管理模式,积极推进区域性行业性职代会制度,探索在新经济组织、新社会组织、新产业、新行业开展民主管理的途径和方法,切实落实职工“四权”。

  二是精准普惠服务职工。深化“春风行动”,建立健全动态管理机制和长效帮扶机制,探索建立就业帮扶机制,不断推进“春风行动”的项目创新和政策完善。健全完善职工医疗互助市级统筹,建立职工医疗互助资金管理制度,全力推进职工办理补助“网上办”、“零跑次”,全市职工医疗互助参与人数达到150万。继续开展“爱心驿家”、职工疗休养、免费健康体检、平安返乡等活动,擦亮工会服务品牌。积极拓展“互联网+”普惠服务,打响12351职工服务热线品牌,大力加强“中心-站-点”三级职工服务阵地建设,推动“线上+线下”、“实体+虚拟”服务阵地的融合和创新。

  三是切实维护合法权益。高度重视供给侧结构性改革过程中的职工权益维护问题,建立工会劳动法律监督委员会,完善劳动关系矛盾调处机制,依法保障好职工权益。继续开展法律宣传、法律咨询、法律援助等工作,推动实施区(县、市)、乡镇(街道)总工会法律顾问制度,在乡镇以上总工会建立法律援助人员工作队伍,形成广大职工和工会干部学法、知法、守法、用法的良好氛围。精心组织开展“安康杯”竞赛活动,深化“安全隐患大排查”百万职工大行动,推动落实群众性隐患排查机制,建立动态长效的工会“参与-协商-监督”职业卫生维权机制,切实维护职工安全生产健康权。

  四是实施服务职工实事项目。2018年,市总本级重点办好以下十件实事:一是开展周一会员免费乘车日活动,工会会员通过“杭工e家”APP,在主城区每周一免费乘坐公交车两次。二是探索“互联网+”技能培训新模式,开办“技能微课堂”100场。三是全年开展法律宣传咨询100场,免费办理法律援助案件100件以上。四是新建“爱心驿家”50个,在符合条件的“爱心驿家”配套建设“妈咪暖心小屋”。五是构建“互联网+”职工文化配送新格局,推动100场文艺演出、100个运动嘉年华项目、300堂讲座下基层,“杭工学堂”开展社会公益培训讲座300场。六是走访检查高温作业企业,为3万名职工“送清凉”。七是在50个外来务工人员集中的企业、园区开展驻地食堂标准化建设。八是举办百对外来务工人员集体婚礼,组织5000名小候鸟参加公益夏令营,为万名以上单身青年职工提供婚恋交友服务。九是认定杭州市职工(劳模)疗休养基地50家,为8000名一线职工提供免费疗休养,为20000名外来务工人员开展免费健康体检。十是实施“工会会员大病慰问计划”,主动上门慰问参加杭州市重大疾病和住院补助保障项目且符合一定条件的重大疾病患病会员,并在医疗互助保障之外发放1000元/人的关爱慰问金。

  (六)推动大提升,在从严治党深化改革上实现新突破。

  一是加强工会系统党的建设。把党的政治建设摆在首位,充分发挥党组领导核心作用,严格履行全面从严治党的政治责任,严实政治纪律和政治规矩。按照中央统一部署,精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“四提一争”活动,坚持用党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。加强党组织建设,落实党建工作责任制,规范党支部建设,发挥党支部战斗堡垒作用。深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作,认真落实中央八项规定实施细则和省市委具体办法,驰而不息纠正“四风”,不断强化压力传导,坚决杜绝工会经费管理使用、职工福利发放、疗休养安排等工作中各类违纪违规行为,提高规则意识,扎紧制度笼子。严格落实工会意识形态工作责任制,严把政治方向、舆论导向、价值取向关,坚持正面宣传,抢占职工意识形态主阵地。

  二是全面深化工会改革。厘清重点,明确职责,按照既定的方案,稳步推进各项改革举措落到实处。分类推进直属事企业单位改革,理顺职责分工,灵活设置项目平台,有序推进直属单位的改革转型。充实基层工作力量,出台《杭州市工会挂职兼职干部管理办法(试行)》,推动和指导基层工会选优配强挂兼职副主席和工会干部。加强社会化工会工作者队伍建设,建立健全市县两级工会志愿者队伍,并积极向乡镇(街道)和基层工会延伸。推进智慧工会二期建设,普及“杭工e家”APP,推动智慧工会管理平台应用全覆盖,巩固深化网上工会工作模式,智慧工会实名制会员数达到200万人。提升工会社会化工作水平,加强与政府、企业、社会组织等的合作,探索工会购买社会服务的制度和办法,推动社会组织共同参与工会工作与服务。

  三是统筹推进工会各项事业。加强全媒体中心建设,继续推动《杭州工运》、杭州工会微信公众号等传统媒体和新媒体的融合发展,切实加强工会宣传工作。认真做好女职工工作,切实维护女职工合法权益和特殊利益。严格落实全总、省总《基层工会经费收支管理办法》,强化基层工会经费使用管理的规范化。建立动态管理、实时更新的工会经费和工会资产数据库,探索工会资产的运营管理机制,整合各方力量、优化资源配置,促进工会资产保值增值。着力构建工会立体经审体系,提高工会系统风险防控水平。积极稳妥推进工人文化宫、工人业余大学等事企业单位的改革发展,有序推进工运史馆建设。

  各位委员、同志们,习近平总书记指出,新时代是奋斗者的时代,幸福都是奋斗出来的,奋斗的本身就是一种幸福。我们正处在一个伟大的、奋斗的时代。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,不驰于空想、不骛于虚声,干在实处、走在前列、勇立潮头,一步一个脚印,踏踏实实干好工作,以一流状态打造一流工会,团结带领广大职工群众为杭州加快建设独特韵味别样精彩世界名城,努力打造展示新时代中国特色社会主义的重要“窗口”作出新的贡献。

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