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郑荣胜同志在市总工会领导干部座谈会上的讲话摘要

发布时间:2017年11月06日
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统一思想认识 强化履职担当
做一流的工会干部
——在市总工会领导干部座谈会上的讲话摘要
市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜
(2017年10月16日,根据录音整理)

  今天,我们在这里召开市总工会领导干部座谈会,一是为前一阶段的工会改革工作划上一个标志性的符号。在市总工会党组的正确领导下,在全体机关干部的共同努力下,杭州市工会改革工作有序推进,既体现了党中央特别是习总书记对群团改革工作的重要指示精神,也体现了市委对杭州市群团改革特别是工会改革的具体要求。市总工会改革完成了阶段性目标,走在了全市群团改革的前列,真正体现了杭州工会是群团工作的老大哥和排头兵。二是为前一阶段干部调整做一个阶段性的小结。三是对从实职领导岗位上退下来的谭牡频、胡柏宁、钱惠英和徐长龙四位同志表示感谢和敬意。这四位同志,长期奋战在工会工作战线上,任劳任怨、勤勤恳恳、默默无闻、不求回报,在他们身上充分体现了敬业精神、勤业精神、服务精神,或者说是劳模精神和工匠精神。我经常讲,学有方向、干有目标,我们在座的同志特别是年轻干部,一定要认认真真地向这些老同志学习。如果我们能把这些老同志身上的优良传统、优良作风学习、传承、发扬下去,我相信我们的工会工作一定能够做得更好。
  刚才,四位年轻同志都做了很好的发言,言简意赅,体现了正能量,体现了精气神,体现了求真务实,体现了谦虚谨慎,体现了奋发有为。建议今后市总要经常性地召开一些座谈会,及时组织大家畅谈学习体会和思考,让每一位同志都有施展才干的舞台、有展现自我的平台。
  下面,我再讲三点意见:
  一、正确看待前一阶段干部调整工作
  “十月怀胎、一朝分娩”,干部调整需要一个调查研究的过程,需要一个广泛听取意见、充分酝酿讨论的过程。市总党组在这次干部调整上是积极谨慎而有为的。第一,这次的干部调整,市总党组是本着认真负责的态度,谨慎、积极地进行的。第二,这次的干部调整,是按照德能勤绩廉的基本要求,依法依规有序进行的。第三,干部调整总有一个进、退、去、留、转的问题,这既是自然规律,也是干部调整过程中的必然现象。我们的目的是尽量使大部分同志能够进留提转,都能够高高兴兴、开开心心。第四,干部调整,尤其是像这次这样相对规模较大的交流和调整,总会带有一些遗憾,不可能做到尽善尽美,希望大家能够理解。总体而言,这次市总工会因为改革的深入和需要进行的干部调整,无论是工会内部,还是其他的群团组织,或者市里的相关部门,总体评价都是良好的、正面的、积极的,体现了党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、依法办事的原则和好中选优的要求。比如说我们在干部调整之前,通过书面推荐、口头推荐等方式,大量、广泛地听取各方意见,提拔任用的干部推荐率都很高,完全符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的标准,真正坚持从群众中来,到群众中去的群众路线,得到了干部群众的广泛认可。具体而言,这次干部调整,体现了五个坚持:
  第一,坚持改革精神。就是用改革的精神推进这次干部的调整,很好地体现了改革的“增三性、去四化”,体现了“重基层、强基础”,体现了“转职能、转方式、转作风”,这些都是中央和省、市委对群团改革的要求。比如,我们整合部门职能,组建了面向基层、服务基层的基层工作部;比如,法工部改名为劳动关系部,体现了工会在劳动关系方面要更加有所作为;再比如,就重基层、强基础而言,我们花大力气配强了工人文化宫和工大的领导班子,这两家单位也是我们工会工作的窗口、平台,代表了工会的形象。另外,我们对一些部门、单位的相近职能,也进行了充分的整合。
  第二,坚持人岗相适。就是每个干部的特长与岗位的要求相适应。每一个干部都有各自的特点和长处,我们要尽量根据他的特点和长处,因人而异、因岗设人,来体现人岗基本相适这样一个原则。
  第三,坚持新老结合。就是充分调动每一个年龄段的干部的积极性,不搞一刀切。这次干部调整,我们保留了一些60年代初期出生的干部,做到以老带新、新老结合,来体现工作的连续性,体现老中青相结合这样一个干部队伍的梯队结构。在这个基础上,我们着眼于工会事业的兴旺发达、后继有人,着眼于年轻干部的不断培养、涌现和成长, 以70、80年代为主体选拔任用干部,形成了一个合理的干部架构。
  第四,坚持岗位交流。“流水不腐、户枢不蠹”,干部培养也一样,需要不断地磨炼、不断地成长。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,如果干部总是呆在一个岗位上,就可能“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。人都是有惯性和惰性的,在某个岗位时间长了,就会习惯于老方法、老套路,很难否定自己。所以,干部的岗位交流非常重要。同时,在市总的范围之内,我们的部门与部门之间、部门与产业之间,包括事业单位之间也要打通,在妥善处理身份、编制等的前提下,进行岗位交流。尤其是年轻干部,更要在交流实践中不断地增长才干,不断地提高和完善自己。
  第五,坚持强化党建。在全面从严治党过程中,落实“两个责任”、“ 一岗双责”,推进“两学一做”常态化制度化,都是非常重要、非常具体的任务和要求。在这次干部调整过程中,我们如何体现党要管党、全面从严治党?一是体现在市总党组的坚强领导上,二是体现在市总机关党委的权威上。因此,这次调整,我们切切实实地强化党建,配强了机关党委的力量,专门负责市总机关的党建和干部的思想、作风、廉政等方面建设。另外,根据“一岗双责”的要求,今后要由部门的主要负责人兼任支部书记,更好地发挥党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用,发挥共产党员的先锋模范作用。因此,机关党委使命光荣、任务艰巨、责任重大。
  希望大家一定要从大局、从长远着眼,用积极的心态、健康的心态、阳光的心态来审视这次干部调整。心态决定姿态,姿态决定生态。如果我们的心态不好,姿态也不会好,进而就会影响到整个市总工会的政治生态和人文生态。
  二、抢机遇、迎挑战,主动把握和适应新形势
  机遇也好,挑战也好,主要体现在五个“新”。
  第一,总书记的新思想。要认真学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和治国理政的新理念新思想新战略,特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,要重点学习习总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神、今年8月22日对群团改革工作作出的重要指示精神,以及中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》重要文件精神,深刻领会、融汇贯通。
  第二,省市委的新精神。首先,要学习领会省第十四次党代会、市第十二次党代会上提出的一系列新的指导思想、新的发展战略、新的目标定位、新的重要举措。要了解省委提出的实现“两个高水平”、建设“六个浙江”的奋斗目标,要清楚市委提出的加快城市国际化、建设独特韵味别样精彩世界名城的发展目标等等等,同时也要认真贯彻落实省市委以及市委主要领导对杭州工会工作的要求。
  第三,经济的新常态。经济进入新常态,工会工作面临着许多新情况新问题。经济的中高速、结构的中高端、创新的新动力、供给侧结构性改革等都给职工队伍带来了极大的变化,尤其是供给侧结构性改革,“三去一降一补”使整个工人队伍,特别是产业工人队伍发生了很大的变化,这些都与我们工会工作有着很直接的关系。此外,企业发展的大型集团化和园区、楼宇经济的碎片化、集群化趋势,都对我们组建工会、开展活动、提供有效服务提出了新的问题。与此同时,许多新的经济组织、社会组织应运而生,新经济形态如雨后春笋、蓬勃发展,更是对工会工作提出了新的挑战。
  第四,社会的新变化。当前,我们的社会生活正在发生日新月异的变化,新的业态、新的群体、新的阶层不断出现。比如,梦想小镇、基金小镇、云栖小镇等各种小镇;比如,“互联网+”、“人工智能+”,“标准化+”、“文化+”的“+时代”等等,都给工会工作带来了巨大的挑战。
  第五,职工的新需求。职工群众的需求正呈现出多元化、多样化、个性化、差异化、碎片化的特点,我们不能再像原来一样,简单化的一把尺子量到底。就像供给侧结构性改革一样,职工的需求结构已经发生了巨大的变化,如果我们的供给侧还是老的、旧的,还是陈词滥调、墨守成规,那肯定是不行的。所以,我们的各个部门、产业工会,一定要为职工提供精准化服务。
  总而言之,就是机遇和挑战同在,我们怎么样能够抢占机遇、迎接挑战、化危为机,学习新思想、贯彻新精神、适应新常态、把握新变化、呼应和满足职工新期待,这是工会面临的一个新课题。
  三、践行“四心五道”,做一名一流的工会干部
  车俊同志上任省委书记第二天到杭州调研时,对杭州的发展提出了“以一流的状态加快建设一流的城市”的新要求。什么叫“一流”?赵一德书记在市委十二届二次全会上提出了“六问”,问进取意识、问理念思路、问改革劲头、问实干精神、问创新能力、问治理水平,问这六个方面都有没有达到一流,这是市委对“一流”提出的要求。我们要积极响应、贯彻落实省市委的要求,争做一流的工会干部。一流就是勇立潮头、走在前列,一流就是领跑、示范、带动。一流的工会干部,就是要做到“四心”、“五道”,在此与大家共勉。
  所谓“四心”,就是总书记讲的我们每位领导干部都要“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。
  第一,心中有党。党是魂。每位工会干部一定要心中有党,听党指挥,要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。一个党没有领袖,就会四分五裂,各吹各的号、各唱各的调,各走各的路。实践证明,我们的党是信得过、靠得住的人民政党,我们的总书记是值得信赖、值得拥戴的人民领袖。所以,我们要坚决跟党走,跟总书记走。
  第二,心中有民。民是本。每个从事工会工作的同志,都要始终牢记自己从哪里来,要往哪里去,走得再远,也不能忘记走过的路。要始终牢记工会是工人阶级的群众组织,是职工利益的代表者和维护者,始终坚持以职工为本,做到心里装着职工群众,凡事想着职工群众,工作依靠职工群众,全心全意为职工群众服务,这是我们工会的根本宗旨。
  第三,心中有责。责就是责任,责任就是担当。每个工会干部都要有强烈的事业心、责任心和使命感,对党的工运事业忠诚热爱,对工会工作尽心尽责、敢于担当。
  第四,心中有戒。这个戒就是坚守底线。就自身而言,就是要有政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,要严于律己、以身作则。就工作来说,就是要有底线思维,这也是总书记很强调的一个工作方法。所谓底线思维,就是以最坏的打算往最好的方向进行努力。我们要在一开始就明确,我们做的每一件事,所设定的每一个目标,所作出的每一个决策,它会产生一个怎么样的影响;明确我们的初期目标是什么,终极目标是什么,我们要达到的最好的效果是什么。这就是底线思维。
  道的含义很多、概念很广,可以指方向途径、法则规律、思想体系、方法办法、技术手段,等等。笼而统之地讲,道是一切的本源,是最高的准则。今天跟大家交流的“五道”,是志之道、和之道、勤之道、恒之道、诚之道。
  第一,志之道。志就是立志,就是奋斗目标。人不可无志,作为一个领导干部更不可无志。没有志向就没有目标,没有目标就会迷茫,迷茫了就会心猿意马。只有设定目标、立志正确,人的潜能才会得到充分发挥,才能干好工作、实现价值。作为杭州市总工会的每一个领导干部,能够为杭州的发展做贡献,为杭州的工运事业尽力量,为杭州的职工群众谋福利,这就是我们最大的志,也是最现实的志。如何来立志,就是要通过学习、实践和服务这三个途径来实现。一是要学习,通过学习坚守信仰。要认真学习总书记治国理政的新理念新思想新战略,学习中国特色社会主义工会发展道路理论,通过学习,牢牢把握我国工人运动的时代主题是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗,这是中国工会最现实的理想和最现实的信仰。二是要实践,通过实践坚定信念。党的十八大以来,习总书记多次提出领导干部要学哲学用哲学。马克思主义哲学很重要的三个观点就是矛盾观、实践观、人民观。我们要通过实践来增长才干,坚定信念。我们党提出的“四个自信”、“四个意识”也不是空中楼阁,都是有坚定的实践基础的。三是要服务,通过服务坚持宗旨。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,对工会而言,就是要在全心全意为职工服务中立志。
  第二,和之道。“和”是中华民族优秀文化传统的精髓,是一种胸怀、一种能力,更是一种智慧。总书记在《之江新语》中讲到,懂团结是真聪明,会团结是真本领,和的重要性不言而喻。如何做到和,我这里讲四点,与大家共勉。一是大事讲原则,小事讲风格。我们为了工会事业走在一起,更多的要讲谦和、讲风格、讲友谊、讲谅解,互相之间要多一点理解、多一点包容、多一点忍让,这些都体现了一个人、一个工会干部的胸襟。每一位工会干部包括我们的班子成员,都要有一种干大事的开阔胸襟,不要为了一点鸡毛蒜皮的小事或者根本不是事情的事情斤斤计较、耿耿于怀。友谊和理解比什么都重要。二是换位思考。有句话叫“角色做事、本色做人”,实际上每一个角色都有每一个角色的难处。我们的正职与副职之间也要多点换位思考,互相之间要多体谅、多理解、多支持,这是促进团结非常重要的一个方面,也是一门科学。三是学长补短,或者叫学长容短。就是学人之长,补其之短,或者是学人之长,还要容人之短。每个人都有自己的长处和短处,大家在一起要学会互相欣赏,学会容忍别人的短处,不要以己之长比人之短,或者说以己之长揭人之短。四是学会放弃、学会宽容、学会豁达。坚持是要讲原则、分场合的,正确的当然要坚持,不对的也不能固执己见,不要自以为是。要学会听取正确的意见,放弃错误的观点。有时候似是而非,也不一定都是自己错的,但是只要无关原则性的,放弃一下又怎样。一个人开始认为自己都是正确的时候,可能就是倒退的开始,甚至是犯错的开始。班子的团结协调比什么都重要,我们的各个部门、各个产业、各个事业单位,都要讲团结讲和谐。
  第三,勤之道。勤生果、勤补拙、勤立足、勤养智、勤创新。勤生果,如果不勤奋工作,一切都没有结果。勤补拙,就是要用自己的勤快来弥补自己的不足,笨鸟先飞、龟兔赛跑这些经典成语、励志故事讲的就是这个道理。勤立足,就是要得到别人的认可,首先要靠自己的勤奋。勤养智,勤能够养智慧,这叫实践出真知。勤创新,就是要不断地进行创新。如何来补勤?就要脑勤、眼勤、耳勤、手勤、脚勤。脑勤就是善于思考;眼勤就是既要勤于观察,还要视野开阔,更要做到下马看花,防止骑马观花、隔窗看花、隔靴搔痒;耳勤就是不仅要多听、耳听八方,还要兼听则明,听取方方面面的意见;手勤就是要多动、多写、多干;脚勤就是要多跑基层,用脚步来丈量民情。
  第四,恒之道。恒者恒心也,就是要坚持坚守、持之以恒、久久为攻。杭州市总工会之所以各项工作做得不错,很重要的原因与我们久久为攻、持而不懈地打造工作品牌有关。比如我们的“春风行动”、立功竞赛、“杭州工匠”认定、和谐劳动关系创建、企业社会责任建设等,这些都是杭州工会多年坚持培育的品牌工作。如果我们动辄换一个频道,狗熊掰玉米,就可能一事无成。每个好品牌都必须坚持,老品牌越擦越亮,新品牌不断推出,这是我们杭州工会在工作中得出的一条非常重要的经验。如何做到恒,一是每天踏踏实实地做一件,或者几件事,做到积小胜为大胜。滴水穿石不是因为水的力量,而是坚持的力量。二是弘扬工匠精神,对工作认真负责、一丝不苟、精益求精、精雕细琢。三是刻苦钻研业务,做本职工作的行家里手。特别是每个部门、产业的负责同志,都应成为本部门、本产业的行家里手,做到对工作了如指掌、百问不倒。
  第五,诚之道。诚信的力量非常巨大,也是我们中华民族的优良传统。一是要信守承诺,就是言必行、行必果,说过的一定要做到。向职工承诺过的,一定要做到;向基层答应过的,一定要做到。二是要知行一致、言行一致。我们常说知易行难。知道了是一码事,更重要的是践行,要做到知行一致、知行合一。三是要求真务实。就是要摒弃花架子和形式主义,发扬钉钉子的精神,瞄准既定目标,既要精力集中,又要持而不懈,狠狠地钉、瞄准地钉、锲而不舍地钉,一钉到底,从量变到质变,最后必然功到渠成。
  四、关好门、开好局,全力以赴做好年底各项工作
  现在,离年底只有两个月左右的时间,今年的情况非常特殊,一是党的十九大即将召开,二是杭州市工会第十五次代表大会正紧锣密鼓地准备,三是新大楼即将启用。从今天开始,我们就要全部进入年底模式,分秒必争,一天都不能耽误,干好今年关好门,想好明年开好局。重点抓好以下几件事:
  第一,认真学习贯彻党的十九大精神。这个月的18号就要召开党的十九大。我们要按照中央和省、市委的统一部署,认认真真、原原本本地学习、贯彻、领会和落实好党的十九大精神,在工会系统迅速掀起学习贯彻党的十九大精神的热潮。
  第二,全力以赴做好杭州市工会第十五次代表大会的准备工作。杭州市工会第十五次代表大会是杭州工会系统的一件大事,也是全市群团组织的一件大事,对我们在座的同志而言更是一件大事。各部门要各司其则、通力合作、全力以赴地参与市工会第十五次代表大会的各项准备工作,确保大会顺利圆满成功地举行。一要做好思想准备,高度重视。二是做好组织准备。一方面成立领导小组以及各个工作组,明确分工、落实责任。另一方面,要及时启动代表名额分配,做好委员、常委推荐、领导班子换届考察等工作。三是做好宣传准备。要以党的十九大精神为指引,营造浓厚氛围,全面回顾杭州工会砥砺奋进的五年,充分展示杭州工人阶级与工会组织的风采,展望杭州工会今后五年的发展目标。四是做好会务准备。会务的各项准备工作,重中之重是新大楼的搬迁启用,大家一定要统一思想,以此为契机,搬出新精神、搬出新形象、搬出新气象。五是做好材料准备。大会的工作报告初稿已经形成,接下来要广泛听取意见,不断修改完善。实际上,听取意见的过程就是宣传的过程、就是统一思想的过程、就是落实任务的过程。
  第三,启动新一轮“春风行动”和送温暖活动。这次部门调整后,“春风行动”办公室整合到保障工作部,这对“春风行动”工作不是削弱,而是加强,是力量的充分整合、人员的充分加强。新一轮“春风行动”要在继承的基础上,不断创新、常吹常新。在此基础上,开展好今年的送温暖活动。
  第四,做好政府与工会联席会议的各项准备工作。政府与工会的联席会议是工会源头参与、推进工作的一个很好平台,已经坚持了19年。各部门要充分开动脑筋,广泛听取意见,深入征求建议,选好选准议题,出实招办实事,然后提请市领导支持。
  第五,组织好第二届“杭州工匠”的认定工作。要见缝插针、提前准备,确保认定工作顺利完成。
  第六,抓紧抓实“百千万”蹲点调动活动。这项工作也是我市党建工作的一个重要抓手和举措。我们要按照市委的部署和要求,在党的十九大闭幕之前,认真组织党员干部赴联系点集中蹲点调研,听民声、察民情、解民忧、促稳定,为党的十九大胜利召开营造良好氛围。
  第七,指导好区、县(市)工会改革。要从强化基层基础的角度,指导好区、县(市)总工会有力有序有效地推进改革,在年底前拿出改革方案,到明年一季度基本完成机构改革。
  第八,认真对标和谋划。要对标年初全委会工作报告,各项工作要求有没有落实,全年的各项目标任务有没有完成;要谋划明年的工作思路和工作重点,比如围绕市委的拥江发展战略、“六场硬战”要求,工会在建功立业方面要有哪些新举措;在为职工服务方面,工会有哪些重点项目;在加强自身建设和实力方面,工会还有哪些平台、载体。
  同志们,今天这次会议,既是市总工会干部调整以后的座谈会,同时也是一次交心会、一次集体的谈话会。希望大家齐心协力,团结一致,在良好的工作基础上,把杭州市的工会工作做得更好,真正成为全省工会的排头兵,全市群团组织的老大哥,广大职工群众的贴心人。谢谢大家!
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