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杭总工办〔2017〕38号
关于做好夏季防暑降温和劳动保护工作的通知
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发布时间：2017年07月12日
各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会，各产业工会：
为有效预防减少各类生产安全事故和中暑事件的发生，保障职工劳动安全健康，根据省总工会《关于转发全总办公厅〈关于做好2017年夏季职工防暑降温工作的通知〉的通知》（浙总工传〔2017〕24号）和市安委办《杭州市安委办关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》（杭安委办〔2017〕14号）精神，现就做好我市高温季节防暑降温和劳动保护有关工作通知如下：
一、加强组织领导
防暑降温工作是季节性很强的一项劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业的生产安全。各级工会要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，始终把职工生命安全放在一切工作的首位，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓。要加强对防暑降温和劳动保护工作的组织领导，统筹用好工会各方面资源，采取有效措施，改善劳动环境，确保职工平安度夏。
二、落实防范措施
各级工会要广泛开展防暑降温宣传教育，让广大职工 特别是农民工了解高温危害、后果及防护方法，提高职工的自我防范意识和自救互救能力。
对工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，各级工会要按照《防暑降温措施管理办法》的职责分工，认真协助和督促用人单位强化防暑降温第一责任人意识，落实以下防暑降温各项保障措施：
一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间。
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
四是要按照省人力社保厅等部门有关文件规定，对高温作业和高温天气作业劳动者及时足额发放高温津贴。
三、强化监督检查
夏季高温期间事故隐患增多，是各类事故高发、易发期。各级工会要充分发挥工会劳动保护监督检查组织网络作用，结合深化“百万职工大行动、安全隐患大排查”活动，依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督，特别要加强对建筑工地、地铁施工、露天作业场所和高温、高空、高危作业岗位等重点行业领域和重点岗位以及高层建筑消防安全的监督检查。重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理安排或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案，是否按规定及时足额发放高温津贴等情况。对排查出来的隐患和问题，要采取有效措施，防范事故发生。对一些隐患严重又整改不力的企业，工会应及时向上级工会和安监部门反映，或直接发送到省总工会“浙工之家”微信公众号“隐患随手拍”，必要时应提请政府相关部门依法处置。市总工会将联合有关部门适时对各地和重点行业防暑降温工作情况进行抽查。
四、做好高温慰问
高温慰问是工会的优良传统，是维护高温作业职工合法权益的重要举措和有效途径。各级工会要把高温慰问作为服务职工的实事项目，精心组织高温慰问“送清凉”活动。要加大高温慰问专项资金的筹措力度，向奋战在重点建设工程、城市管理、社会治安、环卫保洁、协辅警、快递员等高温、露天作业一线的职工以及服务保障第13届全国学生运动会的高温工作人员送去清凉防暑用品，努力使所有高温作业岗位职工得到高温慰问。各级工会主要领导要亲自带队深入基层、深入一线，主动关心职工诉求，及时解决职工困难。要把高温慰问与推动“爱心驿家”建设结合起来，切实解决户外劳动者在高温季节面临的实际困难，努力在全社会形成关爱高温作业职工的良好氛围。
各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会和各产业工会开展夏季防暑降温和劳动保护情况，请于 9月11日前报送市总工会。
杭州市总工会办公室
2017年7月7日
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