袁忠仙同志是一名普普通通的挡车工，凭着一股爱岗敬业、厂兴我荣、厂衰我耻的精神，成为一名操作能手。6年来为公司生产各类装饰布10万余米，正品率达95%以上，出勤率总是保持满勤，始终以上班早一点、下班晚一点的工作作风，每月保质保量超额完成各项生产任务。她对织造的拆纬、四花、拼档、理头、结头、穿针引线，巡回检查病疵等工序能做到动作熟练，下班后及时做好机台卫生。她所开的机台多次被车间评为“榜样机台”。工作以来，她凡事均以大局出发，绝对服从领导的分配，同事之间相互帮助，相互学习，助人为乐。从不计较个人得失，带出一批又一批的学徒。同时进厂的老员工，因公司规模的扩大，多数提升到公司的重要岗位上，当有人问她作为开厂最老的员工，怎么现在还是档车时，她总是毫无怨言，笑着说：“我喜欢挡车，用我们勤劳的双手织成布，销往世界各地，在任何岗位都是一样的”。

    朱国宝同志原是下岗职工，2001年进公司任电工班班长。为了适应新岗位干好新工作，他勤恳工作，日夜奋战，以强烈的主人翁意识和劳动热情全身心投入到公司设备改造。由于公司用电量大，电器安装、维护工作繁重，新上的连铸、轧钢二条生产线，需要的35KV高配室、6KV开关室、主电室、炉变室等安装都是由他带领员工完成的。为使公司早日投产，三年来他带领电工班同志利用业余时间安装了行车滑触线400米及低压动配箱、操作台等，为公司节省支出50多万元，出色地完成公司交给的各项生产任务，为保证企业生产正常运转做出了突出的贡献。“非典”期间，他不顾个人安危，带头去隔离区维修电器和照明设备，几年如一日奉献在自己的岗位上，受到公司领导和广大职工的好评，多次被评为厂级劳模。

    韦国民同志自1999年调入公司后，工作十分敬业，他始终坚持“8小时工作制，24小时负责制”制度，重活、苦活、累活总是抢着干，常常利用节假日做好抢修和维护工作，时时处处体现了主人翁精神。他努力降低生产成本，特别是为了节能降耗，他利用现有设备，自己修理了60多只大小不锈钢阀门，同时制作了价值万元以上引风机蜗壳二套、调风门四台、进风口三台、出渣机出渣斗五只，既锻炼了自己的技能，又为公司节约了一笔可贵的费用。在他的努力下，公司从未发生过由于机修工作未做好而影响正常生产。他为人谦虚谨慎，对同事关心照顾，多年来他勤奋工作，一直在平凡的机修岗位上以火一样的工作热情和一丝不苟的工作精神，团结带领班组全体员工踏实工作，创造了不平凡的业绩，为全厂职工树立了学习的好榜样。
   
    杨慧娟同志锐意进取，与时俱进，在引进、消化、吸收应用国内新技术新工艺中做出了创造性贡献。她先后开发出流行性治血双价灭活疫苗、流行性治血热Ⅱ灭活疫苗、流行性感冒裂解疫苗，使企业取得了显著的经济效益和社会效益，在工作中，她始终超负荷，身先士卒、兢兢业业、钻研业务。每天她起早摸黑，克服上班路途的遥远，为尽快完成任务，更是常常加班加点。她深知新产品的开发是企业的发展动力，科研中她注重科学管理，利用生物技术手段研发出流行性乙型脑炎纯化灭活疫苗，并利用技术中心多学科交叉优势，对传统中药进行再开发，取得了开拓性的进展。尤其是2003年，在她的带领下，克服了时间紧、资金短缺、酷暑高温等众多困难，为流感裂解疫苗的顺利生产销售，为防非典和社会经济发展做出了应有的贡献，为“园区建设”和“项目推进”，促进余杭经济发展做出了重要贡献。
   
    左平同志是华立集团研发中心的一名研发技术人员，从事电子技术和计算机技术的研发工作。经过不断的自我成长，由对电能表技术一无所知到成为一名合格的电子式电能表的专业研发人员。同时，他十分注重培养新人，在他的悉心栽培下，共有数十名研发技术人员脱颖而出。在进入华立的六年时间里，由左平参与和负责完成的研发技术项目有20多个，其中由其负责承担的公司重大项目就有8个。在以上这些工作中，第一块三相电子表的开发、EMC解决技术的掌握和有功准确度0.2s级多功能表的开发是他记忆最深的。当三相电子表的研发进入关键阶段，他的妻子正躺在医院的手术台上等待开刀，但他仍然一心扑在工作上，其中的艰辛只有他自己能体会得到。多项成果证明，他和他的团队锻炼成为了一支技术素质很高的团队。作为华立仪表的一名研发人员和技术带头人，左平取得了优异成绩，为华立仪表技术领先和技术团队建设作出了突出的贡献。2003年他被评为“余杭区优秀科技工作者”。
   
    方黎明同志是区一院脑外科创建者之一。他视脑外科的发展为己任，提高业务水平，不断开展新技术、新项目，积累医疗经验，成为一名出色的脑外科医生，多次成功地抢救危重病人。他对脑外科、普外科常见病、疑难病的诊治有独到的见解。先后开展了硬膜外血肿、硬膜下血肿、脑内血肿清除术及脑叶、动静脉畸切除术，还开展了脑溢血、臃肿瘤（脑膜瘤、胶质瘤）、脑积水（脑室、腹腔分流术）等较大难度的手术，尤其在脑外伤合并胸腹部等多发性损伤的诊治方面，已达到了省内先进水平。有数篇学术论文发表于《中华医学杂志》等国家及省级杂志。不管白天黑夜，只要有手术或会诊，他总是随叫随到。他对送红包的总是婉言谢绝或悄悄地将红包打入病人的预交款中。他精心指导年轻医生，积极参与医院的各项改革，加强科室管理，提高科室人员业务素质，培训业务骨干。脑外科被评为余杭区二级重点学科。2003年他被授予“余杭区十佳文明市民”称号。
   
    范发庆同志坚持刻苦钻研、勇于实践，不断提高自己的工作水平和管理水平，业务水平突出，具有强烈的事业心和工作责任感。对工作认真负责，兢兢业业，无论是在工程技术科还是基建科，他都深知确保供水工程建设质量对于供水事业发展的意义。几年来，他一直将主要精力放在如何抓好工程建设和加强工程管理上，做到了充分发挥职责，坚持原则，操作规范，确保了各项工程建设的保质保量如期完成。其中他所负责的省重点工程——临平、塘栖供水一期工程被杭州评为招投标工作示范工程，同时节省造价1000多万元。为了更好地完成工作，他经常加班加点，放弃休息时间，从不计较名利，不考虑个人得失。工作中，他积极帮助、指点年轻人尽快成长，做好传、帮、带。2000年他被评为“余杭区劳动模范”。

    蔡国平同志始终把企业的生产质量、技术放在首位，先后投资2800万，引进国内外先进纺织、染整设备，其中意大利先进纺纱设备达1600万元。2004年他将对企业的生产技术进行再次改造，引进相关先进设备，并聘请日本专家驻厂指导企业生产。企业的生产技术将进一步提高和创新。几年来，在他精心经营下，其名下的企业取得了可喜的成绩。2002年实现总销售20046万元，总利税1064万元，自营出口854万美元，2003年实现总销售25744万元，总利税1018万元，自营出口1127万美元。其名下企业浙江华通绒毛制品有限责任公司等，先后被评为余杭区特级工业企业、区重点出口单位、省重点私营企业等，他先后安排下岗工人达30余人，安排农村及城镇失业人员320余人。参保人数已超过300人，企业参保以来为职工交纳社会保险累计已达250万元。他先后在1999年被评为“杭州市优秀青年兴业带头人”，2000年被授予“余杭区劳动模范”称号。
   
    卫仙凤同志经过15年的艰苦创业，把一个只有15名职工、年产值26万元的小厂，发展成为现拥有99000平米厂房、270多名职工、近亿元资产和年销售额超3亿元的全区十强企业，她也是十强企业中唯一的女企业家。她走的是一条以人为本，勤俭办厂之路，以一个农村妇女特有的淳朴，关爱着残疾人事业，先后招用112名残疾人，有19名残疾职工家庭盖了新房，组建了家庭，并且还高标准为职工办理了养老保险。她还十分热心社会公益事业，近几年为建学校、修路造桥等捐款共计41万元，2年来为“春风行动”捐款16万元。而作为一名拥有上亿元资产的企业家，她始终勤俭节约，做干部和职工的表率，各级政府给予她许多荣誉，她又始终淡泊名利，保持一个共产党员的优秀品质。她把全部精力用在企业经营和发展上，做到困难面前不低头，成绩面前不骄傲，发展路上不停步。她所经营管理的企业始终保持全国同行业前茅，是余杭区妇女经营管理中规模最大的企业实体。2000年她被评为“余杭区劳动模范”。
   
    姚向凡同志负责实施省立项课题《幼儿园家园合作模式的实践研究》、国家立项课题《幼儿园项目活动——合作研究式教学的实践研究》等。她根据教学实际所创作的10余篇论文在各级会议上交流、发表、获奖，其中《刍议活动区教育控制策略》在省幼教学会交流；《在结构游戏中发展幼儿的创造性》获杭州市学会论文一等奖；《在科学教育活动中发展幼儿的主动性和创造性》获杭州市中小幼教学专题论文一等奖；《幼儿园自主游戏的实践与研究》获余杭区科研论文一等奖，她还承担教参《活动区的创设与指导》及浙江省幼儿园教材的编写任务。她执教各级公开课30余节，其中语言《猴子大王》获杭州市教学观摩特等奖，并参加省优质语言教学观摩；美术《筑篱笆》获杭州市教学观摩优秀奖，该教案设计获杭州市一等奖。她还利用各种废旧材料制作幼儿喜爱的富有教育性的玩具，并尝试课程综合化的改革。她因地制宜开展家教辨析会、家庭友好小组、家长志愿者、亲子活动等。幼儿园多次被评为区、市家教先进集体等称号，她被评为1996年“浙江省优秀青年教师”。

    俞桂玉同志致力于健康的企业文化建设，她倡导增强企业凝聚力，提高职工素质的工程。在她的努力下，员工自上而下拧成一股绳，以高素质、高品质创造了高效益，为公司稳定发展奠定了坚实的基础。她以高超的领导才能和娴熟的生产技能，博得了广大员工的信任和爱戴。为将工会的各项工作落到实处，殚精竭虑，一步一个脚印地开展工作，与企业签订集体合同，建立工资集体协商制度，促进社会保险扩面工作的深入和统筹医疗的开展，使员工的利益得到维护；她注重员工的文化生活，加强思想教育，扶贫帮困，关心员工生活，真正为员工排忧解难；她提出民主管理，大力开展合理化建议活动；她还担负着公司生产部经理的重任，注重质量管理，工序严格把关，使杰丰公司产品连续多年来商检合格率都达100%。她特别注重员工的主观能动性，真诚赢得了可喜的回报，公司从未出现过劳动纠纷、劳动争议。1995年她被授予“余杭（市）区劳动模范”称号。
   
    殷国忠同志从警20年，带领全所民警为维护余杭古镇的一方平安和社会稳定作出了卓越的贡献。派出所荣立集体三等功4次，2002年度被授予杭州市级模范集体。 2003年7月又被公安部首次命名为全国一级公安派出所并荣立集体二等功，其本人荣立个人三等功二次，被授予余杭市级“十佳先进个人”、“十佳杰出青年”及区级优秀共产党员各一次，2003年10月又被省公安厅表彰为全省标杆派出所所长。他把求真、求实、求诚、求新作为治所之训，“一个民警一面旗、立警为公为人民”作为建设宗旨，创建成全国一级公安派出所。他从提高民警法律素质和执法水平入手，实行执法责任制和案件审核把关制，“阳光作业”，拓宽执法办案透明度，自觉接受群众的监督。全所民警士气高涨、精神饱满、整个队伍管理实现了连续八年“零违纪”的记录。以身作则、办事公道、立警为公、执法为民，在处事上始终做到与民警零距离、与群众零距离、与管理对象保持零距离的“三个接触”原则。

    许培章同志受命于公司效益低下、面临倒闭的危难之时，他一手抓整顿，一手抓业务，一举扭转企业亏损局面。他居安思危，开始“二次”创业，仅2003年公司承接外省建筑面积达5万平方米，产值达2500余万元。他千方百计拓展新业务，筹巨资进行设备改造，并改变单一经营结构，使公司走上了良性循环的发展道路，使一个负债企业成为拥有固定资产1380万元的先进企业，公司被省建筑厅核定为余杭市首家贰级资质施工企业，并填补了余杭建筑业历史上从未获得省、市二级优质奖杯的空白，现保持年年创杯，为余杭建筑业、公司赢得了荣誉。他对员工有着一种特殊的亲情，先后资助困难员工4人次，帮助解决下岗人员再就业5人次，热衷公益事业，在余杭“创模”活动中，先后无偿捐建标准公共厕所两座。重视党建工作，在2003年“保先教育活动”中，受到区“保先”督查指导组的一致好评。他本人在1998年被评为“余杭区劳动模范”。

    张德生同志努力实践“三个代表”重要思想，认真执行党的方针政策，模范遵守法规和职业道德，在企业改革和发展过程中锐意创新，与时俱进，推动技术进步、开展科技创新，在经济建设、改革开放和各项事业中取得显著成绩。他有较强的市场意识，注重科技投入，提高产品质量档次，推动社会公益事业发展、促进就业和再就业工作、加强社会主义精神文明建设。同时他情系浙江男篮，到01年万马已向浙江男篮贡献1000多万元，现每年投资900余万元，并捐助110余万元建造万马小学；帮助国企下岗工人再就业，向临安市政工程捐款51.8万元；捐款68万元建造锦城万马路；创办二家福利企业，解决了600多名残疾人的工作和生活困难。张德生同志凭着一颗爱心始终默默地奉献着……他先后被评为全国优秀乡镇企业董事长、浙江省优秀共产党员、省第十届人大代表、临安市人大副主任。

    单新平同志坚持脚踏实地、勤劳朴素的工作作风，认真学习、刻苦钻研，具有较强的事业心和责任感，而且几乎每天都工作学习到深夜，在广大员工中享有较高的声誉。2003年他在技术改造项目上下足了功夫。为保证精密元件的品质要求，他组织了【品质手册】项目小组，以ISO9001·2000质量体系标准为准则，结合生产实际，制定编写了几十万字的程序文件，使每个管理作业程序都能在规范受控下进行，并得到了有效运行。特别是他不但成功主导研制开发了两个高科技新产品：“光纤连接器插芯不锈钢法兰座”和“激光头导向轴”（已通过省科技鉴定），而且他还组织小组人员想方设法，改进工艺，自己动手改造设备，从而使公司精密元件的生产能力由2002年的6000万支增长到2003年的1.6亿支，当年就产生经济效益1000余万元。2002年他被评为“临安市青年英才”。

    曹菊西同志自2001年担任医院专家组组长以来，全面负责医院的三级查房和病历质量考核、院内医疗事件评析点评等。三年来，在她的带领下，医院的三级查房水平跃居杭州市卫生系统前列，医疗质量连续三年名列杭州地区（县）市级医院第一名。2003年4月19日，杭城发现首例输入性非典病例。随着防治形势的日益严峻，卫生局领导决定派遣一批医务人员进入一线。她再三向领导请求，要求第一个进非典病区。作为临安市非典防治的技术总指导，曹医师承担了大量的工作。她组织非典防治知识讲座13次，培训一线医务人员100余名，参加专题部署会议40余次，举行抗非实战演习6次。在她带领下的发热咳嗽门诊诊治病人3000余人，接待疫区返临人员体检2245名，收治发热咳嗽病人100余人。她每天工作10多小时，严重的超负荷工作使她的视力直线下降甚至有失明的危险。可她仍然一边用药，一边坚持上班。她被评为杭州市“抗非典”先进工作者。

    汪军同志在科研工作和生产管理工作中勇于实践，敢于创新，取得了显著成就，为企业的产品开发、技术创新和地方经济的发展，做出了突出的贡献。他主持国家星火项目“D-泛酸钙规模化生产”的技术工作，打破了国内饲料级D-泛酸钙一直依赖进口的局面；主持D-泛酸钙生产的技术创新、工艺改进工作，使公司的泛酸钙产品的质量指标达到世界标准；主持的“混钙收率提高”和“氨回收”等课题圆满成功，每年能为企业降低原料成本400余万元，使D-泛酸钙生产成本达到国内先进水平，并且有效防止了环境污染；主持开发成功“D-泛醇”“泛硫乙胺”“生物法香兰素”等新产品，并于2002年、2003年通过省级新产品鉴定；主持开发成功“微生物酶法拆分生产D-泛酸”项目，用目前国际上最先进的生物酶拆分替代传统的化学拆分，彻底提升了国内泛酸系列产品的生产工艺水平，该课题被列入国家“十五”科技攻关课题，1999年获杭州市技术开发优秀工作者，国家石油与化学工业技术发明二等奖，并于2003年通过国家科技部的鉴定和验收。 2002年他被授予“临安市劳动模范”称号。

    周石良同志25年呕心沥血从事轻工、轻纺工作，认真学习和刻苦钻研业务知识，大胆创新工作，潜心投入技术改造，在生产技术和经营管理等方面取得了显著成绩。2002-2003年他承担和负责公司十四条生产流水线的技术改造工作，探索和建立了一套行之有效的新设备、新技术操作规程，发挥了新工艺技术生产能力，为公司年增加产值600万元，年上缴税收净增20万元，使妇幼卫生用品生产技术达到国内先进水平。他承担和主持了公司ISO9000质量管理体系认证和行业标准培训工作，使公司生产的“永芳”牌系列产品被评为浙江市场质量、服务双满意产品，被美国环境技术出口委员会推荐为绿色环保产品并予以推广。他努力践行“内强素质、外树形象”公司工作要求，适时提出了“巩固现有销售网络、拓展城市销售网点、主攻大型超市销售”的营销策略，致力于企业的发展，为雄鹰公司在全国同行业类排名能跻入前10位，浙江省内排入前3位做出不可磨灭的贡献。在1976年，他曾被评为“杭州市新长征青年突击手”。

    沈坚东同志从教二十多年来，为教育事业作出了突出贡献。他注重教育教学，历年会考合格率均为100%，优秀率在临安市一直名列前茅。1989年、1995年、1998年高考平均分居临安市第一，1989年超省平均15.1，1998年超省平均20.41，辅导学生竞赛1人获全国一等奖，5人二等奖，9人三等奖，50余人获市级奖。沈坚东同志担任校长后，团结全校师生，艰苦奋斗，三年来筹集了4000多万元资金，完成了校园整体改造。他还常年超工作量，继续耕耘在数学教学第一线，通过短短三年多时间使於潜中学教育质量稳步上升，03年被评定为省二级重点中学，2001-2003年高考上线率为94.5%、98.8%、99%。三年来获得了杭州市文明单位、安全文明示范校园、文明学校、群体师德创优先进集体等称号。他多次带头捐款资助贫困学生，实现了“不让一个学生因贫困而失学”的目标。2000年他被评为浙江省教坛新秀，2003年又被评为临安市“学生最喜爱的老师”。

    姜言孝同志是一名有20多年党龄的老党员。1978年参加工作后，兢兢业业工作了二十余年。2001年，姜言孝同志因工作需要调入临安市自来水公司工作。在自来水公司工作这几年中，姜言孝同志充分发挥了一名优秀共产党员的作用，在各项工作中，克已奉公、无私奉献，起到了先锋模范作用。2003年10月，作为临安市政府当年十件实事之首的临安第二自来水厂二期扩建工程上马，公司决定由姜言孝同志参与工程督建。他搬起铺盖长期吃住在工地上，克服天寒大雨等困难，放弃春节休假，与全体施工人员一起日夜奋战。即便是雨雪交加、天寒地冻的日子，也一样，连春节也未休息。在他及施工人员的努力下，二水厂二期扩建工程提前15天顺利竣工；在他和同事的严格把关下，为国家节约了几百万元资金。姜言孝同志身处一线，屡挑重担，先后参与了二水厂一期检修改造、玲珑工业园区供水工程、太湖源镇杨岭农村供水工程、应急水厂建设等工程项目。在每一个工程项目中留下了他辛勤的汗水。他带领年轻人为广大用户提供维修服务，堪称临安水司的徐虎。2000年他被评为“杭州市优秀共产党员”。