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激励高素养劳动者队伍在奋进新时代建设新天堂系列变革性实践中勇当先行者
杭州市总工会、杭州市经信局联合发布“三年行动方案”
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发布时间：2024年03月13日
每年认定杭州工匠60名、杭州数字工匠50名，选树市级劳模工匠创新工作室30个、市级职业技能带头人150人……为深入学习贯彻习近平总书记关于人才、人力资源重要论述精神和考察浙江重要讲话精神，全面贯彻省委“新春第一会”部署，全面加强高素养劳动者队伍建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，激励全市广大劳动者助力发展新质生产力推动高质量发展，3月12日，杭州市总工会、杭州市经信局在2024“西子联合杯”高素养劳动者发展大会上联合发布《关于激励高素养劳动者队伍在奋进新时代建设新天堂系列变革性实践中勇当先行者的三年行动方案（2024—2026年）》（以下简称《方案》）。
今年年初，浙江省委“新春第一会”指出，浙江迫切需要进一步全面打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军，重点是建强“三支队伍”，在“三支队伍”中，高素养劳动者队伍是基础支撑。
如何加强高素养劳动者队伍建设？《方案》以政治领航铸魂行动、实施技能素养提升行动、人才创新激励行动、关爱服务暖心行动、创新要素保障行动等“五大行动”为载体，为进一步全面打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军打好“组合拳”。
据了解，《方案》的“五大行动”包括全面强化理论武装、持续开展“红苗”培育、着力提升政治地位、大力弘扬“三个精神”、持续打造高技能人才方阵、广泛开展劳动和技能竞赛、全面开展“劳模工匠助企行”、深入开展职工创新活动、持续构建技能创富体系、大力选树高素养劳动者先进典型、聚力提升就业服务能力、深化关心关爱普惠活动、加大高素养劳动者激励经费投入、健全完善高素养劳动者创新保障制度、提升高素养劳动者数字化管理水平等15项具体内容。
干事创业，关键在人。《方案》彰显人才激励新温度，杭州全市每年将资助1000名以上优秀工会会员学历提升；举办市级职工职业技能竞赛10场以上、区县（产业）级职工技能竞赛100场以上；组织不少于600人次劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动，为企业解决不少于600个技术问题，帮助不少于10000人次职工提升技能水平；选树市级工人先锋号100个、职工五小活动创新成果200例；认定杭州工匠60名、杭州数字工匠50名，选树市级劳模工匠创新工作室30个、市级职业技能带头人150人；举办就业培训1800场以上，培训职工2.3万人次以上。
我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。《方案》在劳动激励方面亮点纷呈。在加大高素养劳动者激励经费投入方面，提出建立完善高素养劳动者激励经费常态化投入机制，优化在高素养劳动者培育和激励体系、劳动者创新活动中的经费投入结构，鼓励各区、县（市）根据需要设立专项资金用于激励保障。在健全完善高素养劳动者创新保障制度方面，推动建立以“工作室—竞赛—劳模工匠”为核心，梯次衔接、特色鲜明的高素养劳动者创新评价激励通道，提高广大劳动者在各类评选表彰中的比重。在提升高素养劳动者数字化管理水平方面，探索建立以劳模工匠、创新成果为核心的高素养劳动者创新人才库，将劳模工匠、创新工作室创建、各级劳动和技能竞赛、“五小”等活动中涌现的优秀职工纳入人才库，建立创新人才挖掘、培育、提升、使用、激励、宣传等全链条培育机制。
把人才捧在手上，群雁飞则雁阵成。根据《方案》，至2026年，我市将基本建成适应高质量发展要求、符合职工成长发展规律的具有杭州特色的高素养劳动者培育和激励体系。包括着力培育以劳模、工匠、职业技能带头人、创新工作室领衔人等为代表的优秀劳动者群体，认定180名杭州工匠、150名杭州数字工匠。普遍开展群众性职工经济技术创新活动，选树600个五小创新成果，持续培育和选树有影响力的创新成果。高素养劳动者服务经济社会发展的贡献度明显提升，高技能人才的创新创造能力走在全省前列。
（王钰哲 韦友）
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