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新安物流民主管理增亮员工幸福“底色”
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发布时间：2023年12月18日
今年以来，新安物流以开放的胸襟加强民主管理，以共享的发展团结广大员工建功立业，以暖心爱心的举措提升员工的幸福感、获得感。公司工会锚定民主管理创建目标，强化举措、丰富载体，扎实开展各项创建活动，把民主管理贯穿渗透到经营管理的全领域、全过程，助推新时代和谐劳动关系工作的持续发展。
一、民主管理有“准度”。新安物流坚持“九分调研、一分决策”，通过“三个途径”建立健全公司联系员工制度、员工需求调查制度，不断完善工会联系服务员工的长效机制。一是“线上可查”。公司全面推广使用OA办公平台，线上及时发布管理制度和各项通知，让员工能够第一时间知悉公司制度，也便于随时查阅学习。二是“线下可看”。在园区内设置宣传栏和公告栏，实时对相关政策文件进行同步告示，让员工了解公司运行，更好地行使权利、履行义务、发挥作用，进一步提高公司员工的归属感和责任感，便于企业员工积极投入到公司生产经营活动当中，保障公司的稳定和可持续发展。三是“会上可知”。公司坚持每年召开职工代表大会，通报全年总结和来年计划；积极落实员工基本职权，加强员工关心关爱。公司通过职代会表决通过了涉及员工切身利益重大事项，职工代表还审议行政工作报告，经营方针、发展规划、财务决算、改制方案和改革措施等重要事项。
二、民主管理有“温度”。新安物流一直坚持职工主人翁地位，通过理顺“三种关系”，把牢和谐发展主方向。一是理顺“管理监督”关系。积极推动员工代表提案的督办落实，做到件件有着落、事事有反馈。今年代表提案共6条，涉及生产线降本增效、职工福利待遇等问题，目前均已落地或正在推进中。二是理顺“劳动用工”关系。全面推进电子合同的签订落实，深入开展集体协商工作，明确劳资权利义务、规范集体协商程序。2020年，新安物流被评为“建德市和谐劳动关系先进单位”；连续多年被评为工资集体协商A级示范单位。三是理顺“互利共赢”关系。定期对话通报经营情况，塑造荣辱与共价值观，进一步提升民主参与效率，激发职工投身企业发展大潮中。疫情期间公司发放驾驶员慰问经费15万元，把企业的温暖和关怀传递给广大一线员工，员工满意度和获得感稳步提升，群众基础进一步夯实。
三、民主管理有“细度”。一是抓规范。公司不断完善和规范职工代表大会、会员代表大会实施细则和操作标准。2023年职工代表大会参与率提升至100%，职工代表选举更加体现民主管理的细度，一线驾驶员、青年、女职工等群体代表占比也提升至61%。对构建稳定良好的劳动关系，维护职工合法权益，缓解企业内部矛盾起到了十分重要的作用。二是重监督。健全完善厂务公开民主管理的监督体系，不断深化推进集体合同全面履行，工会经费支出、福利发放、困难员工慰问等事项均采取会前协商、会上定案、会后执行的原则，做到会前有议题，会中有记录，会后有纪要。三是立标杆。在工作中抓典型树标杆，充分发挥示范带动作用，使典型效应转化为群体效应，产生“点上开花，面上结果”的效果，促进公司民主管理工作水平实现整体提档升级。近三年，新安物流在各班组、岗位推荐优秀员工48名，使其成为企业发展路上的坚定基石。
四、民主管理有“热度”。新时代对企业提出新要求，新安物流通过打造一支稳定有素质的企业队伍迎接未来可能面临的挑战，实现可持续发展。一是调动职工潜力。公司利用探索“变革在我，未来有我”“合理化建议”“经验分享”“隐患排查”等多种活动形式，持续发挥出民主管理的热度，引导广大员工把自身前途命运同公司发展紧紧联系在一起，把实现公司发展目标变成自己的自觉行动。2023年，新安物流共征集各项合理化建议141项，被采纳35项。通过合理化建议，有效提升企业管理水平与质量的提高。二是修炼职工内力。新安物流在生产经营过程中，十分重视人才队伍建设。近年来，已组织驾驶员队伍技能比武4次，新增技师14人，高级工86人，驾驶员队伍的技能水平不断提升，为企业高质量发展注能。
五、民主管理有“广度”。一是职工参与保障有力。新安物流将民主管理与健全现代企业制度有机结合，深化员工参与制度，制定下发由广大员工监督，完善员工保障制度，支持职
工依法行使职权，参与公司决策，从源头上更有效维护员工合法权益，推进公司治理结构持续完善，提升民主决策、科学决策水平。二是职工参与门槛降低。针对涉及员工切身利益的问题，公司不断丰富民主活动的载体，创新职工参与形式，充分发挥“互联网+”的时代特点，采用企业微信、微信、腾讯视频等方式拓宽职工参与渠道，解决职工参与难题，有效提升民
主参与效率，员工参与民主管理的积极性和主动性充分彰显。
下一步，新安物流将站在新时代的历史起点上，顺应时代要求，打破传统固有思维，不断创新民主管理工作新方式、新方法，用心、用情、用力工作，积极营造和谐民主的企业文化氛围，持续提升民主管理准度、温度、细度、热度和广度，推进企业新时代和谐劳动关系建设工作迈上新台阶。
（建德市总工会供稿）
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