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推动企职双赢 共建新时代和谐劳动关系
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发布时间：2023年12月18日
今年以来，西湖区留下街道总工会以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力创建企业和谐劳动关系，有力推动“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效促进职工权益的实现和企业的健康发展，为亚运盛会召开保驾护航。
一、强化安全意识，防范劳动用工风险，携手构建和谐劳动关系。受三年疫情影响，近几年经济形势总体比较低迷，又加上辖区天目山路沿线、高教园区亚运场馆工程的施工影响，大大增加了企业的不确定因素。为此，街道党工委、办事处、总工会倍加关注企业与职工和谐劳动关系，将构建新时代和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的工作任务来抓，全力保障职工合法权益。一是加强组织领导。发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，健全党委领导的政府、工会、企业三方共同参与的协商协调机制，强化共同奋斗的政治引领，把党的领导落实到创建活动的全过程、各方面、各环节，始终保持正确方向，形成共同构建和谐劳动关系的强大力量。二是签订集体合同。积极推进集体合同和能级集体合同签订工作，实现产业技术工人“能级工资”、新就业形态领域行业企业工资集体协商“扩面提升”。目前，已开展集体协商培训1场，完成集体合同签订13家，2家已注销，能级集体合同签订10家，任务已全部完成。三是创新措施方法。开展“安康杯”系列活动，引导职工依法理性表达和维护劳动安全卫生合法权益。组织职工开展形式多样的劳动安全卫生等法律法规知识竞赛，确保职工至少接受一次安全培训教育。积极发动职工查找事故隐患，避免因为安全隐患产生的各种意外，减少工伤事故，保障职工生命安全，减少企业经济损失，促进辖区劳动关系更加和谐稳定。
二、夯实基础服务，促进矛盾纠纷化解，助力构建和谐劳动关系。企业经济下行，很多企业都难以维持正常运转，特别是互联网企业、劳动密集型企业。工会围绕广大职工最关心、最迫切的权益需求，缓解劳资矛盾，建立和谐的劳资关系。一是建立工资集体协商机制。工会把工资集体协商工作建立在劳企双方平等的基础上开展，将广大职工的意愿要求通过协商形式得到保证，近2年帮助辖区企业调解解除劳动合同、工资纠纷等1000余人，进一步带动企业稳定发展，员工权益增长的“双赢”的局面。二是协助企业抓好招聘。针对部分行业岗位减少情况，总工会围绕西湖区“三好”就业“好单位、好工作、好服务”。日常收集企业招聘信息，组织40余家企业参加线上招聘活动，并在美丽留下、西湖工会公众号等发布招聘信息。3月总工会开展线下“春风行动暨就业援助月专场”春季招聘会。30余家企业，共发布岗位240个，提供岗位数1166个，现场达成意向的人数76个，从根源上助力构建和谐劳动关系。三是及时化解矛盾纠纷。坚持职工导向，依托日常走访，工会深入基层一线开展调查研究工作，了解职工最关心、最期盼的问题，同时利用问卷调查、座谈会等方式，广泛征求意见。实时跟踪企业经营情况，发现异动及时联系街道劳动监察部门一起介入，将企业矛盾化解在萌芽阶段，构建新时代和谐劳动关系。
三、深入走访调研，多渠道全范围宣传，全力构建和谐劳动关系。为进一步提升职工自身素质、增强职工“三意识”——法律意识、维权意识、安全意识。街道总工会深入企业走访调研，面对面精准对接，采取多形式、多角度、多渠道等措施，做好宣传与服务工作，努力从根源减少矛盾的发生，构建和谐劳动关系。一是落实日常监督管理。宣传发放《保障农民工工资支付条例》，张贴“维权二维码”，公布劳动举报投诉电话，规范“根治欠薪”六项制度，把纠纷隐患解决在萌芽状态，使之按法定程序维权、理性维权。二是开展法律咨询服务。通过设置免费法律咨询台、法律服务进企业等开展规范用工等宣传，不定期向企业微信群发送劳动法、工会法等相关信息，增强劳资双方法律意识、规范工地企业用工。三是拓宽安全宣传渠道。创新宣传方式，充分发挥新业态劳动者流动性强、受众面广的特殊传播优势，鼓励发动广大骑手、运输员成为流动的安全知识宣传员，让职工群众能够更为便捷地学习到消防安全知识。7月份，为饿了么外卖骑手集中开展“安全万里行”为主题的夏季应急安全知识培训。培训后，总工会又积极联合“饿了么”服务商杭州勇胜餐饮有限公司，开展“安全知识进万家”活动。外卖配送员们在送餐到户的同时，为辖区居民送上了一份份“安全小知识”，让消防安全知识真正走进千家万户，让千家万户树立安全知识，减少意外的发生，争做职工的守护者。
下一步，留下街道总工会将继续发挥工会组织协调劳动关系、调解社会矛盾的桥梁和纽带作用，加大相关法律法规的宣传力度，不断提高广大职工的法治素养，竭尽全力维护职工的合法权益，为维护辖区社会稳定、构建和谐劳动关系提供有力保障，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。
（西湖区总工会供稿）
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