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　　全市群团工作座谈会日前召开。市委副书记、组织部长张仲灿出席，市人大常委会副主任、总工会主席郑荣胜参加会议。在听取了总工会、妇联等我市相关部门负责人就群团改革推进情况的汇报后，张仲灿强调，做好新时代群团工作，必须遵循习近平总书记对群团工作的重要指示精神，坚持正确方向，深化群团改革，努力开创有信仰、有情怀、有作为、有活力的群团工作新局面。

　　基层工会是工会工作的基础和关键。习近平总书记高度重视工会工作，对推进工会改革提出明确要求，特别对加强基层工会建设作出了“着力扩大覆盖面，增强代表性；着力强化服务意识，提高维权能力；着力加强队伍建设，提升保障水平”的重要指示，为做好新形势下工会工作提供了基本遵循。

　　做强基层是工会改革创新的重要内容。自市委决定在我市开展群团改革工作以来，市总工会机关以上率下，把更多的资源向基层倾斜，把更多的精力投入基层一线，着力解决基层基础薄弱问题，充分激发基层工会活力，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。与此同时，各区（县）级工会在同级党委领导下，及时跟进、主动对接市总工会改革工作，结合实际谋划改革，特别是把加强基层工会建设摆在突出位置，坚持眼睛向下、工作下沉，形成了上下互动、全市“一盘棋”的良好局面。

　　如今，来自基层的新经验、改革成果层出不穷。其中，我市工会向新领域新业态的组织覆盖进一步延伸，探索实践在重点工程项目部、货运企业、特色小镇等建立工会组织，成立了全省第一个特色小镇总工会——玉皇山南基金小镇总工会；以典型引路、依法管会、依法履职、依法维权，探索出一套加强非公有制企业工会建设“组合拳”的实践做法，令人眼前一亮。除此之外，亚运场馆建设立功竞赛活动即将全面启动；职工免费体检、“爱心驿家”建设等活动让更多弱势、困难群体得到了关爱；不断完善“智慧工会”建设，打造“指尖上的工会”；通过认定“杭州工匠”、开展职工素质提升工程，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军；同时还实现了劳动关系和谐指数全省“七连冠”；改革真正改出了工会组织的内在动力和发展活力。

　　不过，在看到成绩的同时，也要看到不足和差距。基层工会是工会组织的重要基础，离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，承担组织引导职工群众的政治责任更艰巨、任务更繁重。因而增强基层活力，是工会经常讲、评的重点工作之一，年初工作动员少不了这一项，年终总结考核更缺不了这一条。但是，究竟如何才能让基层真正“活”起来，却不是一个容易回答和解决的问题。倒是基层工会干部的一句话，点中了问题的关键——“增强基层活力不能只盯着基层”，这话有一定的道理。

　　比如维权行动。大到劳动争议、法律诉讼，小到生产环境、生活条件，一般问题基层工会还可以与行政交涉，重大问题就很难碰，甚至碰不得，碰了可能连基层工会干部的自身权益都难保障。对这些情况，上级工会可曾设身处地想过基层的难处？可曾在关键时刻出面为他们撑腰、减压？要切实维权，只盯着基层，难有重大成果。

　　又如工会组建。增强基层活力先要建设基层，免不了要组建率、入会率，要各种统一部署的活动，还有干部配备、业务培训等。这些当然很重要，但上级工会可曾了解基层组建和入会的工作难度？可曾有过具体的分类指导？活动当然要开展，但是否符合基层实际？基层是否欢迎？干部配备难点在哪里？培训工作效果如何？更缺什么？这些基层遇到的问题，上级工会是否都清楚？

　　再如工作考核。考核就有指标，指标还要量化，但工会的许多工作是无法用数字衡量的；如果一定要数据，那就只好搞些形式化的东西，甚至编造一些数据。如此，工作何来实绩？

　　上级工会部门分工很细，谁都想把自己的工作纳入考核，都希望“一票否决”，而基层工会人力有限，“一根针”对应“千条线”，疲于应对考核，哪来精力干事？又怎么能够增强活力？

　　鉴于此，增强基层活力，上级要敢于负责、勇于担当。基层无力做或不宜做的工作，上级工会要肯出面，甚至代替基层说一些话，办一些事，为基层减压，才能激发活力。工作部署不宜“一刀切”，要符合实际，还要给基层留下可以自主发挥、自我创新的空间。在考核问题上，不要“迫使”基层作假。千头万绪压到基层，压出来的数据也不真实，压不如帮，帮不如做。上级只要紧盯基层“组织不健全、人员不齐全、换届不及时、工作不正常、作用不明显、职工不信赖、服务不到位”等问题，问计于基层、问计于职工，理清工作思路，拿出改革方案，实行清单管理，一项项推进、一件件落实……有了这样实实在在的支持、帮助，何愁基层无“活力”。