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再过3天，又到三八国际妇女节。这不，我市各级工会关爱女职工的信息又多了起来。为女职工送健康，为女职工充电，组织女职工春游，或者放一天假等等，帮助女职工调减压力、增强自信，全面提升女职工的幸福指数，均体现出对女职工的呵护。的确，女职工一方面要工作，另一方面要照顾家庭，相当不容易，工会对她们“疼爱”一点，则体现了“娘家人”的温度。

让女职工有更多获得感和幸福感

崭新的10来个平方米小屋内，四处点缀着绿色植物，整洁而温馨，全新的空调、冰箱、沙发、软椅、母婴保健手册、一次性储奶袋等一应俱全。截至目前，像这样规范建设的“妈咪暖心小屋”，全市各级工会已推动建成232家。

自2014年以来，杭州市总工会选择女职工人数较多，条件较成熟的企业、工业园区、楼宇、机关事业单位，通过制定建设标准、设立专项资金、整合社会资源，推进“妈咪暖心小屋”建设工程。如今，一个个“暖心”小屋，成了女职工们赞不绝口的“温馨港湾”。

为解决女职工孕期、产期、哺乳期“三期”“喂爱”之难而诞生的“妈咪暖心小屋”，从最初大伙眼中的“新鲜事儿”，到头一批小屋投入使用后的强烈反响，再到通过社会化推进、规范化运作、项目化发展的模式，使全市范围的小屋数量逐年扩展……三年来，“妈咪暖心小屋”在杭城的“成长”之路，走得顺风顺水，而这绝非偶然。

小屋是应需而生的。在母乳喂养越来越被倡导的背景下，不少职场女职工在生育后成为“背奶一族”，但上班时间难以找到一个干净、私密、便捷的空间，其中的尴尬不遇不知道。这个看似“小众”的问题，却是职场“三期”女职工最现实的痛点，也反映出女职工特殊利益关怀措施和公共服务的不到位。因此，也就不难理解“妈咪暖心小屋”在杭州市各企业、园区、楼宇落地后，为何能一下走红。

说起女职工的特殊权益，《劳动法》《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》中均有明确规定。如，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬；用人单位不得安排不适合女职工从事的工作和劳动；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，降低其基本工资；逐步建立女职工卫生室、哺乳室等等。

尤其是二孩时代的到来，女职工会更加辛劳，也更需要来自社会方方面面的真情呵护。就此而言，杭州市总工会在全市推进“妈咪暖心小屋”建设工程，进一步为女职工特殊权益撑起“保护伞”，无疑体现了对女职工的真情关爱，值得点赞。

给女职工更多的特殊权益维护

伴随着社会的多元化发展，女职工扮演的角色越来越重要，她们对社会发展贡献的力量也越来越大，开发和管理好作为“半边天”女职工的作用，不仅能够增强用人单位的综合竞争实力，也是整个社会不断向前发展的“动力”之源。

然而在现实生活中，无视女职工权益的现象还相当普遍。一是不同程度地存在就业性别歧视。据专业的数据调查报告显示，有超八成的女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为歧视严重。这就为她们融入社会，步入岗位，发挥自身力量设置了一道或明或暗的“坎”。

二是职场中的性别歧视，尤其是，女职工“三期”的合法权益得不到根本的保障，如制定不合理的规章制度，解除劳动关系；或以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪；或降低缴纳保费基数，损害女职工权益；用人单位或将流动人口排除在享受生育保险范围之外等等，这些均让女职工“很受伤”。

三是职场中的性骚扰。一些不分场合、不知轻重的性骚扰，有可能影响同事间的关系；一定程度上，也会影响被骚扰人的家庭生活。面对性骚扰，有时为了脸面，为了保住职位，为了工作业绩等等，很多女职工都只能“忍气吞声”，直到忍无可忍时才敢于反抗，这也就纵容了性骚扰不断。

让女职工的地位高起来，不仅仅需要妇女节前后的爱心呵护，更需要用制度保障她们的合法权益。一方面要加大劳动法规的宣传普及，让更多的女职工知法、信法、用法，督促用人单位尊重劳动者的合法权益；另一方面，工会也要发挥好作用，当好女职工的“娘家人”，这就需要持续深入开展女职工维权活动和女职工关爱行动，让她们遇到困难时有“依靠”。

（邹毅）