关于推进“五有”企业建设的意见

2017-12-29


杭总工〔2015〕27号
 
  关于推进“五有”企业建设的意见

  各区、县(市)、开发区总工会,各产业工会:
  为贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化企业社会责任建设工作的意见》(市委〔2014〕9号)和市总工会十四届五次全委(扩大)会议精神,以纪念习近平总书记对传化经验批示5周年为契机,进一步深化企业社会责任建设工作,努力打造诚信、活力、绿色、和谐、爱心“五有”企业,现提出如下意见。
  一、工作目标
  充分发挥工会组织作用,以打造“五有”企业为目标,深入推进企业社会责任建设,帮助企业积极运用“杭州标准”开展对标管理,引领职工在创新驱动发展、经济转型升级中发挥主力军作用,与企业共谋发展、共享成果、共创和谐。到2017年底,规模以上企业普遍参与社会责任建设,中小微企业积极参与企业社会责任建设,60%以上参与评估企业达到C级以上标准。
  二、工作内容
  (一)开展职工教育,助力诚信企业建设
  以“五爱五心”教育活动为载体,打造健康文明、诚实守信的职工文化,广泛开展理想信念、职业道德、法律法规、文明礼仪教育。组织开展职业礼仪培训讲座、法律知识竞赛、职业道德征文等活动;引导职工爱岗敬业、诚实劳动,做诚信建设的参与者和监督者,推动企业切实提高产品质量和服务水平,改善产品性能,完善服务体系,打造诚信职工、诚信产品、诚信企业的“诚信链”。(牵头部门:宣教部、法工部)
  (二)推动职工创新,助力活力企业建设
  围绕我市信息经济智慧应用“一号工程”和智慧产业化、产业智慧化“两化驱动”,积极推进职工素质工程,以“创业创新·岗位建功”为主题,重点开展以技术创新为主旨的劳动技能竞赛,加大对职工创新工作室的扶持投入,培育学习型、技能型、创新型职工,激发职工的聪明才智和创新潜能,提升职工创业创新能力。引导企业强化技术创新、产品创新、管理创新,不断创新产品、工艺、服务和经营方式,激发企业活力和创造力。(牵头部门:经济部)
  (三)倡导节能环保,助力绿色企业建设
  引导职工提高环保意识,提倡低碳生活,从自我做起,做节能环保的践行者,积极参与“五水共治”、大气治理、垃圾处置,开展“我为四治献一计”合理化建议和金点子活动,组织节能减排“微成果”展示活动,激励职工在工艺降耗、修旧利废、绿色生活等方面探索创新;以建设生产美、生态美、生活美“三美”企业为目标,推动企业绿色生产、清洁生产、低碳生产,建立健全环境管理体系和制度,落实节能减排,淘汰落后产能。(牵头部门:经济部、法工部)
  (四)维护职工权益,助力和谐企业建设
  积极探索经济发展新常态下协调劳动关系的方法和途径,努力在促进劳动关系和谐稳定中体现工会作用。继续深入推进“企业关爱职工、职工热爱企业”活动,着力提高和谐劳动关系创建质量;贯彻《杭州市企业工资集体协商条例》,规范工资集体协商工作,落实“8环节”、“三上墙”,提升工资集体协商实效;继续开展送法下基层活动,宣讲普及法律知识,举办学法用法知识竞赛,推进职工法律援助网络化建设,引导帮助职工理性合法地维护自身权益。积极开展工会劳动法律监督,建立健全工会劳动法律监督意见书、建议书制度,引导和监督企业依法与职工签订并履行劳动合同,及时足额支付劳动报酬,建立完善职工工资正常增长机制,保障职工职业健康,构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。(牵头部门:法工部、保护部)
  (五)深化帮扶救助,助力爱心企业建设
  健全完善困难职工帮扶普惠机制,实施分类分层帮扶,不断拓展内涵,推动工会帮扶和政府社会救助体系对接,努力实现工会帮扶的叠加效应,提升帮扶实效和社会影响力。深化“春风行动”,为爱心企业搭建交流服务平台,做优“娃哈哈·春风助学”、“阿里巴巴·春风助医”救助品牌,引导企业广泛参与帮扶救助公益事业;继续做好工会送温暖、医疗互助工作,关心困难职工的生活,切实解决职工群众的困难和诉求;倡导职工积极参与慈善事业,传递公益美德,鼓励企业健全扶贫帮困机制,推动企业形成爱心文化,树立反哺社会意识,关心和帮助社会弱势群体的生存和发展。(牵头部门:保障部、帮扶处)
  三、推进举措
  (一)统一思想认识,加强组织协调
  各区、县(市)总工会要强化担当、服务、创新意识,自觉增强使命感和责任感,把企业社会责任建设作为工会主动维权的重要举措,切实承担起企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室职责,做好牵头协调,明确成员分工,健全完善领导小组运行机制;强化考核导向作用,完善目标考核管理办法,把推进“五有”企业工作纳入“职工之家”建设考评内容,作为企业经营者评选劳动模范、企业评选五一劳动奖状先进集体的必要条件,作为各级工会推进和谐企业创建的重要抓手和主要载体。(牵头部门:法工部、组织部)
  (二)开展对标管理,坚持分类指导
  推行企业社会责任每年一评制度,坚持以评促建的工作思路,充分运用“杭州标准”,积极引导企业开展对标管理,实行跟踪指导,及时反馈企业社会评估结果,指导企业不断加以改进;坚持全面推进和试点示范、典型引领相结合,因企制宜,分步推进,分类指导,在各区、县(市)选择一批不同规模的企业作为开展企业社会责任建设试点单位,探索行业、区域社会责任公约等形式推进行业、区域中小微企业社会责任建设。(牵头部门:法工部)
  (三)落实政策激励,健全服务保障
  做好企业社会责任建设A级企业十项优惠政策宣传落实,印发优惠政策宣传手册,确保政策宣传全覆盖、无缝隙,政策实施能落地;实施企业社会责任建设网上申报、网上评估,方便基层企业,探索企业社会责任建设评估与国际评估认证的衔接,发布“杭州标准”外文版,切实服务在杭外贸、外资企业,提高标准的国际影响力。(牵头部门:法工部、宣教部)
  (四)注重宣传引导,营造工作氛围
  以纪念习近平总书记对传化经验批示5周年为契机,制作杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作专题片,编辑杭州发展和谐劳动关系图册,发布《杭州市企业社会责任建设蓝皮书》,充分利用报刊、网络等媒体大力宣传企业社会责任建设工作典型,扩大企业社会责任建设工作影响力。(牵头部门:政研室、法工部、宣教部)

杭州市总工会
2015年3月30日